20200621 周日

看到這自信洋溢的回答，嚇得我馬上反思了下自己平時背包的姿勢。

不看其他能力，光通過一個背包的習慣，就言之鑿鑿地判定一個人“沒有安全感”“不善交際”“適應能力差”......會不會有點太過草率了？

作為HR，喜歡通過自己的主觀臆測下結論，是不是一種對他人的不負責任呢？

生活中，經常能遇到這樣一類人，他們總是先入為主地給別人貼標簽：

看你背包的樣子，就知道你月薪低于8000元；

看你在寶馬車前被男友毆打的樣子，就知道你是一個拜金女；

看你吃個牛排都要發(fā)9張圖，一定是個沒見過世面的綠茶girl；

他們云淡風輕脫口而出的幾句話，對別人來說可能就是一場海嘯。

伍爾夫在《到燈塔去》中寫過：

“一個人對于別人的看法，有一半是荒唐的。這種看法完全出于一個人自己的個人動機。”

一個人最大的惡意，就是把自己的理解強加于別人，在未知全貌之前就肆意評論。