簡(jiǎn)單案例，為廣大勞動(dòng)者合法合理維權(quán)提供法律建議

案例一：除夕收店員紅包被辭?

? ? ? ? ? ? ? ? 店長(zhǎng)訴公司未獲支持

基本案情

2009年8月，彭先生入職某商貿(mào)公司北京分公司。2013年7月，該公司與彭先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)為銷(xiāo)售課長(zhǎng)。2017年4月，公司以彭先生違反公司誠(chéng)信廉潔規(guī)定，與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。彭先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)裁決駁回了彭先生的請(qǐng)求。彭先生不服裁決，遂訴至法院，要求公司賠償單方面違法解除勞動(dòng)合同賠償金9萬(wàn)余元。

被告某商貿(mào)公司北京分公司辯稱(chēng)：2017年除夕晚上，廠商派駐公司某分店專(zhuān)柜的銷(xiāo)售人員劉女士，通過(guò)微信向彭先生提出空崗一天的要求，并向彭先生發(fā)送了188.88元的微信紅包。彭先生明知違規(guī)卻沒(méi)有拒絕，領(lǐng)取了紅包。該行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，因此公司于2017年4月與彭先生解除了勞動(dòng)關(guān)系。

裁判結(jié)果

本案爭(zhēng)議的關(guān)鍵在于彭先生收取紅包的行為是否屬于“受賄”行為。彭先生稱(chēng)，在除夕夜這一特殊時(shí)段，與認(rèn)識(shí)的人互發(fā)紅包屬于正常經(jīng)濟(jì)往來(lái)。

駐場(chǎng)銷(xiāo)售人員劉女士的考勤由彭先生管理，劉女士在提出第二天空崗的不合理請(qǐng)求后隨即發(fā)送了紅包，該紅包實(shí)質(zhì)上與彭先生作為課長(zhǎng)的考勤管理職責(zé)存在關(guān)聯(lián)性。彭先生存在收取場(chǎng)駐人員微信紅包的受賄行為，違反了公司的廉潔制度，因此公司與其解除勞動(dòng)合同是合法有效的，無(wú)需支付賠償金。

提示

在如今這個(gè)移動(dòng)支付時(shí)代，搶微信紅包已經(jīng)成為春節(jié)期間的一項(xiàng)國(guó)民娛樂(lè)活動(dòng)。有事沒(méi)事發(fā)個(gè)紅包，也成為增進(jìn)感情、活躍聊天氣氛的常用手段。但在為紅包激動(dòng)之余，還是要敲醒警鐘，這個(gè)紅包到底能不能收。

在此，向廣大企業(yè)和員工，尤其是法定假期仍需上班的公司及門(mén)店工作人員，作出如下提示：公司應(yīng)在勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)定中，明確員工職責(zé)權(quán)限、受賄行為的具體表現(xiàn)以及可以單方面解除勞動(dòng)合同的具體情形，并以書(shū)面形式告知員工，同時(shí)保留書(shū)面證據(jù)。

員工要時(shí)刻謹(jǐn)記公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其當(dāng)涉及經(jīng)濟(jì)往來(lái)時(shí)，不要貪圖不義之財(cái)，更不要利用自己手中的權(quán)力去獲取不當(dāng)利益。否則，小小的一個(gè)紅包，也許就成為了糖衣炮彈，輕者失去工作，重者失去自由。在微信紅包“滿天飛”之際，想一想是否和工作有關(guān)聯(lián)、是否正當(dāng)，避免因小失大。只有做到公私分明，才能真正享受微信紅包帶來(lái)的喜悅和樂(lè)趣。