任何一個行業(yè)或一份工作，都不像我們看上去的那個樣子。高校里的學生生活在象牙塔中，不僅對外部世界了解很少，對行業(yè)或崗位的認知還存在誤解。即便是老師，也基本是畢業(yè)后便在學校里工作，對于行業(yè)的了解并不比學生多。
但是學生在進行擇業(yè)時所謂的“好”的、“壞”的主觀認識常常都不符合客觀情況。一方面，以就業(yè)為最終目標的在校生應更多地關注行業(yè)和職業(yè)信息，了解就業(yè)市場動向，尤其對自己比較中意的行業(yè)要根據(jù)崗位要求早做準備；另一方面，與業(yè)界人士交流。但這種交流依然需要你自己有辨別的能力，哪些內(nèi)容是行業(yè)的客觀情況，哪些是對方的主觀評價。每個人的職業(yè)價值觀不同，對同一份工作的評價可以差異很大。
信用評級機構是金融機構中相對不那么受到學生關注的一個行業(yè)，自然有很大一部分原因是因為薪酬。正因為它不被人太多關注，反而引起了我的好奇，我相信不被關注的事物背后，一定有不為人知的一面，所以就來看看你所不了解的信用評級機構吧。
信用評級機構是依法設立的從事信用評級業(yè)務的社會中介機構，即金融市場上一個重要的服務性中介機構，它是由專門的經(jīng)濟、法律、財務專家組成的對證券發(fā)行人和證券信用進行等級評定的組織。
國際上公認的最具權威性的專業(yè)信用評級機構只有三家，分別是美國標準·普爾公司和穆迪投資服務公司和惠譽國際信用評級有限公司。
（關于評級的流程、中國評級機構所面臨的問題和不足，在網(wǎng)上隨便都可以查到）
?? 被訪者背景：黃女士
? ?前職業(yè)：中國建設銀行支行
? ?現(xiàn)職業(yè)：某知名信用評級機構分公司
? ?職務：評估總監(jiān)
? ?所學專業(yè)：金融學學士?國際商務碩士
? ?工作時長：2014-2018，4年
你是怎么進入信用評級機構的？
2012年畢業(yè)后就進入中國建設銀行，從坐柜開始，后來進入后臺負責公積金業(yè)務。對很多人來說，這份工作還不錯，因為沒有業(yè)績上的壓力，而且工作內(nèi)容也相對比較簡單輕松，但我當時覺得這樣的工作沒什么意義，學不到太多東西，如果我不主動離開，可能一輩子就看到頭了，所以在2014年就辭職了，打算考博士，邊復習邊找工作。
這個時候投了一些資產(chǎn)管理公司，也投了銀行和信用評級機構，因為當時打算攻讀博士，所以希望能夠找到一個有利于自我成長的工作環(huán)境，信用評級機構雖然人員很少，但是都是一些名校的學生，如香港中文、對外經(jīng)貿(mào)等等，而且評級機構與其他金融機構不同的是，你可以了解很多金融機構的全貌，可以接觸到銀行、企業(yè)、券商以及政府，這是我以前在銀行工作所達不到的。所以我選擇了信用評級機構。
我必須要確認一下，信用評級機構的收入是不是真的很低？
收入確實不高，如果你有各種貸款的壓力，可能無法接受這樣一份工作，我現(xiàn)在作為部門負責人，也要招聘分析師，他們基本都是已有車、有房的年輕人。公司有不同的部門，每個部門的收入構成不太一樣，市場部的收入是與績效掛鉤的，分析師的工資相對比較固定，能滿足基本的生活開支。
既然這樣，為什么還能吸引到那些名校的同學愿意來呢？
雖然收入不高，但是有很好的個人成長的機會，簡單地說，在我們公司工作3年左右的時間，個人也比較努力的話，完全可以勝任券商等金融機構的工作，我們一年要對幾十家企業(yè)進行評估，每評估一家，就相當于進行了全面的調(diào)查了解，這是很寶貴的經(jīng)驗。所以身邊的同事其實也是把這份工作作為一個發(fā)展的平臺。
比如2年前來我們部門的一位90后的男生，其實從當時應屆畢業(yè)生的素質(zhì)來看，他都是很優(yōu)秀的了，即便這樣，當時他進入券商或者進入某公司的總部還是比較難的。最后，他留在我們公司工作，一邊攻讀碩士學位，一邊積累工作經(jīng)驗，現(xiàn)在他碩士即將畢業(yè)了，也被調(diào)入總公司開始工作。當然，這和他本人非常清晰的職業(yè)規(guī)劃是分不開的。
另外，就是能夠接受短時間內(nèi)的收入不高，也有很多學生一聽到薪酬待遇就被嚇跑了。我們希望每個人都能在公司找到自己所尋求的東西，如果沒有，就不要留下來了。否則也是浪費個人和公司的時間和成本。
所以，你們的公司文化是非常鼓勵個人成長了？
其他的部門我不敢保證，但是評估部門是這樣的，因為分析師的工作對專業(yè)知識的要求很高，所以如果你愿意自我學習或者進修，在完成本職工作的情況下，公司是鼓勵的。
我們這個團隊也會給自己制定學習計劃，比如我們今年就計劃大家一起學習R語言，所以同事之間是一種互幫互助的良性關系，即便有些同事離職了，我們也會保持很好的關系，而且大家都發(fā)展的越來越好。
除了你剛才提到的對專業(yè)能力的要求很高，還需要具備哪些能力呢？
寫作能力。在進行招聘的時候，我們會先安排一個面試，面試沒有問題后，會安排一個筆試，就是撰寫一個分析報告，給一個星期的準備時間，這要求應聘者有學術規(guī)范的文筆，決不能口語化，一定要有邏輯性和財務分析能力。所以寫作能力不高，筆試這一關就很難過。
