【關(guān)于職業(yè)分工】

職業(yè)起源：社會(huì)生產(chǎn)力大發(fā)展以后，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者發(fā)現(xiàn)，分工可以使得生產(chǎn)效率提高。怎么分工呢？理想情況是每個(gè)人從事自己最擅長(zhǎng)的事情，譬如鞋匠只做鞋子，木匠只作木工。但是生產(chǎn)力繼續(xù)提高，工業(yè)革命時(shí)，生產(chǎn)一些復(fù)雜的產(chǎn)品需要漫長(zhǎng)的時(shí)間和十分復(fù)雜的工序，因此，聰明的人類發(fā)明了另一個(gè)分工高效的方式----流水線。關(guān)于流水線的高效，讀者可以模擬一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)---“翻牌游戲”。

等到21世紀(jì)，在IT這個(gè)高新技術(shù)日新月異的領(lǐng)域，科學(xué)家和研究者負(fù)責(zé)研發(fā)出新技術(shù)和新應(yīng)用，而工程師負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)，他們的工作體現(xiàn)在碼代碼；產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)出紛繁復(fù)雜的功能，讓用戶用得更舒心，更依戀。以此類推，還有設(shè)計(jì)師..運(yùn)營(yíng)專員等等。

可是IT產(chǎn)品，特別是直接推給用戶的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，很可能會(huì)發(fā)生生產(chǎn)出來(lái)但不符合預(yù)期的效果。玉不琢不成器，這些產(chǎn)品需要多次試錯(cuò)和迭代。這就出現(xiàn)了新的問(wèn)題，我們不可能對(duì)每個(gè)產(chǎn)品都規(guī)劃個(gè)半年再推出呀？當(dāng)然人類在精益求精的道路上是永遠(yuǎn)不會(huì)滿足的，工業(yè)界的流水線的思想能不能借鑒一下呢？于是我們提出了“敏捷開(kāi)發(fā)”“DevOps”這樣的概念，目的都是為了建立起一條快速的IT流水線，快一點(diǎn)，再快一點(diǎn)。

【求職】

介紹上述職業(yè)演化的過(guò)程，主要是為了表明，職業(yè)是一種你當(dāng)前能力和社會(huì)分工相匹配的狀態(tài)。無(wú)論是接受了某方面的技能教育和培訓(xùn)，還是過(guò)往努力的所證明的成績(jī)，都可以使你獲得一份進(jìn)入職業(yè)的門(mén)票。

進(jìn)入職業(yè)之后，我們大家都想獲得高管或者CXO的位置。他們也許是從具體執(zhí)行的基礎(chǔ)崗位上來(lái)，也許不是。但可以肯定的是，他們所需要的能力更為“通識(shí)”了。作為一個(gè)機(jī)構(gòu)或者公司的領(lǐng)導(dǎo)者，他們考慮的是方向和方法論的問(wèn)題了。舉個(gè)例子，由他們決定是否搭建出“流水線”或者其他什么線。

可是，汲汲營(yíng)營(yíng)地求職是為了什么呢？總結(jié)出來(lái)，低層次的原因?yàn)榱松?，高層次的原因則是自我實(shí)現(xiàn)。那么如果我們擁有巨大的財(cái)富或者資產(chǎn)，不求職自然也是可以的。如果我們有了為之奮斗的自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，那么不去參加激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然也是可以的。

【自我認(rèn)知】

作為一個(gè)BUPTER,在求職時(shí)，我們經(jīng)?？梢钥吹剑幸徊糠滞瑢W(xué)去做科研，有些苦心準(zhǔn)備去大公司，有些則去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然，這其中的相當(dāng)一部分同學(xué)是“迷?！焙汀懊つ俊钡摹Ｃ悦５耐瑢W(xué)，其實(shí)往往對(duì)自我認(rèn)知和定位不甚清晰。

關(guān)于自我認(rèn)知，推薦幾個(gè)心理學(xué)測(cè)試網(wǎng)站

1、 十六型人格測(cè)試https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.16personalities.com/

2、性格優(yōu)勢(shì)問(wèn)卷 https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.authentichappiness.sas.upenn.edu/

3、BIG FIVE 大五類人格測(cè)試https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.apesk.com/bigfive/

4、社會(huì)資本測(cè)試https://link.zhihu.com/?target=http%3A//greatergood.berkeley.edu/quizzes/take_quiz/13

5、了解你是不是晨型人（了解你自己的生命節(jié)律）https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cet-hosting.com/limesurvey/%3Fsid%3D61524

6、MBTI職業(yè)性格測(cè)試https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.apesk.com/mbti/dati_tw.asp

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感謝這些測(cè)試可以幫助我們更了解我們自己?？墒俏覀儾⒉荒馨堰@些當(dāng)做唯一的參考因素。

比如有些學(xué)弟學(xué)妹會(huì)咨詢我：學(xué)姐，我不想做研發(fā)了，做什么我好迷茫。這就又回到求職那個(gè)話題了，既然進(jìn)入求職階段，那就要梳理自己的能力到底有什么，才能匹配上，當(dāng)然不能僅憑一腔意愿。

又比如有些會(huì)問(wèn)：學(xué)姐，我想出國(guó)留學(xué)，但家境普通怎么辦。有目標(biāo)自然好，可是目前自我的條件無(wú)法滿足，那就要為之規(guī)劃和努力。比如工作攢錢(qián)就是一條路對(duì)吧。

了解自己是一生的功課，身份不同，環(huán)境不同，經(jīng)濟(jì)情況不同，都會(huì)發(fā)生一些變化。我們需要甄別，哪些是真我，哪些是為了成為他人眼中的“優(yōu)秀”而表現(xiàn)出來(lái)的我。

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以上是一些在求職過(guò)程中的觀察和思考，歡迎探討。