職場(chǎng)上沒(méi)有絕對(duì)的公平可言，有時(shí)候別人會(huì)刻意壓你一頭，有時(shí)候會(huì)特意多安排點(diǎn)工作任務(wù)給你，這些情況屢見(jiàn)不鮮，是種職場(chǎng)常態(tài)。
性格相對(duì)弱勢(shì)或者溫和性格的人，面對(duì)職場(chǎng)“欺壓”，會(huì)選擇退讓?zhuān)麄儽兄己玫墓庞?xùn)：吃虧是福。因此一而再再而三的默默忍受著，只想著把自己的事情做好即可，不想多惹其他麻煩。
但明哲保身并不能完全杜絕“禍患”，尤其在以下兩個(gè)方面，那是絕對(duì)不能屈服，不能吃虧的，否則不僅職場(chǎng)混不好，還可能一輩子都難以抬起頭來(lái)。
第一：學(xué)會(huì)看人
人心多變且復(fù)雜，假如你不會(huì)識(shí)人，就會(huì)吃很多很多的明虧暗虧，更有可能被人挖坑讓你往里面跳。
在公司里面，你不可避免要和各種各樣的人打交道，想做出成績(jī)需要同事們的配合與協(xié)助，不求你能得到所有人的喜歡，至少別讓大部分的人都討厭你，否則說(shuō)明你做人有問(wèn)題。
因此你在和同事打交道的時(shí)候，也要看清楚對(duì)方是怎樣的人，是否值得信賴(lài)，會(huì)不會(huì)在背后捅你的“刀子”。
大致通過(guò)兩點(diǎn)就能判斷一個(gè)人能不能交往。
首先，看他如何做人
有些人在職場(chǎng)上頗有心機(jī)，一切都是為了自身的利益。
為了達(dá)到自己的目的，不惜散布謠言，使盡手段，挖坑捅刀子的小動(dòng)作層出不窮，不達(dá)目的誓不罷休。
一旦公司有啥風(fēng)吹草動(dòng)，他們就會(huì)煽風(fēng)點(diǎn)火，唯恐天下不亂，看到“血淋淋”的場(chǎng)面，更能刺激他們扭曲的心里。
見(jiàn)風(fēng)使舵、溜須拍馬是他們謀生的唯一本事，屬于典型的職場(chǎng)小人，不可深交。
其次，看他們?nèi)绾巫鍪?/b>
有些人就是見(jiàn)不得別人好，他人稍微做出了點(diǎn)成績(jī)，就一定會(huì)在背后說(shuō)些酸溜溜的話(huà)，有機(jī)會(huì)就挑撥離間同事之間的關(guān)系。
他們完全沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，有功勞就肯定想方設(shè)法蹭，出了問(wèn)題第一時(shí)間甩鍋出去，哪里都能看到他們的身影，就是看不到他們?cè)谡J(rèn)真做事。
有時(shí)還刻意制造紛爭(zhēng)和矛盾，他們希望渾水摸魚(yú)，從中獲利。
通過(guò)做人和做事的方法去看清楚一個(gè)人，往往比憑著直覺(jué)看人更加準(zhǔn)確靠譜。
所以在職場(chǎng)上，不能夠識(shí)人，定然吃虧，而且是大虧，在這個(gè)方面一定要保持高度的警惕。
第二：少去抱怨
每個(gè)人都有情緒，工作中難免有不順心的時(shí)候，你私下和親朋好友說(shuō)幾句即可，但要是在公司到處說(shuō)，難免給人留下容易情緒化、不值得擔(dān)重任的印象。
看上去你只是嘴上說(shuō)說(shuō)，但說(shuō)者無(wú)意聽(tīng)者有心啊。這樣抱怨的話(huà)，說(shuō)多了，被領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到，會(huì)影響到你的職場(chǎng)發(fā)展。
特別是在升職加薪的時(shí)候，公司不單要考慮到你的工作能力，還得考慮你的性格、情緒、有無(wú)負(fù)能量等等，總不可能把一個(gè)會(huì)給同事帶來(lái)負(fù)面影響的人提拔上來(lái)吧？稍微有點(diǎn)腦子的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)那么去干。
而且你的抱怨根本沒(méi)有半點(diǎn)作用，該加班還是得加班，該做的事情還得做，只能逞一時(shí)口舌之快，卻有可能斷送職場(chǎng)發(fā)展之路，豈不是虧大了！
如果你在公司，能力不錯(cuò)，成績(jī)也有，但就是升職加薪輪不到你，你就要反思一下，是不是平時(shí)經(jīng)常抱怨。如果是，最好立馬改正過(guò)來(lái)。
最后總結(jié)下，在職場(chǎng)上，其他虧都可以吃，唯獨(dú)以上兩個(gè)虧不能吃，否則你的職場(chǎng)肯定混得不如人意，一直只能在底層徘徊。
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