?張小平，研究員，正教授職稱，為國(guó)登月造發(fā)動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵技術(shù)人員。最近他從年薪20萬(wàn)的國(guó)企跳槽到年薪百萬(wàn)的私企，事件一曝光一瞬間在網(wǎng)上引起軒然大波。
???????????????????????（一）
年近五旬的張小平在國(guó)企工作他大半輩子，但因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)意見不一致，價(jià)值感不強(qiáng)，以至于今年跳槽到民企，薪水也從人民幣25萬(wàn)跳到百萬(wàn)。
本以為事情結(jié)束的他，沒(méi)想到被他上司“幫助”了一把：首先在法庭上陳述張小平技術(shù)能力很強(qiáng)，影響整個(gè)研究項(xiàng)目，想把他抓回單位。但沒(méi)想到在如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播快速性，結(jié)果引起輿論關(guān)注后，又說(shuō)是普通的設(shè)計(jì)師，只是需要對(duì)他在離職期間需要進(jìn)行工作上的保密而采取的措施。
在這里小編不由心里一陣害怕，真是官字倆個(gè)口，領(lǐng)導(dǎo)真厚黑??！
據(jù)我了解保密問(wèn)題，一般情況下，涉密人員脫密期分為三個(gè)等級(jí)，核心涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員脫密期均不等。脫密期內(nèi)，未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。
??由此其實(shí)可以看出前后矛盾地方，網(wǎng)上各種陰謀論隨之而來(lái)。畢竟剛開始說(shuō)張小平在項(xiàng)目中不可或缺，如此自然不可能輕易同意辭職。
那這樣他是怎么辦理離職手續(xù)的呢？
???現(xiàn)在人家都辦理辭職手續(xù)了又想把人抓回來(lái)，不覺(jué)得過(guò)分嗎？還是說(shuō)官僚主義已經(jīng)抬頭？如果是涉及登月計(jì)劃的核心人物，如此做法豈不是讓頂級(jí)科技人才心寒，如果移民去其他國(guó)家誰(shuí)來(lái)承擔(dān)國(guó)家的損失？
???????????????????????（二）
隨后一些在國(guó)企工作的科技人員在網(wǎng)上發(fā)文表示國(guó)企確實(shí)存在效率低下，工資低等問(wèn)題。不過(guò)大部分還是覺(jué)得：“在國(guó)企的研究單位，幸福感真的是很強(qiáng)烈的。錢也不是那么重要?！?/span>
相信大家都知道谷歌創(chuàng)始人佩奇，曾經(jīng)有媒體就曾經(jīng)這么問(wèn)過(guò)：“誰(shuí)會(huì)是谷歌的對(duì)手。”當(dāng)時(shí)候的回答出乎大家的意料之外，不過(guò)仔細(xì)想想又在情理之中：“NASA（美國(guó)宇航局）與當(dāng)時(shí)執(zhí)政的奧巴馬政府?！?/span>
當(dāng)今社會(huì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。畢竟隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，很多門檻成本都已經(jīng)降低。只要手里有一定資本的人稍微一運(yùn)作可以輕松獲得大量財(cái)富。而作為世界級(jí)人才來(lái)說(shuō)，財(cái)富地位這些其實(shí)看的很淡，他們看的還是影響力，青史留名的那種精神上的永生。
而NASA描繪的夢(mèng)想是整個(gè)宇宙，更大，做的事更好玩，把谷歌最優(yōu)秀的工程師給吸引走了就可以理解了。由此可見，情懷和奉獻(xiàn)精神確實(shí)可以吸引人才，但張小平這次轟動(dòng)的離職，和中國(guó)國(guó)企近年已引起不少討論的人才流失現(xiàn)象，也顯示單用愛不足以發(fā)電，管理、薪酬、用人機(jī)制的提升還是缺一不可。
