全球 “獵身”：世界信息產(chǎn)業(yè)和印度的技術(shù)勞工》| 大象公會(huì)解讀
關(guān)于作者
項(xiàng)飚，出生于溫州，保送北京大學(xué)取得碩士學(xué)位后，受邀免考牛津大學(xué)博士，于 2002 年獲得牛津大學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任牛津大學(xué)人類學(xué)院研究員，長(zhǎng)期從事人口流動(dòng)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)變遷的研究，代表作有《跨越社區(qū)的邊界》《全球 “獵身”：世界信息產(chǎn)業(yè)和印度的技術(shù)勞工》。
關(guān)于本書
本書是作者項(xiàng)飚在自己的博士論文的基礎(chǔ)上加工而成。為了完成論文，他在澳大利亞和印度做了兩年的實(shí)地調(diào)查。本書的英文版于 2006 年由普林斯頓大學(xué)出版社出版，于 2008 年獲得了美國(guó)人類學(xué)會(huì)頒發(fā)的安東尼 · 里茲獎(jiǎng)，也就是城市人類學(xué)專著最高獎(jiǎng)。
核心內(nèi)容
為什么印度的整體社會(huì)發(fā)展緩慢，而軟件出口卻獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？為什么美國(guó)有大量的外籍 IT 勞工？在高新科技領(lǐng)域，資本可以全球高速流轉(zhuǎn)，那么從事這些行業(yè)的勞動(dòng)力，又是如何被調(diào)動(dòng)和管理的？
本書是作者基于在澳大利亞和印度進(jìn)行的長(zhǎng)達(dá)兩年的實(shí)地調(diào)查后，觀察與思考結(jié)果。他指出，IT 產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)力的全球流動(dòng)，關(guān)鍵在于其中的 “獵身” 體系，即跨國(guó)企業(yè)經(jīng)由中介機(jī)構(gòu)，從印度招收 IT 技術(shù)工人的行業(yè)鏈。作者在印度基層看到了實(shí)實(shí)在在的 IT 熱，不僅是產(chǎn)品或是產(chǎn)業(yè)，更有大量的 IT 人?！矮C身”體系把印度內(nèi)在的社會(huì)結(jié)構(gòu)和全球化的資本主義聯(lián)系在了一起。
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一、對(duì)獵身現(xiàn)象的定義
獵身是一個(gè)印度獨(dú)有的特別現(xiàn)象。獵身的基本操作是由印度人在世界各地開(kāi)勞務(wù)中介（body shops），從印度招收 IT 工人，然后根據(jù)客戶企業(yè)的項(xiàng)目需要把這些勞動(dòng)力提供給客戶。
為什么這種現(xiàn)象是印度獨(dú)有？除了世界聞名的 IT 工人成本低、素質(zhì)高、人數(shù)眾多等這些原因以外，最關(guān)鍵的答案在于印度 IT 工人所負(fù)載的高額跨國(guó)剩余價(jià)值，即在印度生產(chǎn) IT 勞動(dòng)力所需的投入和全球市場(chǎng)的平均薪金之間的差額。發(fā)達(dá)國(guó)家，諸如澳大利亞和美國(guó)，都熱切地希望吸引國(guó)際人才，但是這些國(guó)家的簽證和移民政策并沒(méi)有全面放開(kāi)。面對(duì)高額利益和復(fù)雜的管理和手續(xù)，勞務(wù)中介應(yīng)運(yùn)而生。
不同于傳統(tǒng)的招聘中介，勞務(wù)中介直接代表雇主管理工人。在獵身中，工人們與他們的真正雇主不發(fā)生任何的直接法律關(guān)系。專業(yè)化的運(yùn)作在處理招聘工作和移民手續(xù)時(shí)更有效率，甚至在大規(guī)模解雇員工時(shí)也十分方便，不會(huì)給所在國(guó)造成太多負(fù)面影響。
二、印度基層的 “IT 人” 生產(chǎn)線