另外，每年要寫幾十份的分析報告，雖然每個機構的調(diào)研我們都是一個團隊在做，但是每一次都要有一個人來主要負責撰寫分析報告，其他人負責審核，我們要審核很多次才會最終定稿。如果出現(xiàn)明顯的錯誤，這個責任也是很重大的。
所以從這里離職以后，可以去券商工作，還可以去哪里工作呢？
每年都有同事跳槽到券商投行部、國企和銀行的風險控制部門，因為這些部門對于員工風險管控相關的工作經(jīng)驗十分看重，且此類人才缺口較大；還有一些同事考上了公務員，例如銀監(jiān)局、人民銀行等部門，因為他們不僅在信用評級機構積累了豐富的案例，在規(guī)范性文章的寫作方面也具有過硬的能力，而這些能力是可以遷移的。當然了，能力有了，就希望有更高的收入了。
你每天是怎么安排自己的時間呢？
在項目期間，我們要去企業(yè)或者機構進行調(diào)研，對企業(yè)的方方面面都要了解，比如總體的策略方針，管理層素質(zhì)，生產(chǎn)和銷售狀況，財務狀況，未來的投資取向，資金流向等；對企業(yè)的每個部門要單獨走訪，為了保證信息的客觀性我們也要進行生產(chǎn)現(xiàn)場的調(diào)查工作，以實現(xiàn)信息的交叉驗證，最終對企業(yè)的經(jīng)營風險和信用風險做出客觀的評價，這種評價是綜合性的。按照規(guī)定，一個企業(yè)的評估必須在15個工作日內(nèi)完成，但是可以多個項目同時進行。在做了二三十個項目后，就會比較輕松了。
你們公司除了評估部門還有那些部門和崗位呢？
分支機構就三個部門左右，綜合財務部門、市場部、評級部。綜合財務部門人員相對比較固定；市場部要求有一定的資源和金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，市場部男性較多；評級部就都是分析師?？偛繉用婵赡軙鼜碗s一些。
那分析師有資質(zhì)認可嗎？
國家沒有統(tǒng)一的認定，公司內(nèi)部會有評價標準，具體分為助理分析師、中級分析師和高級分析師，這些評估標準主要按照專業(yè)能力、項目經(jīng)驗以及獲得的資質(zhì)來評定。另外，有些評級機構有資本市場評估的資格，進行資本市場評估的分析師需要在相關部門（例如，銀行間市場交易商協(xié)會）備案。
如果是應屆學生需要具備什么條件呢？
本科及以上學歷，經(jīng)濟學、管理學相關專業(yè)，懂得基本的財務知識。如果通過了CPA考試則更有優(yōu)勢。
你覺得，優(yōu)秀的分析師所共同具備的能力有哪些？
自我學習的能力，雖然都是撰寫分析報告，但是從每個項目中可以學習到不同的東西，自我學習能力就決定了你能否快速找到不同項目中企業(yè)的不同，從而更快地找到評估的重點，在行業(yè)分析方面，能夠快速地進行思維以及評估方法的轉(zhuǎn)換，同時注重總結，否則就不會有太大的提高。
還有就是剛才提到的寫作能力和溝通能力。寫作能力的提高可以多讀一些分析報告，看別人是如何使用規(guī)范性語言的；雖然分析師要會寫，但是去企業(yè)調(diào)研的時候，需要和企業(yè)負責人進行訪談，而對高管的訪談是項目調(diào)研很重要的內(nèi)容，所以溝通能力也很重要。
工作中，你覺得最開心的是什么？
相對比較自由的氛圍吧，在這個公司工作期間，組建了自己的家庭，有了自己的小孩兒，而且現(xiàn)在還在攻讀博士學位。
從事這份工作，有哪些地方是你之前沒有想到的嗎？
行業(yè)的發(fā)展吧，在我進入這個行業(yè)之前，我以為信用評級行業(yè)會快速地發(fā)展起來，但是我們國家的這個行業(yè)政策依賴性太強了，沒有明確的概念和規(guī)劃，因此這個行業(yè)未來所起到的作用也不是很明確。當然，員工的流動性就比較大，所以如果你入職5年，公司都會給你頒發(fā)功勛獎。
如果有應屆生想要進入行業(yè)，你有什么想對他們說的嗎？
我覺得這份工作適合那些目前對工資沒有太高要求，但是對個人成長的渴望比較多的學生，比如你的目標是想進入券商工作，但是你現(xiàn)在的能力和資源是滿足不了的，那么可以先積累自己的實力，信用評級機構就是很好的平臺，可以培養(yǎng)出相關的能力。
以上就是此次職業(yè)訪談的所有內(nèi)容，如果你還有對保險行業(yè)或?qū)徲媿徫桓信d趣的問題，歡迎后臺留言，我會盡量幫忙解答。
（以上內(nèi)容已獲得被訪談者本人的同意發(fā)布）
最后，我必須提醒的是，職業(yè)訪談所針對的是即將進入該行業(yè)的絕大多數(shù)人想要了解的內(nèi)容所進行的訪談，但對于個別人，不具備太大的參考價值，金融機構多數(shù)為結果導向、注重資源整合，因此如果你擁有很好的資源或具備整合資源的能力，那么你在一家金融機構中的成長和發(fā)展路徑和別人可以不一樣的，我不是說你就不用努力了，你同樣需要思考你未來的發(fā)展方向，當然對自己也應該有更高的要求。
