2020招聘市場大環(huán)境日趨嚴(yán)酷，招聘難度和招聘量頗受影響。面對招聘大環(huán)境的變化，HR做招聘不能再僅僅依靠簡單的發(fā)布信息、廣撒網(wǎng)、再搜索簡歷或者坐等上門等就可以完成招聘計劃。未來的招聘場景將會是更加多元化、信息化、及時化。

如何處理關(guān)鍵崗位“招聘難，招聘慢”的問題？

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)研發(fā)類崗位招聘難度最大，達(dá)到44.5%，營銷類崗位招聘難度緊隨其后占第二位，為40.4%，管理類則排名第三位，這前三類崗位比其它崗位難度要大不少。

人工智能火爆的時代，AI招聘自然是企業(yè)招聘的智慧推手。借助先進(jìn)的AI技術(shù)，與招聘環(huán)節(jié)相結(jié)合，企業(yè)可以實現(xiàn)高效招聘，覆蓋到從簡歷篩選到錄用的全流程。在北美，AI招聘已經(jīng)普及，部分公司在招聘的前期，中期都是AI代勞，用于處理簡歷，邀約，面試等。目前，國內(nèi)也有提供人力資源領(lǐng)域AI招聘服務(wù)的供應(yīng)商，近嶼智能是其中之一。

AI技術(shù)怎樣體現(xiàn)AI招聘價值的？

白皮書數(shù)據(jù)顯示，65.4%的企業(yè)在招聘中都未曾使用過招聘信息化管理軟件，這嚴(yán)重制約了招聘管理工作的提升，為招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析帶來了非常大的困難。HR做好招聘分析，有利于做下一步的招聘需求澄清及招聘計劃。HR也應(yīng)當(dāng)使用數(shù)據(jù)化工具去提升招聘效果。AI面試是近年來流行的招聘輔助工具。

近嶼智能作為一家提供智能化招聘服務(wù)的系統(tǒng)供應(yīng)商，旗下產(chǎn)品AI得賢招聘官早在市場剛需下應(yīng)運而生，實現(xiàn)了AI招聘系統(tǒng)與RPA的完美結(jié)合，支持人力資源招聘業(yè)務(wù)多個應(yīng)用場景，助力企業(yè)AI招聘，提升組織人效。AI視頻面試作為AI得賢招聘官的核心功能，是一款適合HR招聘的面試軟件。

AI得賢招聘官的AI面試體驗

AI得賢招聘官的AI視頻面試，依托AI技術(shù)實現(xiàn)智能化面試流程，提高人才決策精準(zhǔn)度。

如何發(fā)起AI面試？

在AI得賢招聘官的系統(tǒng)中，HR用戶根據(jù)AI篩選出來的簡歷，可以一鍵發(fā)送AI視頻面試邀請，通過短信和郵件的方式邀請候選人在一個指定的時間段來完成AI視頻面試+線上筆試，無需重復(fù)多輪面試和電話邀約。AI面試官實時在線進(jìn)行面試。

如何進(jìn)行招聘決策？

在候選人完成AI面試之時，AI面試官就已經(jīng)完成了對候選人的評估，生成一份多模態(tài)全息面試報告，包含了簡歷、面試視頻、及其他維度考核的內(nèi)容和成績，讓您全方位地了解候選人的素質(zhì)、知識和技能。這份全息面試報告通過加密分享的形式便可快速流轉(zhuǎn)至相應(yīng)的面試官或招聘決策者手里，對方可通過手機(jī)端或電腦端隨時查看。

如何保障招聘準(zhǔn)確度？

AI得賢招聘官有自主研發(fā)的篇章級別的NLP技術(shù)，大幅提高了機(jī)器對語義的識別、處理能力，準(zhǔn)確率高達(dá)95%以上。你還可以使用AI得賢招聘官內(nèi)置的AI面試+測評模板，幫助您更高質(zhì)量地面試和評估候選人。

使用AI得賢招聘官的招聘成本

調(diào)查顯示，近60%的企業(yè)未使用過人才測評，且人均費用大都在 100元 / 人次以下，主要集中在了管理類、職能類、技術(shù)研發(fā)類及營銷類崗位。使用AI面試進(jìn)行人才測評無疑會讓HR更精準(zhǔn)的識別關(guān)鍵崗位候選人，增強(qiáng)企業(yè)招聘的信效度，為企業(yè)節(jié)省了傳統(tǒng)招聘流程中80%的人力勞動，讓招聘工作效率提高了10倍！

AI得賢招聘官可以應(yīng)用到多個AI招聘場景，AI招聘服務(wù)已不是那么遙不可及，實則為企業(yè)降本增效。目前，AI得賢招聘官在校招、在線教育、醫(yī)療、保險、銀行、快消等10多個行業(yè)已經(jīng)落地，招聘服務(wù)深受客戶信賴。