IT 專業(yè)人士可以帶來(lái)高額薪水，甚至改變?nèi)胰说纳?，因此在印度基層，大量的資源被動(dòng)員到 IT 人的生產(chǎn)過(guò)程中，成為一項(xiàng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與生活的集體工程。
嫁妝制度是其中一項(xiàng)關(guān)鍵的動(dòng)員手段。印度婚姻中，女方支付嫁妝的多寡直接決定了女方的婚后家庭地位。當(dāng)一個(gè)家庭中培養(yǎng)出了成功的從事 IT 行業(yè)兒子，首先引起周圍人羨慕的，就是他能夠?yàn)榧彝?lái)數(shù)額不菲的嫁妝，而嫁妝被視為對(duì)新郎的父母早年為兒子投資的一種回報(bào)。最終形成了 “錢農(nóng)家女配城里新郎、本土新娘嫁給海外印度僑胞” 有的典型婚姻模式。
基層的婚嫁市場(chǎng)大膽引入了 “提前預(yù)售” 和“期貨”等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。新娘的父親看上哪個(gè)男孩子有前途，可以出資贊助這個(gè)男孩子的大學(xué)學(xué)費(fèi)和出國(guó)費(fèi)用，條件是畢業(yè)后必須和他女兒結(jié)婚。成功的 IT 人不僅帶來(lái)了高額嫁妝，他們豐厚的收入和海外匯款，也能幫助家庭中的其他女性支付嫁妝。在部分地區(qū)還形成了先嫁女兒、后娶媳婦的風(fēng)俗，把所有女兒都嫁出去意味著家里將來(lái)不會(huì)再有大的花銷，還可以在兒子結(jié)婚時(shí)對(duì)嫁妝進(jìn)行合理的報(bào)價(jià)。由此，嫁妝制度成為了 IT 勞動(dòng)力供給中重要的刺激手段。
除此之外，在 “IT 人” 的培育過(guò)程中，還出現(xiàn)了地主成立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、家族籌款、嫁妝資助等多種現(xiàn)象，正是印度社會(huì)本身階級(jí)、種姓和性別不平等的映照。
三、勞務(wù)中介的商業(yè)運(yùn)作
在八九十年代，很多移民到澳大利亞的印度專業(yè)人員初衷是搞軟件開(kāi)發(fā)，最終卻辦起了勞務(wù)中介。這背后很大一方面的原因來(lái)自國(guó)籍的隱性歧視。當(dāng)時(shí)在澳大利亞要進(jìn)入傳統(tǒng)軟件市場(chǎng)非常困難，即使進(jìn)入了 IT 行業(yè)，印度人也面臨著職場(chǎng)上升通道過(guò)窄的問(wèn)題，晉升到一定層級(jí)就無(wú)法上升，或者是技術(shù)崗很難轉(zhuǎn)入管理崗。因此，部分專業(yè)人員 “被迫” 投身于獵身業(yè)。不過(guò)作為印度人，他們?cè)?IT 勞務(wù)方面也有特殊優(yōu)勢(shì)，通過(guò)將獵身與其他的 IT 業(yè)務(wù)搭配經(jīng)營(yíng)，可以促進(jìn)公司的整體發(fā)展。
獵身行業(yè)中也存在著 “食物鏈”。IT 工人仰仗勞務(wù)中介的介紹，才能獲得工作。而中小型的、也是數(shù)量最多的勞務(wù)中介都需要與大型中介合作，因?yàn)榭蛻糍Y源是被壟斷的。即使中小型勞務(wù)中介提前知曉大公司的需求，也具備合適的人選，但是由于大公司往往只通過(guò)自己指定的中介外包公司合作，這些勞務(wù)中介也無(wú)法直接把人招進(jìn)來(lái)。
在這條從大公司、大型中介、中小型中介到 IT 工人的行業(yè)食物鏈中，還存在著一個(gè)特殊的現(xiàn)象——“板凳術(shù)”。所謂 “坐板凳” 指的就是無(wú)限期的工作等待時(shí)間，類似于航空公司的過(guò)度賣票，即使有人退票，空出來(lái)的座位也不會(huì)被浪費(fèi)。而中小中介會(huì)過(guò)度引進(jìn) IT 工人，等到大型中介拋出工作機(jī)會(huì)，他們就可以隨時(shí)派送合適的人選，不至于浪費(fèi)這個(gè)機(jī)會(huì)。商業(yè)公司可以隨時(shí)從中挑選和淘汰技術(shù)工人，形成這個(gè)庫(kù)存的成本由 IT 工人自己承擔(dān)，又不會(huì)給當(dāng)?shù)卣蜕鐣?huì)造成人才負(fù)擔(dān)。