當(dāng)然這些大事離我們還是太遠(yuǎn)。那如此而言，對(duì)于我們這些吃瓜群眾選擇哪一個(gè)更加好一些，讓我們?nèi)松吠靖禹樌兀?/span>
??????????????????????（三）
國(guó)企福利待遇好，工作輕松是大家的普遍認(rèn)知。但大家只要查就可以發(fā)現(xiàn)其實(shí)也有反應(yīng)比較差的。那我先為大家普及一下吧！
國(guó)企可分為央企與地方企業(yè)，按照性質(zhì)來(lái)說(shuō)最重要的還是政策型及其資源型企業(yè)，所以說(shuō)如果你進(jìn)入這個(gè)類型自然前途大大的有。因其屬于壟斷性質(zhì)，有著無(wú)可比的資金與身后背景支持，在市場(chǎng)上普通企業(yè)根本無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有外部壓力所以部門效率低下成為常態(tài)?；久總€(gè)人只要做很細(xì)的小事情就OK。當(dāng)然那種研究型機(jī)構(gòu)除外。
當(dāng)然這種溫水煮青蛙的方式會(huì)消磨一個(gè)人的雄心，剛剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)樗麄兊墓芾硐鄬?duì)完善，進(jìn)去眼界也會(huì)開拓不小。
而如果你進(jìn)入一家小型的私人企業(yè)，你會(huì)感覺(jué)壓力很大，一天事情相對(duì)很多，而且看不到方向，整天就是在芝麻綠豆小事中，毫無(wú)意義，除非那個(gè)是科技公司。
對(duì)我們絕大部分人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入的還是中大型公司，這才是真正做事業(yè)的地方，畢竟對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)不需要表現(xiàn)你的能力與個(gè)性，他們需要的是聽話懂事的人，他們的第一要義是滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求，他們的組織結(jié)構(gòu)很穩(wěn)定，那是個(gè)論資排輩的好地方，那里人員相對(duì)穩(wěn)定，同事之間人情味較濃。
而處于發(fā)展的私企來(lái)說(shuō)，需要的還是能者上庸者下，有點(diǎn)叢林法則的味道，畢竟私人老板求的是利潤(rùn)，是生存。當(dāng)然相對(duì)來(lái)說(shuō)福利就會(huì)相對(duì)差點(diǎn)，除非你是龍頭企業(yè)。畢竟福利是公司制度，針對(duì)是大家，嚴(yán)重削弱利潤(rùn)，而工資是個(gè)人，可以針對(duì)性的進(jìn)行合理安排。當(dāng)然有一點(diǎn)，你在企業(yè)有不可替代性自然會(huì)上來(lái)。
至于穩(wěn)定性而言，其實(shí)還是看自身。當(dāng)然國(guó)企相對(duì)好點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)需求根本上不相同。說(shuō)了這么多，那到底那個(gè)更好呢？
亞里士多德曾說(shuō)：幸福是生命本身的意圖和意義，是人類存在的目標(biāo)和終點(diǎn)。我們每個(gè)人都有追求幸福的權(quán)力，不過(guò)幸福是一種自我的體驗(yàn)和感受，每個(gè)人都有屬于自己的幸福，不同的時(shí)代、不同的文化都會(huì)有不同的幸福觀。而財(cái)富、地位或名望的獲取都是追求幸福的手段，而不是人生的目的。
所以這看的是你的能力與欲望綜合決定的。你內(nèi)心真正想追求的東西才能獲得心靈的寧?kù)o，繼而產(chǎn)生的身心愉悅，才是幸福的真正源泉。
所以我想這是辭去國(guó)企二十萬(wàn)年薪的張小平去百萬(wàn)年薪私企的原因。不是因?yàn)殄X多少，而是因?yàn)椴煌A段追求不同，對(duì)幸福定義不同！畢竟價(jià)值感不強(qiáng)怎么可能讓優(yōu)秀人才留下來(lái)，即使那里已經(jīng)很熟悉。
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