24/2/2017《關(guān)系攻略》

一、知識(shí)要點(diǎn)

要加薪，先做攻略

1.前臺(tái)攻略：前臺(tái)人員是公司重要角色，他能看到公司很多事，個(gè)人升職也很快。與這類人搞好關(guān)系，不吃虧，幫助你獲得情報(bào)，及早作出判斷和措施。

2.人力攻略：與人力資源搞好關(guān)系，可以了解清楚公司加薪機(jī)制和推薦人才機(jī)制，可以向人力推薦需要的人才。

3.和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)務(wù)虛：偶爾邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)到茶吧喝茶聊聊天，談?wù)勅松悦?，彷徨心態(tài)和自己目前困境，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說自己年輕時(shí)奮斗史，給你打打氣，你也剛好可以了解他的過往經(jīng)歷，多些談資，加深關(guān)系，事后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮你的加薪問題。

4.前同事攻略：與前同事保持關(guān)系，可以獲取一個(gè)新工作機(jī)會(huì)，還有提供你經(jīng)驗(yàn)策略。跳槽薪水增長(zhǎng)30%，而談加薪不會(huì)超過20%。

無論是前臺(tái)，人力，領(lǐng)導(dǎo)，前同事，都要以誠相待。獲取跟公司有關(guān)情報(bào)信息，是為了自己在職場(chǎng)上的安全。這些信息是為了在適當(dāng)時(shí)作出判斷依據(jù)，不是用來抓把柄抖料的。弓拉滿了瞄準(zhǔn)了人，別輕易射出去。越多的信息，越有助于我們的進(jìn)步和自保。

注意：公司強(qiáng)盛時(shí)談一個(gè)好價(jià)格，崩潰時(shí)及時(shí)離開，以免成留守人員。

及時(shí)關(guān)注公司的負(fù)面報(bào)道，好好研究，并向有見識(shí)人士請(qǐng)教，獲取不同看法和觀點(diǎn)。

二、總結(jié)

我們單位按資歷，職位，職稱來加工資，分為二種途徑：一種是走專技路線，考職稱來提升工資獎(jiǎng)金。另一種是走管理路線，升職，科級(jí)到處級(jí)，局級(jí)。路徑不同，攻略也不同，但處理好各方面的關(guān)系是不變的原則，所謂仁者心懷天下，智者上下通達(dá)。