不論用什么方法，每種方法都有其優(yōu)劣之處，但真正主要不應(yīng)該是看個人風(fēng)格而是根據(jù)公司的文化，什么樣的文化就會導(dǎo)入什么樣的面試過程，進(jìn)而招聘到到什么類型的人員。
01、第一次all in 是什么感覺？
2014年底的時候，從物流公司辭職后，因為我想從新媒體相關(guān)的工作，于是進(jìn)入了一間移動互聯(lián)網(wǎng)公司，從此就與移動互聯(lián)網(wǎng)結(jié)下不解之緣。
可能在當(dāng)時，市場上極度缺乏新媒體運(yùn)營人員，所以讓我這種人有機(jī)可趁，雖然不是科班出身，好歹也能擠進(jìn)一家超過20人的創(chuàng)業(yè)公司，成為公司里面的第一個開創(chuàng)新媒體運(yùn)營的元老。
說是做新媒體運(yùn)營，但因為后來備受老板重用，因此商務(wù)、運(yùn)營、編輯、文案、數(shù)據(jù)分析等全交到我手上。
隨著公司業(yè)務(wù)的壯大，因為公司主要業(yè)務(wù)為客戶提供新媒體代運(yùn)營、廣告文案和策劃，理所當(dāng)然的就接了一大堆項目，我不僅要做公司的新媒體，同時還得多做客戶的項目，項目接的越多我這邊工作量就越大、感覺越來越吃力。
直到后來連文案策劃都要我來做、客戶需求要我去了解，這才真的受不了，有一種快要倒下去的感覺。
老板他終于發(fā)現(xiàn)新媒體部門只有一個運(yùn)營專員不行，而公司沒有文案策劃、商務(wù)也不行，索性的跟我說：不如這樣好了，你現(xiàn)在工作有哪些自己獨立完成，看看有哪些工作需要別人的協(xié)助，我們就開始招人吧。
要知道新媒體運(yùn)營工作在現(xiàn)在是非常吃香的工作。于是我就按照文案策劃、商務(wù)的工作職責(zé)和崗位要求發(fā)布了招聘信息。
02、第一次電話邀約面試是什么感覺?
不過23歲的我，看著招聘信息上每一位求職者都至少23歲以上，還有一部分超過30歲，還不知道如何辨別簡歷的內(nèi)容好壞，僅只覺得原來一山還有一山高，職場上優(yōu)秀的人才真是的非常多。
拿起電話，我撥了第一通電話，我問說：請問是王XX小姐嗎？(我還記得第一個人的姓名)，我這邊是某某公司，在人才網(wǎng)站上看到你的簡歷，認(rèn)為您的工作經(jīng)歷與經(jīng)驗符合我們公司的需求，不知道是否有機(jī)會能約你到公司面試呢？
求職者說：請問是什么類型的公司？我們這里是新媒體創(chuàng)業(yè)公司，主要是從事微信公眾號、今日頭條、企鵝號等新媒體的運(yùn)營工作，同時也為客戶提供新媒體代運(yùn)營的服務(wù)。想邀請您過來面試新媒體文案策劃，不知道你什么時候有空呢？
求職者說：那不然就下周一吧，我們約白天可以嗎？我說好啊，很高興的回復(fù)了對方。
03、第一次面試求職者是什么感覺?
