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1、
袁曉冬和郭雷是從小一起長大的朋友，他們一同進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患矣忻幕蕪S。
作為新入職的員工，他們一同出去學(xué)習(xí)，一起學(xué)習(xí)工藝和操作。
在郭雷的心里覺得工作嘛，只是為了每個(gè)月把工資完全拿到手而已，對待需要學(xué)習(xí)的工藝流程，設(shè)備原理，連鎖控制，也只是尋求一個(gè)大概罷了，面對每次的領(lǐng)導(dǎo)考察，也只是突擊準(zhǔn)備一下，在大多數(shù)的情況下，都是低空飛過合格線，用郭雷自己的話說：“我對工作的要求就是不求能掙多少錢，只要求掙得錢夠自己花變好，工作嘛，不求有功，但求無過?！?/p>
與郭雷一起進(jìn)廠的袁曉冬則是另一種狀態(tài)，由于他家的長輩也是干這一行出身的，從小在叔叔耳濡目染的影響之下，對待這一行有著濃厚的興趣，因此，在外學(xué)習(xí)時(shí)，袁曉冬遇到不懂的問題，及時(shí)請教，并在流程圖上標(biāo)注好，在實(shí)習(xí)單位和師傅一起出去干活時(shí)，師傅所做的動作記錄下來，不懂的地方趁師傅閑下來的時(shí)候，立馬去請教問清楚自己不懂步驟是為了什么？在袁曉冬的心理，時(shí)刻想的事我如何把這做的最好，怎么在我這里盡量不出現(xiàn)一點(diǎn)問題。
幾年過去了，郭雷還是依舊在當(dāng)初的工作做著重復(fù)的工作，而袁曉冬已然到了技術(shù)部從事技術(shù)工作。面對同樣的工作，郭雷的工作驅(qū)動力是源于工作的外部刺激，源于工作本身所能夠提供物質(zhì)條件，所以他只求工作，把每個(gè)月應(yīng)得的收入拿到手就好，所以他對工作就是得過且過，所以一直干著當(dāng)時(shí)的工作。而袁曉冬對待工作是以本身為內(nèi)部驅(qū)動力，所以他下的功夫很深，隨著他付出的增多，所獲的的樂趣就越多，結(jié)果也就越好。
2、
在幾年前的一個(gè)夏天，一群工人正在鐵路的路基上熱火朝天的工作著。一輛火車緩緩地開過來，最后一節(jié)車廂的窗戶被打開了，一位男士向工人們揮著手，叫到：“大衛(wèi)，是你嗎？”大衛(wèi)·安德森，這群工人的負(fù)責(zé)人答到：“是我，吉姆，很高興再次見到你！”
原來這位客人竟然是鐵路總裁吉姆·墨菲，他和大衛(wèi)愉快的攀談了起來，他們攀談了很久。
吉姆走后，大衛(wèi)的下屬問大衛(wèi)，為什么你們一開始同一天為鐵路工作，為什么人家已經(jīng)當(dāng)上了總裁，而你還在烈日下工作。大衛(wèi)笑笑：“在二十多年前，我還在為每天的工資而工作時(shí)，吉姆已然是為工作本身而工作了。”
大衛(wèi)和吉姆在最初的時(shí)候同樣為修鐵路的工人，但是大衛(wèi)的工作驅(qū)動力為每日的外部酬薪，每日只求把工作完成拿到應(yīng)得的酬薪，而對于吉姆來說，他的工作驅(qū)動力來源于修鐵路這件事，做好這件事可以帶來怎樣的便利，以及每精進(jìn)一點(diǎn)，對自己都是一種激勵的滿足，所以對于修鐵路這件事過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)了如指掌，你對工作投入的精力不同，最后的結(jié)果自然是不同的。
3、
我之前在新媒體公司供職的同事小佳和若心，她們同為新媒體編輯，每天的工作就是負(fù)責(zé)網(wǎng)百家號，企鵝號上發(fā)布文章，公司每天的要求是每天發(fā)布十篇文章，點(diǎn)擊量到達(dá)一定程度的時(shí)候就有獎勵。
公司要求每天可以達(dá)到甚至超過所要求的量的文章，每周二就可以得到幾百塊的獎金。小佳為了拿到獎金，甚至每天十二三篇的往外發(fā)，但是每篇都是隨便湊湊，然后整合一下就往外發(fā)，導(dǎo)致每篇文章都很水，沒有一點(diǎn)深度可言。幾個(gè)月過去后，小佳文章的點(diǎn)擊量便是少的可憐，只能拿著每個(gè)月基礎(chǔ)的兩千多塊。
而若心因?yàn)楸旧韺τ趯懽饔兄鴿夂竦呐d趣，所以在工作之初，除了一些套路外，更加注重文章的邏輯性，如何去寫，才能更具有邏輯性。如何舉證，才能使文章更具有說服力，以及那些點(diǎn)擊量高的文章是關(guān)于哪方面的內(nèi)容，運(yùn)用何種結(jié)構(gòu)。所以在剛開始，若心每天發(fā)布的文章量并不是很多，點(diǎn)擊量也就剛剛達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，但是，突然在幾個(gè)月后的一天，若心所寫的文章，突然點(diǎn)擊量呈爆發(fā)式的增長，自此之后，若心所寫的文章，點(diǎn)擊量都是全公司最高的，每周的獎金也是全公司最高的。
小佳和若心所做的工作并無半分差別，但是小佳努力地多寫為的是每周可以多拿獎金，而若心是以寫作本身為驅(qū)動，琢磨點(diǎn)擊量高的文章，長期的積淀，造成后來爆發(fā)式的增長。
在心理學(xué)上，當(dāng)一個(gè)人從事某項(xiàng)工作，背后的原因是由不同的動機(jī)決定的。而這動機(jī)又分為內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)。內(nèi)部動機(jī)又稱為內(nèi)酬動機(jī)，是由活動本身產(chǎn)生的快樂和滿足引起的，并不需要外部條件的參與。外部動機(jī)又稱為外酬動機(jī)，由活動本身或外部刺激而完成的?？梢赃@么說，一個(gè)人對待工作的動機(jī)不同，最后造成的結(jié)果便大不相同。
