畢業(yè)之后，就一直在外面耍，沒有正經(jīng)面試過。
今年決定來南京找工作，終于要和面試官面對面交手了。
在找第一份工作時(shí)，因?yàn)樽约簩?shí)在沒有幾斤幾兩。簡歷投出去，只要是過了的，我都很想讓公司人事直接把我要了，還面試啥。公司什么樣的，我都接受。
直到現(xiàn)在我做的這份工作，當(dāng)初來的時(shí)候是編輯運(yùn)營，現(xiàn)在幾乎被整成了客服的工作，我才意識到面試有多重要。
不僅僅是公司要看你，而且你也要借這個(gè)機(jī)會(huì)看看這家公司和你的三觀品行相不相投。
和找對象有點(diǎn)類似。
我現(xiàn)在在一家醫(yī)美公司，就是現(xiàn)在大火的植發(fā)行業(yè)。
面試時(shí)，面試官問了我的基本情況。
簡歷上關(guān)于“社群運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，具體是什么樣子的？”
你對現(xiàn)在你面試的工作崗位的設(shè)想，如果是你做，你會(huì)怎么上手？
過去一年在上海民宿具體的工作內(nèi)容，你學(xué)到了什么？
怎么想起來來南京？有沒有在南京長期發(fā)展的打算？近幾年有沒有結(jié)婚的打算？
腦袋不敢松懈，不停的轉(zhuǎn)，在想她每一個(gè)問題后面，實(shí)際上到底是想問什么，想知道什么的？
一一回答，不卑不亢不怯場。
之后又說了工資情況，試用期，五險(xiǎn)合同休息之類的東西。
差不多她問完了，反問我：你有沒有什么想問的？
我愣了一下，心想這不都知道了嗎，我只關(guān)心我的工資和休息。別的還能問啥。
只看著有錢拿有地住也是自己喜歡的運(yùn)營，就滿足的入坑了。
之前的同事，小桃在勸我離職的時(shí)候說了一句話挺對的，她說決定一份工作，是不是值得做，看三點(diǎn)：
自己是不是做的開心；
是不是有錢拿；
自己有沒有成長空間。
當(dāng)然最好的狀態(tài)，是你和公司共同成長。
所以當(dāng)我再次選擇工作，去面試的時(shí)候，就不在像第一次那樣，急著把自己送出去。
不僅是hr不斷的問我，探我的底，同時(shí)我也會(huì)借著面試的機(jī)會(huì)，把公司的情況打探清楚，判斷這家公司到底值不值得待。
面試時(shí)，需要問面試官的最基本的問題，包括：
公司的休息時(shí)間，我超級想要雙休。
一周壓抑的工作之余能夠好好透透氣，好好的出去野一把。
試用期，一般在兩到三個(gè)月。試用期時(shí)不交五險(xiǎn)一金，工資是拿轉(zhuǎn)正后工資的80%。
五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)是公司標(biāo)配，一金有些公司有，有些沒有。
工資構(gòu)成，一般都是底薪，加績效加提成，飯補(bǔ)等等。我一般都會(huì)直接問總和。加起來一共有多少。
接著就是問一些公司深層的問題。
有了第一次經(jīng)驗(yàn)，我最關(guān)心的就是我目前應(yīng)聘的崗位的具體內(nèi)容，是不是和招聘上面一樣。
比如我現(xiàn)在做的工作，之前說的是編輯文案，加上社群運(yùn)營。實(shí)際上隨著后來調(diào)整，就上手了微博內(nèi)容分發(fā)加上客服?？拥郊伊?。
目前崗位所在部門的成立時(shí)間，部門人數(shù)？部門和我做同樣工作內(nèi)容的有幾個(gè)人？
這個(gè)部門還有其他同事嗎？是做什么工作的？
部門的成立時(shí)間越久，人數(shù)越多，說明應(yīng)聘的崗位越是穩(wěn)定的。以后不會(huì)輕易的調(diào)崗。
尤其是一些小的互聯(lián)網(wǎng)公司。
我之前投遞過一家公司，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的崗位是高檔珠寶的用戶群運(yùn)營。
后來因?yàn)樽约翰幌矚g珠寶奢侈品類，沒有去面試。
這一次很巧，在搜索“文案”類工作的時(shí)候，我又搜索到了這家公司，但是招聘的崗位卻變了，是“心理學(xué)編輯。”這跳脫的太大了。
讓我對這家公司很慌，沒有穩(wěn)定感和安全感。
今天讓我做修鞋匠，明天公司調(diào)動(dòng)一不小心就得做粉刷匠……
問完部門工作崗位細(xì)節(jié)部分，然后就從公司的整體宏觀上問。
公司的主要業(yè)務(wù)是做什么的？有些小公司可能會(huì)比較專一，就是做時(shí)尚買手店的視頻拍攝，投放抖音等視頻平臺。
有些公司就比較花心，看了他們的招聘公司介紹，一堆的業(yè)務(wù)。
當(dāng)面問清楚很有必要。自己應(yīng)聘的部門是不是也服務(wù)這個(gè)主要業(yè)務(wù)的？對自己做的事情會(huì)有一個(gè)大概的了解。
公司的部門構(gòu)成，規(guī)模人數(shù)，以及公司今后幾年的發(fā)展方向。
以此來了解公司的大小。尤其是當(dāng)你想要找一家長期工作的公司。問一下公司的規(guī)模就很有必要。
當(dāng)公司人數(shù)比較多，規(guī)模比較大時(shí)，他的各種公司體系會(huì)很完善，對員工的利益保障方面會(huì)更公平。
比如我現(xiàn)在的公司，大概有5000+的員工。各種福利體系都會(huì)有。
尤其是當(dāng)一個(gè)女孩子有結(jié)婚生孩子的打算后，婚假，產(chǎn)假方面會(huì)很人性化。
按照流程走就行，不會(huì)有人為方面的主觀控制。
如果面試你的人是你的直屬上司，部門主管之類的人。那你就走了大運(yùn)了。
在聊這些官方話的時(shí)候，可以和主管聊一聊私事。
比如他在這一行做了多久了？初心是什么？
如果他的經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，那就說明你們的部門不會(huì)很差，路子不會(huì)走歪。對你以后的工作學(xué)習(xí)方面有很大的好處。
在公司邊等胡夢杰開視頻，邊碼的這篇文章。
一千七百字都碼完了，視頻還沒來……
哼
