? ? 如果你是名校畢業(yè)，而且有亮眼的實習經(jīng)歷，或者高學歷能以正式的員工身份進入大廠這種情況除外。當然每年畢業(yè)的學生還是普通人偏多，那么對于本身沒有資格以正式員工身份進入大廠的員工，你會選擇以外包的形式入職嗎？

? ? ? 那么你可能會問，什么是外包崗位？簡單點來說就是大公司會把一些非核心的崗位外包給第三方公司，而入職的員工是跟第三方公司簽訂勞動合同，但是員工本人還是在該大公司工作。

? ? ? 我剛畢業(yè)時因為對于外包崗位沒有過多的了解，只知道畢業(yè)后能在一家大公司工作多好啊，不但可以和很多優(yōu)秀的人學習業(yè)務(wù)知識，增加自己的見識和能力還能有大公司的背景作為背書。但是我卻并不了解作為外包崗位的一些弊端，例如個人的上升空間，晉升考核機制等等。但是后來想想哪個人不想以后能通過自己的努力不斷晉升，加薪，讓自己有更大的升值空間呢？

? ? ?人生的每個階段都有幾個非常重要的選擇題，工作幾年后我才感受到有一句話非常對，叫做：“選擇大于努力”，身為天秤座的我，對于選擇總是很難做出正確的判斷。上大學時會面臨選大學，選專業(yè)；上班后要面臨選公司，選崗位；愛情中，要面臨選擇合適的另一半。你說這幾個選擇題，哪一個選錯了不是會影響人的一生呢？但是一旦選擇了，就要朝著這個方向去走，至于能否走出一個云開見月明，我還真沒法去判斷。

? ?現(xiàn)在談?wù)勎以趦杉夜咀鐾獍慕?jīng)驗，但凡有利也有弊，就看自己到底想要什么了。

? ?第一家公司在外企做人力資源模塊的員工關(guān)系，都是一些基礎(chǔ)的操作性工作，幫助員工辦理入職，離職，轉(zhuǎn)調(diào)以及入職系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與維護，這個崗位對于剛畢業(yè)的我來說學習這個崗位只用了3天時間，其他的就是不停的重復(fù)性工作，也就是說任何一個人只要來學個3天就能上手的工作。優(yōu)點：我看到了外企的文化，以及在外企工作的狀態(tài)，學習到了為人處世，外企工作氛圍很開放，衣著講究，聊天都是中英夾雜，但是我剛?cè)肼殨r這家公司的線上系統(tǒng)做的相對并不智能，對比于互聯(lián)網(wǎng)公司稍顯落后。

? ?第二個公司是互聯(lián)網(wǎng)大廠，公司注重企業(yè)文化，而我的工作也是組織企業(yè)文化活動，讓員工在工作的平時，可以有時間去體驗美好的休閑時光。在這里我學習到了做事情要嚴謹，公司如何用企業(yè)文化來激勵員工，讓員工更有家的感覺，以及如何跨部門溝通和更高效的借助外力去完成項目。但是外包公司確實都有一個很嚴重的弊端，就是沒有辦法做到讓員工按照自己的想法去向上發(fā)展，因為一個蘿卜一個坑，你在這個崗位很少有能轉(zhuǎn)正或者晉升的機會，除非你愿意等，但是這意味著你要在這個崗位上做下去，當你覺得在這個崗位已經(jīng)沒有任何提升的時候，想換崗位，轉(zhuǎn)正非常難，因為正式的hc太少了，他們寧愿從外面招一個有經(jīng)驗的。畢竟公司都希望員工是來了就能為企業(yè)創(chuàng)造價值的。

? ?當然盡管有2份外包的工作，后來終于有機會進入阿里成為一名正式員工，所以我認為如果你想進入大廠，但是剛開始沒有機會，可以選擇外包崗位，當然不是所有的外包員工后來都能進入一家不錯的公司，但是只要你在甲方公司努力工作，不是傻傻的干，而是要不斷提升自己的能力，并且不斷的學習，那么你多數(shù)會得到一份不錯的工作，轉(zhuǎn)正也是可能的，像我之前就是有一個同事從外包到bp助理，現(xiàn)在成為了該公司的hrbp，她就是我的導師。她工作的態(tài)度是整個部門同事都點頭稱贊的，那么努力，嚴謹而且懂得思考，向上溝通能力強，組織能力和抗壓能力都很好，所以我看得出她那時候壓力很大，但是她會爭取每一件事都做到最好，而且她非常的持之以恒。

? ?所以你看什么事情都沒法做到對未來有所預(yù)判，而選擇大于努力，每件事情的結(jié)果往往都離不開你最開始的選擇，因為隨著年齡的增長和經(jīng)歷的增加，我們不會有當時那么意氣用事或者不計后果，而是更多的是往后面多想了一步，但是就這一步有時候卻會讓我們不敢向前去嘗試了。

? ?那么如果現(xiàn)在的你面臨著同樣的問題，你會怎么選擇呢？