話說幾天前，我的一位同事因為工作的事情，“噼里啪拉”地攻擊另外一位同事，最后把人家氣哭了。事后，被氣哭的同事跟我說：“她為什么會這樣，她就不能好好說話嗎？”
這個攻擊別人的女同事，經(jīng)常因為工作的事情跟別人吵架，她仗著一副伶牙利齒，總是擺出那種得理不饒人的態(tài)度，甚至在她理虧的時候，她都能氣勢洶洶地把問題推到別人身上。后來，我也在想，她為什么會這樣子，她心中有多少的怒火，為什么總要因為工作的事情產(chǎn)生憤怒的情緒，而發(fā)泄到同事身上呢？
今天，我看到叢非從的文章《人在憤怒的時候，想要的到底是什么？》，我來試著用文章中的觀點分析一下這位易怒的同事。
文中說，人在憤怒的時候，是對他人充滿了期待的，特別希望別人做點什么來改變。憤怒的本質(zhì)，其實就是兩個期待：一是希望別人強迫自己，要負責(zé)任、聽話、勤勞、守時、守承諾、上進、不小氣、節(jié)約、有禮貌、寬容……但是，強迫自己等于就是自虐呀。所以這個憤怒就是：你不虐待你自己，我就很憤怒。
上次的事情，是哭泣君想要易怒君按時提供信息，但易怒君不想準(zhǔn)時給，她想拖延，所以，易怒君就想強迫哭泣君聽話，不要小氣，要寬容，但哭泣君做不到啊，因為她也要向上司交差，所以，哭泣君無法強迫自己來滿足易怒君，于是，易怒君就怒了。
第二個期待是希望別人能滿足自己，想要別人尊重她、體諒她、認可她、關(guān)心她、重視她、照顧她、看見她、理解她。因為她內(nèi)心有匱乏，所以別人要過來滿足我。此刻她想當(dāng)小孩——你快來給我當(dāng)媽。這個憤怒就是：你不先來滿足我，我就很憤怒。
當(dāng)時易怒君攻擊哭泣君時，是當(dāng)著易怒君上司的面，所以，她想要哭泣君看到她，承認她是很重要的，她在表達對哭泣君的不滿的同時，還間接向自己的上司提出期待，希望上司看到她，理解她，她想讓上司知道，你看看，并不是我不做事啊，我還有更重要的事情要做，現(xiàn)在別人來催我要東西，我給不出來，我真的很忙，我有很多事情要做，你要看到我所做出的成績。
不知這樣分析對不對？如果知道了這些，以后遇到別人發(fā)火，是不是情緒就沒那么容易受到別人的影響了？
