近期有招聘平臺調(diào)查了電商新零售垂直領域33033份簡歷，統(tǒng)計求職者上一份工作的在職時間。
結果顯示，在同一家工作1年就跳槽的人占了36.2%，占比最多。還有15.7%的人在一家公司沒待滿1年就開始準備跳槽。
在90后、00后逐漸成為職場新力軍的今天，“跳槽”和“裸辭”成為職場上最頻繁的字眼。
對于個性張揚的年輕人來說，工作應該是開心的，不愉快的工作，和做一條咸魚有什么區(qū)別。
1
子涵是89年出生的，他說自己勉強算是一個90后。
在今年的上半年，他已經(jīng)連續(xù)換了3份工作，有一份工作甚至做了不到10天。
他認為，很多職場上的老前輩，在同一個崗位呆久了，思維未免有些固化。像有時候他按著客戶的要求設計的圖，明明很適合大眾的審美，卻被說“太浮夸了”“不切實際”。
什么是實際呢？
如果實際就是每次套用舊的案例，來充當新的作品，那么他真的難以接受。
所以有一次，在那家廣告公司，他設計的作品被批評得一文不值的時候，他直接找到老板請教，“這不是挺符合客戶的任務單嗎？為什么不放上去給客戶選一下呢？”
“小涵，不要太急進，你先按照組長給你的案例參考著做?！崩习逭Z重心長地教導他。
“好吧，如你們所愿?！?/p>
子涵沒有再爭執(zhí)，中規(guī)中矩做完新的稿件，一稿就通過了，老板夸他能力過人，額外給他紅包獎勵。
不過子涵還是覺得自己沒做錯，既然大家都不認可他，做的沒意思，沒做多久就辭職了。
在一個成型的公司系統(tǒng)里，每一份工作都有了既定的框架，所謂的能力過人，經(jīng)常指的是那些可以在這框架里游刃有余的人。
子涵剛進入公司沒多久，應該靜下心來熟悉公司的風格，再慢慢展現(xiàn)自己的能力。雖然他最終沒有被老板和同事認可，但相信這會成為他職場閱歷的一部分。
2
電視劇《獵場》里，鄭秋冬最初為了賺錢，陷入傳銷當中，后來進入地中海銀行不斷學習。
人的一生，在不斷的成功和跌倒當中成長，那些終究不能打倒你的，都會使你更加強大。
周雨在同一家公司里工作5年，從一個只會打印復印、裝茶倒水的小助理，成長為部門經(jīng)理，靠的就是一步一個腳印，在哪里跌倒就在哪里爬起來，從不在同一個地方犯下兩次錯誤。
周雨說，她以前剛進公司做實習生的時候，有一次幫經(jīng)理起草一份文件。
本科畢業(yè)的她，趾高氣昂地站在經(jīng)理身邊等待表揚。可是經(jīng)理看了十秒，微笑著對周雨說，“小雨，你看這幾個地方，雖然只是打錯幾個字，可是給客戶的印象是會大打折扣的?！?/p>
周雨當時恨不得把頭鉆到地里，一向嚴謹?shù)乃尤环噶藥讉€錯誤，不止一個。
那次之后，每天她都帶著一本筆記本，記錄自己工作失誤的地方。
5年了，依然沒有間斷過，現(xiàn)在為止寫了厚厚兩大本。
也正是她的嚴謹和認真，讓她從眾多資格比她老的同事中脫穎而出，直到成為公司的中層管理者。
到了一定的高度，周雨很感激以前遇到的上司，要不是她每次不留情面地批評周雨的錯誤，督促她不斷改正不斷蛻變，她也不會變得優(yōu)秀。
每個人都不是天生就完美的，不需要羨慕那些特別有能力有才華的人，工作上遇到失誤和挫折，提醒自己不要再犯，讓這些污點統(tǒng)統(tǒng)成為成長的養(yǎng)分，這是職場閱歷的肥沃土壤。
3
記得以前，一位年長的領導對我說，“不要害怕犯錯，誰沒有犯錯的時候呢。就算是開車多年的老司機，也會有走錯路的時候，只是他們把這樣的失誤減少到極致罷了?！?/p>
是啊，就算是機器也會有失靈的時候，更何況是人，幸好人類是最會學習的。
昨天，我的表弟灰心喪氣地找我聊天，說他被上司罵了幾句，他的同時也指責他經(jīng)常做錯事，給他們挖坑。他覺得很沒面子，不想做了。
他說，也不是什么大的事情，不過是和客戶推銷的時候，把產(chǎn)品的信息說錯了，客戶立馬對他們公司沒好感，一單生意就這樣黃了。
表弟的上司說，對他的能力感到非常質疑，讓他好好鍛煉。
我是覺得他上司說得沒錯的，真正有能力的人少之又少，那么為什么不奮發(fā)圖強，把自己的經(jīng)歷變成經(jīng)驗呢。
一個閱歷豐富的人，看見的事情多了，眼界開闊了，有時候比那些能力出眾的人更受歡迎。
莎士比亞說，一個人知道了自己的短處，能夠改過自新，就是有福的。
平凡如我，和錯誤為伴，錦衣夜行。
4
有一家公司，需要從兩名應聘者當中，選出一名最合適的區(qū)域經(jīng)理。
張三是高校畢業(yè)，根正苗紅，跨國名企工作背景，不管是工作的資歷還是談吐修養(yǎng)，和這公司的要求都極其符合。
李四大專畢業(yè)，硬是憑著自己的業(yè)務能力和踏實肯干的性格，做到了經(jīng)理的位置，甚至粗心的他還曾經(jīng)犯過一次重大的失誤。
然而到了最后，這家公司選擇了李四，而不是傳統(tǒng)優(yōu)秀的張三。
他們給出的解釋是，“我們不否認任何人的優(yōu)秀，可是我們覺得一個實誠、好學，能夠意識到自己犯下的每一個錯誤的人更加適合我們，因為他清楚意識到不能在同樣的地方犯同樣的錯誤?！?/p>
這就是閱歷的重要性。我不否認個人能力的重要性，但我更認為閱歷更應該得到尊重，畢竟它千辛萬苦，突破世俗和自身的重重桎梏，最終得以開花結果。
在日常的工作當中，犯了小錯誤之后，可以說能看到人生百態(tài)。
有的同事立馬給自己撇清關系，怕沾上哪怕一點罵名。有的同事熱衷于落井下石，說當初提醒你的為什么沒記住。
可是我想說的是，犯錯誤很丟人嗎？我做錯了，起碼為你們證明了千萬種可能里，這種方法是不正確的。
從這個方面來說，我覺得有閱歷的人像是一名勇士。
5
任何成長都是需要養(yǎng)分的，如果不曾有與眾不同的才能，就不要吝嗇于積累自己的閱歷。
總有人告訴我們，不要嘗試，不要冒險，安安穩(wěn)穩(wěn)不好嗎。
于是有了不少安安分分坐在自己的位置上，不求有絲毫變化的職場僵尸粉。
在職場這個漫長的比賽當中，做對的事是能力，如果做錯事了，那也是閱歷的一部分。不斷嘗試，總會有做對的那一次。
