該不該把能力不行的女孩子招進(jìn)公司?

? 我所在的公司是一家小型的金融公司,我是一個(gè)前端開發(fā)人員。幾個(gè)月前招了一個(gè)漂亮的前端妹子,然而她確實(shí)很菜,本以為她能在進(jìn)了公司后努力的學(xué)習(xí),彌補(bǔ)前期的不足。然而,確實(shí)我的一廂情愿而已。

? 妹子本來和我是同一所城市的大學(xué)畢業(yè)的,不過我是985,而她確是普通師范。(不是說在學(xué)歷上看不起任何人,而是她們學(xué)校強(qiáng)的不是計(jì)算機(jī)專業(yè))。她來應(yīng)聘時(shí),我是面試官。我問了她很多基礎(chǔ)性的東西,她基本上都是有點(diǎn)概念,不是很透。基礎(chǔ)性的一些問題回答的很差,不過,一些前端框架卻講的不錯(cuò),做過的項(xiàng)目也講的很好。然而,我后面發(fā)現(xiàn),這個(gè)項(xiàng)目也并非所謂的自己做的而是在github上clone的。而她講的框架,她只是會(huì)講,卻不懂靈活運(yùn)用。我估計(jì)很大的可能性是看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試視頻,然后只是看了,卻沒實(shí)踐。

? 而到后來,我發(fā)現(xiàn)她的能力真不如我面試時(shí)對(duì)她了解的那樣。我沒有期待她有特別強(qiáng),只是能夠努力學(xué)習(xí),后面能完成基本任務(wù)。我們公司是誰招誰負(fù)責(zé),每個(gè)小組都會(huì)有自己的任務(wù),如果完不成,小組長就出來擔(dān)責(zé)。如果某人績效考核連續(xù)5周都是倒數(shù),則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。開除她同他的負(fù)責(zé)人。然而,妹子真的很給力,連續(xù)4周了,倒數(shù)第一。我真的不知道后面我是不是也該卷鋪蓋走人了。

? 現(xiàn)在想想,當(dāng)初確實(shí)不該把她招進(jìn)來。男人好色,被情色沖昏了頭腦,失去了理智的判斷?,F(xiàn)在,我只是想,妹子你能多努力努力,別為別人,就為自己能在這一行混下去,你也得努力啊。

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