今年的疫情災難極大地打擊了就業(yè)市場。許多勞動密集型工廠運營困難，大量員工待業(yè)在家，著急，等著等著，工廠沒了，失業(yè)了。

最苦的是什么？當人們到中年時，尤其是在年50歲之后，他們還要重新找工作，降低其身段，尋找適合的工作，并且經(jīng)常遭受白眼。好的公司誰還招中年人？大量年輕人涌入。在職場中，長江后浪推前浪。

中年混得再差，轉行在難。但是，如果還有其他工作機會，請不要碰這些類型的職業(yè)。時間越長，轉行越被動，收入越低，前景越暗淡。

1.不要從事“受歧視”職業(yè)。

當人到中年時，好的公司無法進去，好的工作不要你，因此他們必須擔任保安，做門衛(wèi)，好歹有個工作。

保安，這個職業(yè)，年輕人都不愿意做，最多過渡性做兩年，非常適合中老年人做。然而，物業(yè)公司知道中年人很難找到工作，并故意降低了他們的工資，從而欺負了中老年人。在許多地方，工資才2000元，勉強超過最低保障線。

還有的物業(yè)公司更沒有良心，也不給交社保，因此中年人“老而無助”。如果不是為了養(yǎng)家糊口，誰愿意受苦受累還受白眼做保安啊。最痛苦的是，當因為沒有繳納五險一金，工作完全沒有穩(wěn)定性，也沒有合法的權益保障。

2.不要從事“傷害身體”的職業(yè)。

中年人最初是被公司淘汰的，重新就業(yè)后很難找到一份好工作。離開工廠后，很多中年人離開工廠后，沒有門路，只好去工地打工、做綠化和掃大街。年輕人不愿意做，而城里人也不愿意做，才輪到找不到工作的中年人。

你會看到，建筑工地上灰頭土臉，滿頭大汗，汗流浹背搬磚的不是年輕人，其中大多數(shù)是中老年人。

公園的街邊，是中年男人和中年女人在挖坑種樹，澆花弄草。午夜12點，仍在大街上打掃的環(huán)衛(wèi)工人是中年男女，他們在拐角處畏縮，甚至連熱水都喝不上。這些人們只會腰越來越疼，背越來越彎，而且這些工作也往往不會為員工繳納社保，降低企業(yè)的成本。

3.不要從事“沒希望”的職業(yè)。

人到中年，離退休還有10年。不上不下的，他們還要努力工作以養(yǎng)家。許多中年人沒有社保。將來，他們沒有退休金，因此他們必須工作直到年老。

人到中年時，混得再差，也盡量不要從事沒有希望的職業(yè)，尤其是那些不按規(guī)定繳納五險一金的企業(yè)，工作不能得到合法保障。

那么中年人應該如何選擇自己的職業(yè)呢？

創(chuàng)就羚認為在這種情況下的就業(yè)者選擇靈活就業(yè)不失為一種好的選擇，靈活就業(yè)可以選擇自己想要的工作方式和工作時間，個人收入和社保也能得到保障；一個好的靈活用工平臺會依法保障員工權益，繳納社保，為中年人的后續(xù)生活打下堅實的基礎。

創(chuàng)就羚基于多年來在人力資源領域的探索與積淀，致力于打造合法合規(guī)的線上靈活用工平臺；通過互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術，讓集人力成本優(yōu)化和人力資源共享成為一體，業(yè)務范圍可全面覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、物流配送、餐飲、新零售、金融等多個領域。