在人力資本越來越重要的時代，企業(yè)對于人才的聘用越來越重視，招聘變得越來越重要，很多公司都選擇獵頭和內(nèi)推獎勵這種成本比較高的方式來選用人才。但是求職者和招聘者往往是信息不對稱的，我們求職者該怎么去選擇自己的求職方式呢，獵頭和內(nèi)推比單純在招聘網(wǎng)站掛簡歷高效很多，那么這兩種該如何選呢?視情況而定。

如果你在行業(yè)已經(jīng)有了一定的知名度，或者在一個領(lǐng)域內(nèi)深耕比較久了，是一位“能人”，有把握拿到足夠的面試機(jī)會和offer，那么我建議選擇獵頭推薦更好。因為這種情況你是屬于被“獵”的一方，是企業(yè)稀缺的一方，這樣的情況下，有幾點好處:你可以和企業(yè)爭取到更好的條件，比如薪酬，職級，管理權(quán)限等。而且更開心的是談條件不需要自己出馬，讓獵頭代為談判，還能給自己一個保留余地的空間，這樣如果接了這個offer入職之后不會和直屬領(lǐng)導(dǎo)太尷尬。如果是談判的時候劍拔弩張的，上班再和顏悅色，這個畫面不要太美麗；增加自己對于整個面試流程的把控程度，如果你遇見的是一個專業(yè)的獵頭，對方會為你介紹企業(yè)的情況，這個職位的上下級關(guān)系，職位空缺原因等信息，會了解面試流程和面試的注意事項，甚至是面試的要點，幫助你順利拿下這個機(jī)會；如果是入職之后自己遇到了不適應(yīng)不了解的問題，也可以找獵頭解決，如果是這個獵頭和客戶合作比較久了，獵頭可以找之前入職的人選幫忙，我就有很多人選是因為同是我推薦的而成為朋友，或者是獵頭可以提醒一下HR，讓HR幫忙。獵頭推薦有劣勢嗎？有的，最大的劣勢是會增加這個職位機(jī)會的難度，獵頭費(fèi)少則幾萬，因為企業(yè)有可能因為招聘成本的原因，而聘用其他候選人。

如果你在職場的根基并不深，渴望得到去更大平臺的歷練機(jī)會，或者是學(xué)歷有“硬傷”，那么找熟人內(nèi)推是更好的選擇。因為通過熟人推薦得到面試機(jī)會的概率會更大一些，如果你的能力和表現(xiàn)確實比較好，職位也匹配，雖然沒有獵頭推薦服務(wù)那么周全，拿到offer的概率也是比較大的。但是我認(rèn)為有一個非常值得注意的地方，就是一定要“在商言商”，不要因為熟人推薦就犧牲自己應(yīng)得的利益，該有的漲幅還是要有，如果對方過分“殺熟”，也不太有誠意不是?如果你覺得公司的商業(yè)模式不清晰，未來不可靠，或者是有其它潛在的“坑”，千萬不要因為熟人推薦就抹不開面子，該拒絕一定要拒絕，自有自己對自己的未來負(fù)責(zé)。

祝大家在這個招聘季，都能拿到自己滿意的offer，如果遇到一些求職的問題，相信我的話，歡迎來咨詢。