五月了，準備了一些面試經(jīng)驗，為要踏上求職道路的大四同學們答疑解惑。

作為應屆生，沒有什么工作經(jīng)驗，為什么有些公司還喜歡招聘應屆生呢？

喜歡應屆生的公司大概有這么幾種心理：

1.廉價的勞動力

沒有工作經(jīng)驗，與HR斗智斗勇定是要敗的，說些畫大餅的話，都是唬人的。但應屆生就是好忽悠，愿意望著HR畫的大餅，拿低價工資，埋頭苦干。

2.聽話

剛從學校出來的應屆生，沒有那么多心眼，上司讓干嘛干嘛。就是一塊磚，哪里需要哪里搬。（emm，不聽話的應屆生，要么被炒了，要么默默離職了）

3.身體健壯

應屆生都是充滿活力的年輕人，思維活躍，熬夜加班身體也是吃得消的。特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，就喜歡招一些年輕人。

總結來說，應屆生是任公司宰割的羔羊。

若是名校畢業(yè)，還可能有一線生機。

專業(yè)選的好+名校畢業(yè)=中小企業(yè)搶著要

一般大公司還是會將商業(yè)頭腦發(fā)揮到極致。大公司本就有自己的知名度，招人的門檻自然高些，斗智斗勇，薪資等級也未必是高的。

我一個朋友的同學，保研清華，應聘華為公司，工資僅3500，但福利待遇好，五險一金加其他福利還是蠻享受的，也能學到不少東西。

那應屆生一定是羔羊嗎？也不一定，應屆生照樣可以逆襲，薪資也不一定太差。

講一下面試小技巧：

1.給職位畫圈

根據(jù)自己的「專業(yè)+理想」去招聘網(wǎng)站找職位。

為什么說要以自己的「專業(yè)+理想」為出發(fā)點去找相應崗位呢？就比如：大學學的農(nóng)產(chǎn)養(yǎng)殖，一定要去種田嗎？就一定和土地打交道嗎？

也不一定，像運營、自媒體、前臺……有很多工作是用不到在學校學到的知識的。這些‘萬能工作’只要有興趣就可以去嘗試。

有一些招聘信息上對學歷有一定要求，如果要求本科學歷的，大專生也可以去嘗試；要求全日制本科及以上的，非全日制又有什么關系。

公司對于學歷的標注不一定是硬性要求，自己想要的，一定要去爭取。

2.搭訕

找到自己心怡的崗位，主動與招聘者打招呼，一般招聘者都不會拒絕面試。

如果招聘者說：不好意思，看了下您的簡歷和我們公司的招人標準不符。

那作為應聘者，不要臉皮薄，工作都沒有呢，要什么面子。不要順著招聘者的話茬，可以再為自己爭取一下。

可以回復：簡歷上只有生冷的文字，表達不出我對咱們這份工作的熱愛，我認為我有能力勝任咱們這個職位，不如明天到貴公司，咱們面談一下？

也可以狠一點，直接上門，到公司樓下給招聘者打個電話，一般聽到已經(jīng)到公司樓下了，基本不會拒絕面試。

3.面試

第一印象很重要，是個超級加分項。

a.面試前一定要準備自己的紙質簡歷

能表示自己對這份工作的尊重，也不必要被公司牽著鼻子走。一般沒有自帶簡歷時，公司會要求應聘者當場填寫簡歷登記表，填寫公司準備的簡歷，上面的問題就不是自己可以控制的了。

b.面試時一定要放松，回答不必太官方。

官方的回答會給人一種背答案的感覺。

c.做自我介紹時，不要全按照簡歷上說。

簡歷上有的，面試官都能看到，按簡歷講，就像在面試官面前背誦的復讀機。

可以將簡歷上的內容講一些關鍵詞，比如：我做事很認真負責，之前我做過一個兼職……最后……以這種舉例的方式，讓面試官了解你，也不至于簡歷長得像百度來的。

d.要與面試官有眼神交流

講話時看著面試官的眼睛，讓面試官感覺到你的自信，偶爾可以穿插一點小玩笑，調節(jié)一下面試氛圍。歡快的氛圍更容易讓面試官記住。（畢竟天天面試那么多人，早就審美疲勞，每個人都一樣，誰記得誰是誰）

以上均為個人經(jīng)驗總結，講了一些我個人的看法，是對面試的一些講解。但真正的大前提，還是要看自己的選擇。

大公司的福利棒，薪酬不一定高，但是公司環(huán)境好，氛圍是積極向上的。選擇大公司，也就選擇了成長，能學到更多的東西。

中小公司，面試時自信一點，忽悠忽悠，剛畢業(yè)也能拿到不錯的薪酬。也能學習到一些東西，但學習到的東西肯定不能和大廠比。中小公司一般會一職多用，每天就像上了磨的驢，干就完了。

路是自己選的，要清楚自己想要什么，了解到想要的東西，路再硌腳也要走下去，人生最怕的就是半途而廢。

好啦，以上就是答應大家的每周一的經(jīng)驗分享，希望有幫助到我的小可愛們。