通過(guò)中介鏈和板凳術(shù)，獵身行業(yè)建立了一個(gè)巨大的，但是又高度分工的 IT 人才庫(kù)存。印度人在跨國(guó)企業(yè)面前是弱勢(shì)的，中小勞務(wù)中介在大型中介面前是弱勢(shì)的。但是，獵身體系為底層的工人提供了成為企業(yè)家的通道，向上流動(dòng)的希望使得他們?cè)敢夥倪@樣的體制。
四、獵身現(xiàn)象所展示的全球化的新現(xiàn)象
無(wú)論是印度國(guó)內(nèi)的大公司，還是國(guó)外的中小公司，他們的發(fā)展都依賴著獵身系統(tǒng)。正是那些中小型勞務(wù)中介，還有失業(yè)中或者半失業(yè)的 IT 工人，為行業(yè)提供發(fā)展所必須的人力資源。獵身作為非正式的行業(yè)組織，反而是那些正式的、主導(dǎo)的 IT 行業(yè)的基礎(chǔ)，而這個(gè)組織通過(guò)向工人賣工作、還有類似 “坐板凳” 等方式，將 IT 行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到了普通 IT 工人的頭上。
獵身現(xiàn)象看似依托 “信息革命” 和“全球化”等新概念，但它本身仍是基于一系列傳統(tǒng)的社會(huì)各層次的不平等關(guān)系，獵身使得流動(dòng)的勞動(dòng)力與流動(dòng)的資本相匹配。所以，曾經(jīng)我們以為全球化時(shí)代改變了既有的世界秩序，但事實(shí)并沒(méi)有發(fā)生本質(zhì)的變化，不平等仍然根深蒂固。只不過(guò)，獵身導(dǎo)向了新的財(cái)富積累策略和價(jià)值轉(zhuǎn)移方式。資本主義在獵身的案例中體現(xiàn)為不斷加劇的人力和資本的跨國(guó)流動(dòng)，在某種程度上又強(qiáng)化了既定格局。
作者希望這項(xiàng)研究可以促進(jìn)成功者對(duì)現(xiàn)實(shí)新的理解和反思，并形成新的行動(dòng)。除了那些高價(jià)值、高價(jià)值的勞動(dòng)者，還有更多的人都對(duì)全球財(cái)富作出了直接或間接的貢獻(xiàn)，但他們通常都被認(rèn)為與全球化的進(jìn)程沒(méi)有關(guān)聯(lián)。值得思考的是，他們?yōu)槭裁达@得沒(méi)有價(jià)值？是資本利用和財(cái)富積累效率的提高掩蓋了這一切，市場(chǎng)的勝利讓極端不平等顯得不再是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。重新思考，是成功者的責(zé)任。這種意識(shí)上的轉(zhuǎn)變才是未來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)更加公平公正發(fā)展的先決條件。
金句
作者希望可以通過(guò)這一次聚焦印度的海外研究，做一次突破，不再單一化、中心化，而是去觀察一個(gè)自己原本不了解的異鄉(xiāng)社會(huì)。學(xué)術(shù)的精進(jìn)總伴隨著更廣泛的社會(huì)事實(shí)來(lái)源，更開(kāi)闊的眼界對(duì)新觀念形成更有幫助，更有助于發(fā)展中國(guó)社會(huì)科學(xué)的新格局。
在 IT 勞動(dòng)力需求和供給之間是否真的存在缺口并不重要，重要的是雇主希望看到勞動(dòng)力供給不斷擴(kuò)大，從而能支持他們業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)張。
印度的 IT 熱，熱的不是 IT 產(chǎn)品的制造，而是 “IT 人” 的生產(chǎn)。
盡管獵身系統(tǒng)使得印度的 IT 工人們可以在全球化市場(chǎng)上自由就業(yè)，但在他們心目中，世界遠(yuǎn)沒(méi)有變成一個(gè)無(wú)國(guó)籍、無(wú)邊界的自由世界。
世界上的不同群體，無(wú)論是受益者還是犧牲者，無(wú)論是自愿還是被迫，都因?yàn)槿蚧涨暗穆?lián)系在一起，沒(méi)人能阻擋這一趨勢(shì)。
撰稿： 大象公會(huì)
腦圖： 劉艷
轉(zhuǎn)述： 江寧
