洛克菲勒曾說過：“工作是一個能施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)力，都將在這樣一個舞臺上得到展示，除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?！?/b>
是的，工作雖不同，但很多能力都是相通的，只有工作能力提高了，自己的價值才能得到回報。
想要提高工作能力，推薦以下這7本書，它們在職場中涉及到效率、溝通、思維方式、以及上、下級之間等各方面的能力，相信讀完后定會幫助到我們。
一 《 ?精準(zhǔn)努力：如何用金融思維在職場快速超車》
這是一本教我們?nèi)绾斡媒鹑谒季S在職場中快速超車的好書，作者野口真人在書中提到若今后想要在這個社會上發(fā)展得更好，就必須具備金融視角，用金融知識武裝自己，提升自己的能力，成為具有高金融價值的人才。
運(yùn)用金融思維，不僅可以求出合理的企業(yè)市價，還可以明確人才的價值，公平地計算出一個人才值多少錢。
也就是說，如果我們可以知道自己值多少錢，了解如何計算自己的價值，就能制定出具體的方案來提高自身的絕對價值，遠(yuǎn)離被淘汰的命運(yùn)。
在《精準(zhǔn)努力》這本書里，作者提到了一個非常有用的公式：
現(xiàn)值（PV）=未來的現(xiàn)金流量（CF）÷折現(xiàn)率（R）
無論自己屬于哪個部門，無論上司是誰，目標(biāo)都只有一個：創(chuàng)造更多的現(xiàn)金流量，提高自己的現(xiàn)值（PV）。
要提高現(xiàn)值（PV）就需要我們成為有能力創(chuàng)造收入的人，以及降低自己的折現(xiàn)率。
降低折現(xiàn)率就是要成為被他人信賴的人。
毫無疑問，金融知識已成為中產(chǎn)階級的必備素養(yǎng)，即使你供職的部門與管理毫不相關(guān)，但如果不懂得金融知識，你同樣也無法大顯身手——這樣的時代終于到來了。
二 ?《 進(jìn)階：身價倍增的時間、知識、情緒自我精進(jìn)》
這是蕭秋水所著的一本從各方面提高自己能力的書，在職場中同樣適用。
剛才講到要提高現(xiàn)值，就要成為一個有能力創(chuàng)造收入的人。
怎樣培養(yǎng)自己創(chuàng)造收入的能力，又有哪些這方面的能力，在《進(jìn)階》這本書里都可以找到答案。
蕭秋水就在這本書里提到：如果我們有很多閑余時間，為什么不能把它換成錢？為什么不能精進(jìn)自己，讓自己變得更有價值？
如果我們將閑余時間利用起來，認(rèn)真打磨出一些出眾的、對別人有用的技能，如果這些技能剛好又是別人付費(fèi)都需要的，那么這些時間和技能就是有獨(dú)到的價值的。
除此之外，這本書里還有很多關(guān)于生活、學(xué)習(xí)方法以及怎樣處理人際關(guān)系等方面很好的觀點，值得一讀。
三 ?《 30歲趁勢而為》
如果過了30歲就覺得自己老了，已經(jīng)來不及精進(jìn)自己向上努力了，那你可以找這本美籍作家陳愉的《30歲趁勢而為》來看看。
30歲之前她都沒結(jié)婚，一直在奮斗，還曾出版過一本《30歲前別結(jié)婚》就是告訴別人年齡大點也未成家并沒有什么，而到她30歲以后她不僅邂逅了她的丈夫，有了幸福美滿的家庭，還在31歲這一年當(dāng)上了洛杉磯的副市長，要知道這一路走來也并不容易。
在這本書里，她用她多年的工作經(jīng)驗以及獵頭的眼光告訴人們：在職場中我們要做獨(dú)特的高價值人才，而不要做不獨(dú)特的低價值人才。
這就需要我們要在跨界的領(lǐng)域中抓住新機(jī)會，以及利用弱關(guān)系變強(qiáng)大等，看完后你會覺得只要我們不斷努力精進(jìn)自己，任何時候都不晚。
四 ? 《深度工作》
有人說了，我也想努力，可是自己的意志力、專注度不夠，每天看到那么多信息，看到那么多時間流逝，不僅工作做不好，心情還很煩躁焦慮，那建議可以找美國作家卡爾.紐波特的《深度工作》來看看。
有次，作品《北京折疊》獲得雨果獎的郝景芳博士在得到專欄何帆老師的《高手過招|未來的時間管理者》一文中在回答讀者提問時，就曾提到：時間管理的唯一決竊是——專心。
