最近好久沒有寫文章了，一方面是因為遲遲沒有找到合適的工作焦慮得不行，那一方面也是我經歷了一次勞動糾紛。

本月13日我入職了一家微小公司，連老板加上我們兩個新員工一共就八個人，工作環(huán)境還可以，線上特殊教育，前景覺得還不錯，疫情期間線下機構不能開門時也算一個不錯的選擇，同事之間關系感覺也比較和諧。底薪很低，在北京這個城市3000的底薪可以說是很低很低了，不過提成高，帶一個小朋友一個月有1000的提成，多上幾節(jié)課收入應該還能持平吧，入職前我這樣想的。

第一天上班，老板說系統(tǒng)有員工守則，讓我們自己看，員工守則中有一條，十天試用期內，員工主動離職，不支付工資。十天試用期是面試時就說過的，不過當時沒說這個前提，我當時也沒在意，因為是打算長期發(fā)展的工作。

繁忙的工作就開始了，因為是新人，前期都是在學習，每天記筆記聽課記感想……在一個新領域學習都是這樣，我們也在認真完成著自己的任務。日子一天天過去，我驚愕的發(fā)現(xiàn)，原來老師的工作量遠比我所想的要大，一共三個正式老師，一個還是老板娘，于是工作大部分都壓在了兩個老師身上，每天除了上課 還需要大量回復家長，在讀的試聽的都是她們。我們午休一個半小時，幾乎中間鍵盤聲就沒停過，晚上下班后也沒有人有走的意思，這個工作氛圍給我的感覺太壓抑了，而且工作量和收入也不成正比（我之前一個月工資在6-8k左右，下班按時走人），于是我決定試用期結束后不繼續(xù)在這里上班。

重頭戲來了，最后一天下午，負責工資的老板不在，老板娘和我約談了，問我之后有什么打算，我說由于個人原因不繼續(xù)工作了，老板娘表示理解。我問她那這十天的工資是怎么辦呢？老板娘說她不管這個事，到時候讓我自己聯(lián)系老板。我當時覺得，肯定不能差我這一點工資吧，也沒有追問。到了下班時間，我和另一個和我同時入職，也決定不做了的同事就走了，走之前和老板娘打了個招呼，也客氣地和我們再見了。

原本以為這個公司與我的交集在此結束，哪知道……晚上我在招聘軟件上聯(lián)系老板（上班期間沒有給我們任何聯(lián)系方式，工作只有老板娘的QQ，離職后就把我們刪了），問他工資怎么結。老板說：員工守則看了嗎？你是在第九天自己提出離職的，沒有工資。我：？？？？？

疫情期間很多企業(yè)不容易我也知道，可是沒錢和你騙人是兩碼事吧，你來找我談，然后說我主動提出離職沒完成試工？？？

之后就是沒談妥，我第一次遇到這種事情，當時氣得手都在發(fā)抖，第二天臉上直接冒了幾個痘痘。但是當時就覺得不能就這么算了，于是打電話咨詢了勞動局和律師事務所，都說這樣可以申請勞動仲裁，于是我們第二天就去了辦事處。此處說來慚愧，我雖然畢業(yè)了三年，但是慫是我的本性，去仲裁處都是另一個還沒畢業(yè)的前同事在主導。對，她也沒有工資。

第一次去沒有經驗，疫情期間一次只能進去八個人，我們在第十個，等了一早上前面的人也沒辦完事，于是中午我們就沒離開，一直在門口等到了下午開門，總算申請上了。材料交完了，讓我們下周來拿通知，我們就回去了。

在此期間我也設想過很多種可能，對方不肯給怎么辦，仲裁不了怎么辦，然而我沒想到的是，轟轟烈烈的開場，卻潦草地收尾了。

另一個女孩帶了幾個同伴去公司和老板談，又叫了糾察大隊的人，最后調解結果是給我們一半，我們寫一份免責聲明。在我完全不知道的情況下，事情就這么結束了。且不說為什么女孩沒告訴我自己帶著人就去了，畢竟也不是很熟，但是對于這個結果，我好像只能接受。因為糾察大隊告訴我們我們證據(jù)不充分。我們之間沒有勞務合同，上下班也不用打卡，溝通記錄不足以證明有勞務關系，即便上訴，最后也不可能賠償全部工資。

于是本人最后也認慫的簽署了“馬關條約”。

這件事情到此就劃上了句號，因為簽了聲明，所以我不能告訴家長們這個機構的名字，但是我還是想讓更多人看到，找工作的時候不要再踩這種坑了。因為疫情我已經三個多月沒有收入了，我要這幾百塊能干嘛？有這時間我做一份其他正經工作他不香嗎？

最后：勞動法規(guī)定，工作七天以上必須簽署勞動合同，對于微小企業(yè)大家更要注意自己的權益，因為我涉及的金額較小，所以我選擇退步，但是如果金額較大，大家一定要走法律途徑，現(xiàn)在政府的法律援助都是免費的！

當然大家最好不需要，順順利利簡簡單單的工作就好了～