面試當(dāng)天，我好緊張。過去都是我被面試，突然間變成由我來面試別人，還真不知道該怎么做才好。
心里面一直想著：如果對方談不下去我要怎么辦、要是被對方看不起這該如何是好？問了問題有沒有可能不想回答、他會不會瞧不起我的頭銜、對方比我專業(yè)被問倒了怎么辦。各式各樣的問題困擾著我，沖擊著我的腦袋。
到公司面試的王小姐已經(jīng)到了哦。行政小姐這樣跟我說，當(dāng)下我心臟好像被打了強(qiáng)心針一樣，強(qiáng)烈猛力的亂跳，眼神有點模糊，我所有的假想都很怕發(fā)生，看到王小姐時更加劇了心中的不安。
王小姐是一位看起來干練利落有經(jīng)驗的人，她整整比我大了4歲，可想而知她在工作上的經(jīng)驗一定相當(dāng)足夠。
我坐下來到王小姐的對面，她訝異著看著我，我著心里緊張外表故作鎮(zhèn)靜。
她先開口說：你好，我是王XX，很高興到貴公司面試，請問今天的面試官是否為你呢？
我回答：是的，今天由我來跟你面試。她一聽到我開口整個人眼睛瞪的超大，我非常能感受到她心中的震撼。
接下來，她說：你真是一位很特別的人，很高興有這機(jī)會能跟你面試。我笑了笑，好像神態(tài)自若，但心里可是開始有點慌張了起來，因為面試才剛開始，似乎就由她做開場，看來場面會由他主導(dǎo)為多。
心里想著不能這樣，千萬不能這樣下去，于是我開口發(fā)問。
請問王小姐為什么會允諾到我們公司面試呢？她回：因為貴公司的邀約。我這蠢問題問出去顯得自己相當(dāng)愚笨。請問來之前有對我們公司大概了解嗎？
她說：這部分可以請你介紹嗎？她直接將問題拋回來希望由我來解釋?？磥磉@次面試她主導(dǎo)成分相當(dāng)之高。
我立刻將鋒頭一轉(zhuǎn)，直接說：我們公司的業(yè)務(wù)在官方網(wǎng)站介紹都相當(dāng)清楚，關(guān)于服務(wù)項目以及負(fù)責(zé)客戶都有，這部分你是否有無任何疑問之處？
她說：其實我對貴公司還不算太了解，能請你再多加解釋清楚嗎？
接下來的20分鐘，我向她仔細(xì)介紹了公司的服務(wù)、成立的背景與組織跟成員，最重要的是公司福利及相關(guān)制度一并給予她有個基礎(chǔ)理解。
她聽后露出微笑，接著她自己主動自我介紹了起來，她講著她精彩的資歷、豐富的工作經(jīng)驗以及各種她對于工作的看法，后來的30分鐘，她表現(xiàn)出相當(dāng)專業(yè)的態(tài)度。
04、第一次面試求職者的收獲是什么？
如果以面試的角度來說，我在專業(yè)度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及于她，甚至在工作資歷上我完全比不上她，但對于公司未來的發(fā)展以及當(dāng)下再做的事情卻是我比較了解。
因此這些情況我大概地向她透露了一下，并引導(dǎo)著她理解為什么我需要應(yīng)征這個職位的人，王小姐聽后點點頭，而且給了不少建議。
談到差不多的時候，她問我：需不需要看看我過去的作品呢？我這才發(fā)現(xiàn)原來她自己有帶作品來，畢業(yè)于中山大學(xué)的她，整個人看起來散發(fā)出相當(dāng)程度的自信，尤其作品更是充滿著一種難以解釋的吸引力。
我邊翻邊自嘆不如，邊看邊覺得這真是難得一件的優(yōu)秀人才。
緊張，慢慢的消除了，王小姐她最后沒到我們公司來，可是他卻給了我不少建議，不僅是對工作、對文案策劃、對我，她很積極主動的跟我分享了不少個人看法。
在這場面試過程中，與其說是我面試她，反而比較像是她面試我，她教育了我什么才叫做真正應(yīng)該要問的問題；她點醒了我面試時有哪些重點應(yīng)該要注意；她提供了我面試時可能的流程順序、她告訴了我什么是面試官該有的氣度。
面試雖然看不清一個人的全貌，但面試可以看出對方某種程度的心態(tài)以及認(rèn)知。
而面試是不是那么嚴(yán)肅？在眾多面試的技巧里有很多方法不約而同的會用高壓式的方法先壓迫面試者，令面試者接下來都會處在緊張、焦慮，隨時都有可能因為回答錯誤而令自己陷入尷尬處境之中。
不論用什么方法，每種方法都有其優(yōu)劣之處，但真正主要不應(yīng)該是看個人風(fēng)格而是根據(jù)公司的文化，什么樣的文化就會導(dǎo)入什么樣的面試過程，進(jìn)而招聘到到什么類型的人員。
沒有好或不好，只有合適或不合適，我的第一次面試，好緊張。但是，那天過后，我再也沒有緊張過。
文|公子量