在《深度工作》這本書里，卡爾.紐波特教授就尖銳地道破了信息經(jīng)濟(jì)時代的驚人真相——人們60%以上的工作時間都花費(fèi)在處理浮淺事務(wù)上，而這些工作不僅產(chǎn)出的價值有限，還會永久地?fù)p害人們深度工作的能力。
對于大多數(shù)人來說，想要在某專業(yè)領(lǐng)域上有所建樹，唯一能做的，就是把自己所有的資源（時間、精力、金錢及至勇氣）聚攏起來，投注到做一件事情上，認(rèn)真、踏實地去做，爭取做到最好，做到極致。
五 ?《 零秒工作》
有人可能會覺得自己雖然能專注地干活，但工作效率還是很低，也許自己本來反應(yīng)就慢，也沒有過人的天分吧！其實不然，日本作家赤羽雄二寫的《零秒工作》中，他就提到：其實很多能力我們原本就有，如果再多加培養(yǎng)和練習(xí)，每個人的潛力將無限大。
作者用自己在麥肯錫工作十四年的經(jīng)驗總結(jié)，教我們要使工作效率提高，就一定要在兩個方面多下功夫：
1 加快思考速度
2 提升工作速度
當(dāng)然這兩個方面可沒這么簡單，它還包括很多內(nèi)容，比如：假設(shè)性思考、A4紙做筆記、深入挖掘、制作工作框架等，找這本書來看下，相信你也定有收獲的，配合作者的另一本《零秒思考》一起看，效果更佳。
六 ?《 高難度對話：如何與挑剔的人愉快相處》
職場中，很多員工和上司之間溝通很困難，員工覺得上司總是很挑剔，上司也希望員工們能換位思考，可是往往好像總是事不如意。
這時，美國作家邁克.貝克特爾的這本《高難度對話》就派上用場了。
這是一本教我們?nèi)绾卧诟鞣N關(guān)系中處理一些難以溝通的問題的好書，職場中同樣適用，比如：如何與挑剔的人相處、如何應(yīng)對一些漸行漸遠(yuǎn)的關(guān)系等。
在《高難度對話》里，作者將我們平時遇到的一些束手無策問題時拖延的情景比喻成房間里有頭大象，事情正在發(fā)生，可所有人卻都避而不談，而且假裝什么也沒看見。
這種處理方式非常危險，如果大象越長越大，等想趕它出去的時候，就已經(jīng)很難趕出去了。
這個比喻也告訴我們：要在事情還來得及挽救時，即使再難也要做，再難的對話也要進(jìn)行，只有進(jìn)行高難度對話，壞情緒才能得以釋放和緩解，目標(biāo)也才能達(dá)成。
想使對話輕松愉悅，目標(biāo)有效達(dá)成，一定要看下本書中的六大工具和六大技能。
七 ?《 使命必達(dá)：百分之百實現(xiàn)目標(biāo)的行為科學(xué)管理法》
說到這，職場中的很多人碰到問題，無論上司還是員工，會覺得大不了就一拍兩散，現(xiàn)在換工作不也已經(jīng)成了常態(tài)嘛。
可是要知道，當(dāng)今社會，人才競爭問題越演越烈，無論是求職還是招聘，對于企業(yè)和個人來說，成本都很高，日本作家石田淳的《使命必達(dá)》就傳遞了這樣一種概念：對于企業(yè)來說，能將在職的一般員工“開發(fā)”成干將員工，不僅成本降低，而且在充分了解人才，讓他們各自發(fā)揮特長方面也有很多優(yōu)勢。
這里的“開發(fā)”一詞比培訓(xùn)、培養(yǎng)更重要，它意味著人才開發(fā)不但可以“戰(zhàn)略性”地開展，而且還有方法可依、有利器可循。
《使命必達(dá)》里面就介紹了四種很有用的利器，如：MORS法則、ABC分析等。
這不僅是管理者，也是我們每一個想在公司里做“干將員工”的人都應(yīng)該好好看一看的書。
綜上，無論什么工作，情況總是在不斷地變化，要使自己的思想適應(yīng)新的情況，就得不斷學(xué)習(xí)。
沒有最好，只有更好。
如果我們只為薪水工作，我們的生活將因此而陷入平庸之中，也找不到人生中真正的成就感，工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給我們帶來的遠(yuǎn)比工資要多得多。
如果我們永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，就會得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)——自信
愿這7本書也能給你帶來收獲和力量。
我是簡書原創(chuàng)作者sunny，成長中的兩娃辣媽，我會將我在閱讀、學(xué)習(xí)中所見所聞的收獲與你分享，感謝你的閱讀與喜歡~~
