提到“董事會秘書”這個崗位，會有很多誤解，很多人以為是董事長秘書，是貌美、套裙、精干的職業(yè)女性的形象。之所以產(chǎn)生誤解，因為這個崗位人太少，每家上市公司只有一位董秘，而中國A股上市公司目前不到5000家，5000個人放到中國14億人中，自然是看不到的，猶如一滴水落到海洋中那種感覺。每次回到故鄉(xiāng)，家里問我在從事什么工作，我說是做董秘的培訓工作，為上市公司培養(yǎng)董秘人才，他們總有一種“不明覺厲”的感覺。

一、常規(guī)中的董秘形象

董秘是上市公司高管，一般職位都是副總裁、董事會秘書，代表上市公司處理資本市場事項。平均年薪70萬，每年上漲5萬，最高800萬甚至千萬年薪，不少IPO董秘比較幸運的話會拿到比較多的股權(quán)，身價超過一個小目標也不在話下。同時打交道的人群也非常高端，證監(jiān)會、交易所、知名投資機構(gòu)、投行、律所、媒體機構(gòu)、發(fā)改委、工商、高校教授，以及內(nèi)部各個條線的高管，可謂“談笑有鴻儒，往來無白丁”。所以董秘是典型的高管、高薪、高人脈的崗位。

然而硬幣總是有兩面，既有正面的好處，也對應背面的高壓力、高風險與高流動。董秘需要處理的事項特別多，從信息披露到投資者關(guān)系、企業(yè)融資、投資、并購、市值管理等，每項工作都很專業(yè)、復雜，需要符合資本市場法律法規(guī)的要求。同時董秘處于公司內(nèi)外核心利益的關(guān)鍵點上，稍不小心就有可能違反法律法規(guī)，有些是疏忽導致，也有是擋不住利益的驅(qū)使。正因為高壓力與高風險，每年有上千家上市公司披露更換董秘的公告，占到總市場的將近30%。

二、董秘崗位為什么會產(chǎn)生？

企業(yè)發(fā)展是一個循序漸進的過程。創(chuàng)業(yè)之初，公司業(yè)務簡單，員工規(guī)模不大，公司的核心工作就是找到細分市場，做大業(yè)務規(guī)模。隨著業(yè)務的擴大，經(jīng)營的產(chǎn)品線會逐漸增多，經(jīng)營區(qū)域也會拓展，員工隊伍也隨之增長。為進一步擴大業(yè)務，很多公司開始融資，需要借助投資機構(gòu)的力量倒逼公司走向規(guī)范，同時發(fā)展壯大。要融資就需要有專門負責融資及公司治理的高管負責，公司體量小的時候，一般是創(chuàng)始人親自負責。

但隨著公司進一步壯大，對接資本市場的工作變得越來越多且越來越重要，創(chuàng)始人則會面臨更多的知識短板。資本市場也是一個專業(yè)市場，需要具備一定的金融、經(jīng)濟管理基礎(chǔ)。不同于產(chǎn)品市場，創(chuàng)始人一般會熟悉供、產(chǎn)、研、銷，很多老板是做業(yè)務出身，對產(chǎn)品及營銷熟悉。但要融資與上市，如何設(shè)置股權(quán)架構(gòu)，如何做好頂層設(shè)計，如何與投資機構(gòu)進行談判，如何規(guī)劃上市路徑，這些專業(yè)事項創(chuàng)始人就不熟悉了，亟需一位具備資本市場經(jīng)驗的專業(yè)人士來負責。因為資本市場涉及公司方方面面的事項，尤其是頂層事項，所以一般董秘會給副總裁的待遇及職級。

改革開放四十年時間，在各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)了非常多優(yōu)秀的公司。過去很多公司基于資源、基于商業(yè)模式創(chuàng)新，先做大收入和利潤規(guī)模，發(fā)展幾十年之后經(jīng)營穩(wěn)定，要上市，才真正接觸資本市場。但現(xiàn)在不同了，那些基于商業(yè)模式創(chuàng)新的傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)機會已經(jīng)不多了。要想發(fā)展壯大，公司必須具備科技含量，這也是為什么你也會發(fā)現(xiàn)非常多的科創(chuàng)板公司老板都是博士、海龜，在某一學科具備非常高的技術(shù)壁壘，這是大勢所趨。但這些科技項目，前期都需要資金投入，經(jīng)過幾十年發(fā)展，國內(nèi)股權(quán)市場已經(jīng)發(fā)展很好了，股權(quán)投資機構(gòu)愿意去投資這些創(chuàng)業(yè)項目。所以現(xiàn)在不是等企業(yè)發(fā)展壯大再去接觸資本市場，而是在創(chuàng)業(yè)之初就可能會進入資本市場，董秘這個專業(yè)崗位，變得越來越重要。

三、董秘到底是做什么工作？

主要包括七條：1.公司治理、信息披露、投資者關(guān)系、三會運作等基礎(chǔ)性事項。2.融資、再融資、定增等融資事項。3.投資、并購、產(chǎn)業(yè)基金等投資事項。4.市值管理的總成及基于市值的資本運作。5.控股權(quán)、股東結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵等股權(quán)管理事項。6.大股東及其他股東財富管理。7.公司的戰(zhàn)略導航及糾偏。

不同水平的董秘，所從事的工作有一定差異。基礎(chǔ)型董秘一般只能做到第一條，哪怕能把這些基礎(chǔ)工作和事項做好，也是非常出色的。戰(zhàn)略性董秘，則需要具備后續(xù)的資本運作能力。不同的能力結(jié)構(gòu)，決定了董秘的水平及境界，也決定了董秘的薪酬待遇。

四、為什么金融圈朋友應高度關(guān)注董秘崗位？

目前金融圈從業(yè)者大約1000萬人，銀行有400萬。相比其他行業(yè)，金融圈的薪酬待遇及未來發(fā)展還是非常不錯的。但大部分金融人表現(xiàn)出知識結(jié)構(gòu)單一，未來天花板明顯。如果僅僅只具備金融能力，也容易淪為金融民工，金融圈發(fā)展很好的高管，同時需要具備產(chǎn)業(yè)能力，金融僅僅是服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工具。

董秘平均年齡45歲，上市公司高管地位，在上市公司平臺，基于產(chǎn)業(yè)進行資本運作，同時具備“產(chǎn)業(yè)+資本+管理”的復合型知識結(jié)構(gòu)，絕佳滿足了金融人的職業(yè)發(fā)展。至少在45歲之前，可以把董秘作為職業(yè)發(fā)展目標，金融圈的朋友不妨高度關(guān)注。