最近學(xué)習(xí)帶兼職，帶了一個小男孩一天，才發(fā)現(xiàn)帶人一點都不易，而我的考核指標(biāo)偏偏又是兼職的留存率，這比我自己做業(yè)績還要難，自己做業(yè)績練習(xí)幾天也是駕輕就熟，小菜一碟，但期望別人也和自己一樣快速適應(yīng)就是奢望。

作為新上手的推廣員，我完全可以理解兼職的心理狀態(tài)，他們會和我第一天推廣一樣手足無措，但只要敢于嘗試就會很容易，心態(tài)是第一步。雖然我偶爾自己推廣時也有種排斥，有很多想法，遇到熟人怎么辦？遇到拒絕怎么辦？但為了業(yè)績很快就會打消各種念頭，上一份工作教會我，與其想太多，不如先做了，只有做了你才有資格吐槽，不然所有都是給自己的借口。這個心理難關(guān)過了，話術(shù)就是熟練程度的問題，心態(tài)放平是成功的第一步。

兼職還有一個心態(tài)就是這只是一份兼職，喜歡可以繼續(xù)，不喜歡拍拍屁股可以走人。為了預(yù)防他們?；^，我也不敢放松警惕，隨時在自己的視線范圍內(nèi)，同時遇到問題時候要去救火。這也是這個崗位的價值所在，不斷總結(jié)經(jīng)驗把經(jīng)驗帶給新人，為建立一支優(yōu)秀的團隊打好基礎(chǔ)。

因為新人的目標(biāo)并不高，我會嚴(yán)格要求必須達(dá)標(biāo)，否則不下班。幸好小男孩比較聽話也沒有任何怨言，對自己的差距也有清晰的認(rèn)知。其實回過頭來想想，自己也沒有權(quán)利要求對方不下班，對方只是兼職，而且也不是我發(fā)工資。但可能我把對自己的要求也灌輸?shù)剿松砩狭?，一份工作并不僅僅只是為了工資，而是可以證明到自己的能力。工作可以隨時換，但能力是伴隨自己終身的。希望年輕人可以共勉。