黨的十九屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》提出，“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”。我們黨歷來高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時(shí)代黨的組織路線，將年輕干部成長(zhǎng)作為關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行總體部署，為年輕干部成長(zhǎng)搭建了廣闊的舞臺(tái)，從組織上保證了黨的事業(yè)、國家和軍隊(duì)建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)健康發(fā)展新時(shí)代。 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，也是一項(xiàng)緊迫任務(wù)。一要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)化考察干部。在選拔年輕干部標(biāo)準(zhǔn)上，注意后備與非后備一視同仁，避免將后備干部固化、絕對(duì)化；在選拔過程中，注意分類考察、全方位、多角度相統(tǒng)一，尤其要從年輕干部處理和解決的實(shí)際問題出發(fā)，分析其工作作風(fēng)和能力，既要聽其工作圈中的反映，還要觀其生活圈、朋友圈的表現(xiàn)，既要聽其領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，也要了解其在群眾中的口碑，力求制度化、常態(tài)化地把考察觸角更多地向基層一線延伸。二要完善干部考察方式。不能簡(jiǎn)單地憑得票、憑專項(xiàng)談話來得出結(jié)論，而應(yīng)根據(jù)干部培養(yǎng)選拔的種類和特殊性，綜合使用各種方式。既可以通過考試加面試的方式，也可以通過推薦制、聘任制、試用制，包括以工作崗位目標(biāo)為基準(zhǔn)搞一些主題性調(diào)研等，通過組合式考評(píng)，掌握干部的綜合素質(zhì)，真正將能夠勝任這一工作的優(yōu)秀年輕干部挑選出來。三要完善干部評(píng)價(jià)體系。既要把握基本標(biāo)準(zhǔn)、基本原則，又不拘泥于所謂的資歷、學(xué)歷等論英雄，注重看其在實(shí)踐中的作為，看其是否在工作中做到踏石留印、抓鐵有痕，看其是否有一種主動(dòng)作為的精神并有效改變現(xiàn)狀，看其是否看淡個(gè)人名利、一心撲在工作上等等，努力為各方面優(yōu)秀人才創(chuàng)造靠素質(zhì)、靠業(yè)績(jī)擢升的機(jī)會(huì)。