世界500強(qiáng)企管權(quán)威-企業(yè)股權(quán)與企業(yè)規(guī)劃(一)

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第一章、企業(yè)股權(quán)

第一節(jié),股權(quán)類型與股權(quán)改革

1.1股權(quán)類型(三類)

1)原始股份,股東要求:

指公司章程注冊中的股份,對企業(yè)來說,注冊股東越少越好,其原始股東合作要求如下:

①有錢

②具備獨(dú)特的個人優(yōu)勢

③具備專利性技術(shù)

2)激勵股份,包括:

以管理為目的股權(quán)改革,股權(quán)激勵應(yīng)該避免用過去的貢獻(xiàn)歷史評判股權(quán)激勵,應(yīng)該基于所用人的未來

1.期權(quán):指經(jīng)過有年限考核后的注冊股份

2.虛擬股份:享有分紅的全力,但未在章程中注冊體現(xiàn)

3)風(fēng)險投資股份,風(fēng)險投資包括:

1.傻瓜投資:只僅次于原始股的貨幣投資,一般溢價在2倍以上

2.天使投資:目的在于獲利后退出

3.VC投資:風(fēng)險投資

4.PE投資:小資產(chǎn)投資,目的在于上市后退出

1.2股東權(quán)利,包括:

1)股東的增股、減股、配股、邊坡絕為100%

2)公司的借貸,表決為100%

3)企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營項目,表決為66.7%

4)企業(yè)的經(jīng)營計劃、目標(biāo)計劃,表決為51%

5)在股權(quán)激勵中,可以對重要權(quán)利項目進(jìn)行約束轉(zhuǎn)讓或委托管理

1.3注冊股份、虛擬股份、分紅的理解,本質(zhì)區(qū)別在于:

1.是否在公司章程中體現(xiàn)

2.出資與否

3.是否有永久權(quán)

4.在離職處理方式上的區(qū)別

第二節(jié),股權(quán)改革與股價核算

2.1股權(quán)改革目的

1)融資需求

2)增加利潤

3)上市需求

4)吸引人才的目的

5)留住人才的目的

2.2股權(quán)改革的時機(jī)

1)企業(yè)預(yù)見性良好

2)企業(yè)財務(wù)健全(核算清晰,稅務(wù)能力強(qiáng));

3)企業(yè)機(jī)制系統(tǒng)建全(企業(yè)股份的給予,要因人而股,因崗而股。必須提前進(jìn)行股權(quán)規(guī)劃)

4)具備股東準(zhǔn)入測評體系,指標(biāo)有:

①業(yè)績好,有數(shù)據(jù)體現(xiàn)

②價值觀與使命,與公司文化價值觀相匹配

③具備獨(dú)特的、不可替代的優(yōu)勢

④年輕

⑤德行過關(guān)

5)有一套股權(quán)激勵的方案和合同

2.3股權(quán)激勵辦法:

1)購:指由別人出資,直接購買我公司的股份

2)獎:指對有貢獻(xiàn)的內(nèi)部人才、外部資源,按照規(guī)定進(jìn)行獎勵

3)贈:只對特殊貢獻(xiàn)人才進(jìn)行贈送

4)積:指對人才進(jìn)行考核,按照股權(quán)激勵辦法,進(jìn)行股權(quán)激勵

5)賭

A)投資方與經(jīng)營方對賭

B)于一個團(tuán)隊簽訂對賭合同、達(dá)成目標(biāo)后,給予股份的對賭

2.4股權(quán)結(jié)構(gòu),具體分類:

原始股:指公司章程中注冊的股份

期權(quán):指經(jīng)過有年限考核后的注冊股份

虛擬股:指享有分紅的權(quán)利,但未在章程中注冊體現(xiàn)

傻瓜投資:僅次于原始股的貨幣投資,一般溢價在2倍以上

天使投資:早期投資,目的在于獲利后退出

VC投資:即通常定義的風(fēng)險投資,目的也在于獲利后退出

PE投資:小產(chǎn)業(yè)投資,目的在于上市后退出

IPO(公募基金發(fā)行):指上市

2.5股價核算方法,三種:

1)資產(chǎn)核算法:企業(yè)實有股價

核算方法:……

使用情況:……

2)輕投資利潤法:市場股價

核算方法:……

使用情況:……

3)市盈利率法:溢價股份

核算方法:……

使用情況:……

4)舉例子

關(guān)于股權(quán)與分紅的區(qū)別

1)股權(quán)是一家公司的股權(quán),分紅則形式靈活,公司、分公司、事業(yè)部、團(tuán)隊、個人都可以

2)股權(quán)激勵在于捆綁員工一起發(fā)展,分紅則是在完成目標(biāo)后獎勵

3)分配順序上,先分紅再到分股權(quán)

4)運(yùn)用上,股權(quán)激勵主要用于在公司長期工作并具有一定層次的人,分紅用于整合資源,進(jìn)行優(yōu)秀人員獎勵

5)企業(yè)初期,建議先分紅,再股權(quán),千萬不要先股權(quán),再分紅

6)股權(quán)激勵必須要有門檻,分紅可以不設(shè)門檻或者門檻可以降低


企業(yè)股權(quán)與企業(yè)規(guī)劃(一)


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