1.最愛談的第一個(gè)角度是站打工人角度，說企業(yè)錢沒給夠，這種觀點(diǎn)引起的共鳴最大，

但事實(shí)是，董明珠給無名小卒孟羽童百萬年薪，加大力扶持，這樣對(duì)無名小卒還不夠？把接班人這個(gè)話題看做炒作就行了，不這樣說人群怎么會(huì)去關(guān)注，都是聰明人的局在利用普通人的傻。

2.孟羽童現(xiàn)在能拿四百萬年薪靠的是拿格力當(dāng)了跳板鍍金，在商言商，講的是利弊，跳板現(xiàn)象很普遍，也防不了，老板只能識(shí)人+運(yùn)氣+制衡+賭一把。

而有些自媒體站老板角度，認(rèn)為打工人缺乏契約精神，拉倒吧，打工人當(dāng)老黃牛也多的是下場(chǎng)一般般的，都是在商言商，實(shí)際點(diǎn)，別玩虛的。

3.用董宇輝拿的多來反襯孟羽童拿的少，只談多少不談付出就錯(cuò)的離譜，是董宇輝加持了新東方，董宇輝才拿的多，格力加持了孟羽童，孟羽童才拿的多，他們兩的高下就是他們個(gè)人的高下，不是俞敏洪和董明珠誰更大方的高下，董宇輝在紅之前沒有年薪百萬，更沒有老板又給錢又給名，人家每分錢都是靠自己實(shí)力拿的。

而孟羽童功勞小于獲得，沒有像董宇輝那樣拼已經(jīng)拿到結(jié)果了，又來了錢更多的機(jī)會(huì)，走是不走？這只是常見的人性罷了，沒有對(duì)錯(cuò)只是權(quán)衡利弊。

最后談到當(dāng)老板，還是在長(zhǎng)期跟著自己的人里面選忠誠又付出的人培養(yǎng)更好，人都靠不住，時(shí)間算是最靠得住的，突然外面找個(gè)孟羽童扶持，九成以上概率會(huì)走