作為管理者，很多時(shí)候會(huì)有這樣的感慨。
每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這樣的過(guò)程，不斷往上走，身上的單子越重，責(zé)任越大；
管理者的每句話，每個(gè)動(dòng)作，在團(tuán)隊(duì)中，可能會(huì)被放大，雖然無(wú)意識(shí)，不同的人有不同的解讀方式；
很多事， 可能是因?yàn)楹眯模蛘邿o(wú)意，導(dǎo)致給別人帶來(lái)一定的傷害；
很多人的離職，不是因?yàn)樽约耗芰Σ恍校且驗(yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意，對(duì)公司制度不滿意；對(duì)某個(gè)人不滿意，于是忍無(wú)可忍，離職；

工作過(guò)程也是修煉自己的過(guò)程；要不斷的總結(jié)和反復(fù)修正自己的行為表現(xiàn)方式，才能走的更遠(yuǎn)。
作為領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候和下屬是對(duì)立的，因?yàn)檎镜慕嵌仁遣灰粯拥模凰伎紗?wèn)題的方式也是不一樣的；TA需要通盤(pán)考慮，整體布局，為了集體的利益，不得不要做出一些選擇；而員工就只會(huì)看到眼下自己的利益是否受損；公司要看利潤(rùn)，看投入產(chǎn)出比；員工是看我自己掙多少，得到什么福利；誰(shuí)比我薪資高；對(duì)方的考慮都沒(méi)錯(cuò)，只是有時(shí)候站的角度不一樣而已。
誤會(huì)有時(shí)候便是這么產(chǎn)生的。