1.每一個原則都有例外，沒有任何一個原則能夠取代常識判斷。這些原則好比GPS，能幫助你開車找到目的地，但若盲從盲信，把車開出橋面掉落水中，那是你的問題，不能怪GPS。

2.不管你選了哪條路，你所在的機構(gòu)都是一部由文化和員工組成的機器，二者互動創(chuàng)造業(yè)績。

3.極度求真和極度透明對確保創(chuàng)意擇優(yōu)起著至關(guān)重要的作用。

4.優(yōu)秀的文化和優(yōu)秀的員工一樣，能夠認識到范錯誤也是學(xué)習(xí)的過程，而恰恰是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，推動一家機構(gòu)與時俱進，獲得成功。

5.創(chuàng)意擇優(yōu)：（1）開誠布公地亮出你的觀點；（2）針對分歧認真討論；（3）遵循所形成的共識，消除過去的分歧。

6.相信極度求真和極度透明。

7.大自然的基本法則告訴我們，只有經(jīng)歷間距磨練，人才會變得更加堅強。創(chuàng)意擇優(yōu)并非適用于所有人，它只適用于那些能適應(yīng)的人，√他們而言，這種方法讓人們擺脫束縛，十分有效。

8.讓所說與所想、所想與所感一致，會使你更加快樂、更加成功。只考慮事情本身的準確性，而非他人的看法，會使你集中精力專注于最重要的問題。

9.與人分享最難分享的事情，這一點特別重要。因為如果你不與對方分享，就會失去對方的信任和伙伴的關(guān)系。所以，在決策該不該分享最難分享的事情時，不應(yīng)該考慮是否要分享，而應(yīng)該考慮如何分享。