人之一生，一定時(shí)間花在工作上，據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)達(dá)國(guó)家的個(gè)人工作總時(shí)長(zhǎng)占據(jù)了個(gè)人一輩子70%的時(shí)間，這個(gè)比例高得有點(diǎn)可怕。如果我們?cè)诠ぷ髦腥狈崆?，做得不開(kāi)心，這可能導(dǎo)致我們將度過(guò)一個(gè)毫無(wú)熱情缺少開(kāi)心幸福的人生。

工作中提不起神、缺乏熱情沒(méi)有動(dòng)力，基本上是以下的原因：

一、工作是父母或其他長(zhǎng)輩推薦的，打從心底里抗拒。

二、工作內(nèi)容與學(xué)校所學(xué)的感興趣的專業(yè)完全不匹配。

三、工作在底層崗位看不到發(fā)展前景、工資低。

四、付出與回報(bào)不成正比。

五、不能體現(xiàn)自我的價(jià)值，上班像虛度時(shí)間。

六、工作環(huán)境差、老板愛(ài)罵人、同事不友好等等。

在陳述上面這些辭職理由的時(shí)候，有沒(méi)有剖析過(guò)自己的原因，是不是對(duì)環(huán)境反應(yīng)太敏感、不夠勤奮、不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)、不想提升自己？還是根本就只想躺平呢。

每個(gè)人都想在一個(gè)環(huán)境好、同事好、老板好、前景好的公司里面開(kāi)心的工作。只是這樣的公司非常的少。比如奈飛公司，員工只要安排好工作，隨員工怎么休假；員工想離職，看市場(chǎng)同崗位給多少薪資，奈飛多給20%。又比如谷歌公司，允許員工靈活地將20%的工作時(shí)間花在與薪酬無(wú)關(guān)的創(chuàng)新項(xiàng)目上。是不是很哇塞，想到這樣的公司去上班。然而理想是豐滿的現(xiàn)實(shí)總是骨感的，能在這些公司工作的人，無(wú)一不是行業(yè)中頂尖的精英，你可以先自問(wèn)處在行業(yè)中的哪個(gè)階層。

好公司不是沒(méi)有，沒(méi)有的是你選擇好公司的h定的環(huán)境中，你能適應(yīng)其中，做到第一才有選擇的權(quán)利。要么就自己開(kāi)公司做老板。

我們是奔著過(guò)一個(gè)充滿激情開(kāi)心幸福的人生去的，那首先我們就應(yīng)該是一個(gè)充滿激情，開(kāi)心幸福本自俱足的人，即使工作條件環(huán)境真不怎么樣，而你也不是行業(yè)的天花板，那便保持內(nèi)里的開(kāi)心幸福感，接受現(xiàn)有工作環(huán)境，才能發(fā)現(xiàn)工作中的亮點(diǎn)和意義，近而發(fā)揮自己的熱情和價(jià)值。而不總是抱怨環(huán)境同事老板等等的客觀原因。

如果避不開(kāi)工作這道坎，還可以主動(dòng)給工作賦予現(xiàn)實(shí)的意義，因?yàn)橄肴サ牡胤胶苓h(yuǎn)，想要的東西很貴，喜歡的人很優(yōu)秀，父母老去的速度很快，只有不停地努力工作，才能攢夠出發(fā)的勇氣和底氣，跨過(guò)人生的每一場(chǎng)冒險(xiǎn)。

賦予意義后的工作是不是感覺(jué)也沒(méi)有這么討厭了，其實(shí)任何一份工作都可以體現(xiàn)人存在的價(jià)值，也許我們?cè)谄椒驳墓ぷ髦凶霾坏綍r(shí)代勞模時(shí)傳祥掏糞那樣的崇高，也做不到鐵人王進(jìn)喜跳油井那樣的義無(wú)反顧，但我們?nèi)钥梢栽诠ぷ髦凶龅奖M職盡責(zé)體現(xiàn)價(jià)值無(wú)愧于心，再?gòu)臒o(wú)愧中追尋一個(gè)有熱情有開(kāi)心還有幸福的人生。