春天到了，又到了找工作的季節(jié)。今年的就業(yè)形勢明顯冷淡很多，各大公司接連爆出裁員、縮減招聘等消息，從最近兩周的應(yīng)聘感受來說，真的凌冬已至。
雖然形勢慘淡，但是工作還是要繼續(xù)找的，畢竟“要恰飯的嘛”。
下面主要說說：做簡歷、投簡歷、面試準(zhǔn)備的小技巧。
一、首先是制作簡歷。
簡歷是求職者個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等信息的全面介紹。對于工作幾年的在職人士，可能已經(jīng)不再重視所謂的“簡歷格式”，追求的是“簡潔明了”說明自己的信息（聽說最好不要超過2頁，不過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的話寫個(gè)三四頁應(yīng)該也沒問題）。
對于HR來說（經(jīng)常給HR小姐姐篩選簡歷），對應(yīng)聘者首先關(guān)注幾點(diǎn)“硬件信息”：崗位、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、年限、學(xué)歷、行業(yè)。所以在制作簡歷的時(shí)候需要將這幾條信息重點(diǎn)突出。我一般會選擇一個(gè)招聘網(wǎng)站，編輯好在線簡歷后直接導(dǎo)出，格式雖然“不甚精美”，但是稍微修改下基本就可以用了。
簡歷中最重要的應(yīng)該就是崗位職責(zé)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)兩部分，同一崗位在不同成長階段、不同行業(yè)、不同公司的定義都有所區(qū)別，所以在編輯崗位職責(zé)時(shí)建議總結(jié)、梳理、提煉自己負(fù)責(zé)的工作，再結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)歷，基本能夠全面展現(xiàn)自己的工作職能、工作成果。有些人為了省事直接復(fù)制網(wǎng)絡(luò)上的段落，說實(shí)話一眼看上去就減分不少。
有的人會制作多份簡歷應(yīng)對不同的公司，這些小伙伴還是用心的。如果有時(shí)間和精力（如果你不懶），最好找?guī)讉€(gè)好公司，研究其崗位要求，有針對性的制作簡歷，突出于崗位的匹配度。這樣的效果理論上應(yīng)該有所提升，我沒試過不敢保證。
對于應(yīng)屆生或者畢業(yè)不久的“小白”，最好還是把簡歷制作的精美一些，興許會有些加分項(xiàng)?，F(xiàn)在提供簡歷模板的網(wǎng)站也有不少，現(xiàn)在常用的應(yīng)該是五百丁和超級簡歷，可以自定義簡歷模塊，輸出的樣式也不錯(cuò)。
第二是投遞簡歷。
也許是行業(yè)的原因（我所在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)），個(gè)人還是傾向于使用BOSS直聘，溝通簡單反饋較快，使用體驗(yàn)比較好。經(jīng)過這幾年的推廣，現(xiàn)在Boss直聘的市場覆蓋度還不錯(cuò)，從周邊朋友的反饋來看，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的覆蓋度比較高。最近我收到的十多個(gè)面試邀請基本都是從Boss直聘獲取。
但是Boss直聘有個(gè)需求還未滿足---了解公司經(jīng)營和評價(jià)。在投遞簡歷前除了了解該崗位、行業(yè)，還要了解員工對公司的反饋。我主要關(guān)注該公司管理是否完善、加班多不多、人員流動性大不大、員工認(rèn)同度如何。這些問題關(guān)系直接到自己以后的工作環(huán)境，所以每次投遞之前都會盡量了解全面。
目前來說了解一家公司主要從兩個(gè)渠道：看準(zhǔn)網(wǎng)、脈脈和企查查。
在看準(zhǔn)網(wǎng)上通過公司名稱基本能夠找到該公司的信息，通過“點(diǎn)評”、“問答”、“工資”幾個(gè)模塊，能夠了解到在職或離職員工對該公司的評價(jià)，如果負(fù)面評論太多，就要謹(jǐn)慎考慮下員工反映的問題自己能否接受。如果對該公司比較有興趣，還是參加面試實(shí)地體驗(yàn)下較好，畢竟不能因?yàn)閹讉€(gè)員工的吐槽就否定一家公司的價(jià)值。
如果應(yīng)聘的公司在行業(yè)內(nèi)排名比較靠前，還可以在脈脈的“職言”模塊搜索下或者發(fā)個(gè)帖子，看看是否有小伙伴的吐槽。有機(jī)會還可以通過“人脈”模塊找到該公司的員工詢問一些“內(nèi)部信息”。
最近企業(yè)的信息公開度已經(jīng)比較高，出現(xiàn)了企查查等APP方便用戶查找企業(yè)的信息。對于應(yīng)聘者來說我主要關(guān)注該企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)信息，比如是否產(chǎn)生法律糾紛（特別是與員工的糾紛）、是否受到處罰等信息。
應(yīng)聘投遞的渠道還有很多，比如拉勾、智聯(lián)和51job。前幾年拉勾也是個(gè)不錯(cuò)的應(yīng)聘渠道，但是從最近的使用感受來說已經(jīng)大不如前，經(jīng)常會收到莫名其妙的投遞邀請，偶爾遇到了還算靠譜的崗位，投遞之后也再無回音。智聯(lián)和51job目前來說還算主流渠道，雖然與Boss直聘有很多崗位重合，但是為了提高面試概率，現(xiàn)在還不能舍棄，最好每天更新下簡歷狀態(tài)，隔幾天瀏覽下崗位列表還是能找到不錯(cuò)的“漏網(wǎng)之魚”。
第三面試準(zhǔn)備。
我不喜歡偷偷摸摸找借口出去面試，都是跟老板提了離職后交接工作的同時(shí)找找工作。
雖然已經(jīng)提了離職，但是也不能頻繁請假影響其他人的工作（尤其是心態(tài)），所以會把一周的面試集中安排在一天或兩天（比如周三、周五），在請假前提前做好工作安排防止出現(xiàn)緊急事情趕回公司處理。
在面試之前也需要做好準(zhǔn)備，除了了解面試企業(yè)、準(zhǔn)備好紙質(zhì)簡歷、個(gè)人介紹等，我一般會把后面的面試安排制成表格，明確日期、時(shí)間、公司、地址、路線（本人是路癡。。。），防止面試安排出現(xiàn)沖突或遺漏。
還有些“硬件”也要注意哦，比如移動電源、小零食、濕紙巾、飲水（最好別放枸杞哈哈哈）。面試也是個(gè)體力活，一整天要不斷的奔波、自我介紹，如果手機(jī)續(xù)航不足，可能就會迷失在茫茫人海中不知道路線，甚至吃飯都沒法付錢。小零食可以在路上給自己續(xù)續(xù)航，濕紙巾可以在面試前搽搽臉醒醒神，畢竟經(jīng)過幾輪面試轟炸，真的很難保持狀態(tài)。
面試的小技巧，可以知乎上多找找，希望大家都能盡快找到滿意的工作，與君共勉吧。
注：點(diǎn)贊提升人品哦?。?！
