文 | 小李非刀
又到了畢業(yè)生實習找工作的時候了，今天面試了十幾個學生。里面有好幾個非常優(yōu)秀的人，當然也存在幾個有能力但是說話不是很得體的人，之所以說不得體是因為在問詢敏感問題的時候措辭缺乏思考和推敲。
下面我就把最近遇到的問題給大家羅列一下，大家看看這類問題這樣提出是否妥當。
1.公司的發(fā)展前景如何？
我也是從懵懂的學生時代過來的，我當然知道他問的這個問題的意思。
但是這樣問問題，會存在兩個問題。其一，說明你對這個崗位缺乏了解，同時也間接證明你對這個崗位不是足夠重視。其二，說明你提問的能力一般。
如果你把“公司發(fā)展的前景如何？”改成“公司發(fā)展的前景是如何規(guī)劃的？”等等這類問題要好的多。
2.如何能快速發(fā)展成公司的主管或者經理？
如果不是我親自面試的，我是不太相信有人會如此直接的問題。
首先聲明一下，我是誓死捍衛(wèi)每個人提問題的權利，也很欣賞這類性格直接的人。但是我真的認為一定有更恰當和得體的話語來替代這些問題的。
之所以說這不是一個好問題，首先是因為這個問題很容易被面試官簡單一句“這樣看你個人的能力與管理崗位是否匹配”給應付了。其次，這個問題問的一點也不高級，你的立場是自己的發(fā)展而沒有兼顧企業(yè)的所得。
更好的問題可以是“企業(yè)是如何提拔或者重用應屆畢業(yè)生的？”或者“企業(yè)會提拔什么樣的應屆畢業(yè)生？”等等。
下面再說下我今天面試的兩位面試者在問答環(huán)節(jié)不是很得體的兩個問題。
1.如何回答：未來對自己的職業(yè)規(guī)劃。
這是面試所以的人都會問到的問題，在我看來這個問題可以快速了解一個人的非常好的途徑之一。
這個問題，不難問答。
但是今天也遇到了兩個不是很妥的回答。（1）我想先到公司學點經驗，然后自己創(chuàng)業(yè)。（2）我沒有規(guī)劃。
關于第一問題，這可能是你的心里話，但是沒有任何一個老板都不會愿意雇傭一個隨時可以走掉去創(chuàng)業(yè)的人吧？第二個問題，任何企業(yè)都不會雇傭一個從來不規(guī)劃自己工作和生活的人吧。
這兩個問題都很有個性，但是在展示你個性的時候，最好多點智慧。當然我不是讓你虛偽說謊，但是我相信一定有能很好展示真的你同時還讓自己說話顯得很得體的詞語。你不是不會。只是懶得去推敲。
2.如何問答：你的優(yōu)缺點。
我的缺點就是太優(yōu)秀。（或者變種的類似答案）
每當聽到這樣的回答，我都在心里畫減號，因為這類回答太油膩和狡猾，都是減分的。
至于該回答自己的優(yōu)缺點，每個人有不同的方式，可以找到最適合自己的。但是仔細分析還是有很多共性的，比如好的優(yōu)缺點都是坦誠的，都是講細節(jié)的。
比如，說自己的優(yōu)點是細心和仔細。單純說自己如何如何好，是很單薄和沒有力量的。你可以舉一個實例。比如，你發(fā)現(xiàn)了某期雜志《讀者》有篇文章里面錯了一個標點符號，并寫信告訴了雜志社，最后意外的收到了雜志社一年免費的雜志。
這樣講述就比較有力量。說自己的優(yōu)點后，馬上跟上自己的一個事實例子就比較圓滿。
在回答自己缺點的時候，雖然我讓你講述事實，但是最好也不要特別實在的講述自己一些致命缺陷類的問題。比如，自私，不誠實，沒能力等等。
最好這個缺點瑕不掩瑜，這類的小缺點既能表現(xiàn)你的誠實，缺點中還能透露一些樂觀和可愛。
我只是作為企業(yè)用人的角度來看待這些問題，說不上正確，更談不上技巧，只能說給應屆畢業(yè)生多提供一個角度來思考面試問題。
End
