故事的開頭是作者從一家高度市場化、風(fēng)格接近外企、節(jié)奏緊張的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)一線公司，跳槽到國資金融機構(gòu)的總部。不知道大家有沒有概念，確實是一種非常痛苦的體驗。就像是一把長期繃緊的良弓，突然被剪斷了弓弦，因為不斷有人告訴你，你只要好好地當(dāng)根木棍，就能滿足組織的需求。（WTF……）
如果你和作者一樣，內(nèi)心充滿激情卻受困于某份極其無聊、不需要主動性和創(chuàng)造性、也因此沒有什么成長的工作，因為現(xiàn)實需要暫時還不能放棄，應(yīng)該怎么辦？
通過大量的閱讀和實踐，作者決定采用以下幾個步驟來改善自己的處境。
第一，設(shè)立除正職工作以外的第二職業(yè)目標(biāo)。無論是稻盛和夫的阿米巴組織，還是國內(nèi)新興的斜杠青年，還是互聯(lián)網(wǎng)化、扁平結(jié)構(gòu)等等，說的都是同一個意思。隨著科技的進(jìn)步，職場人的主動選擇空間越來越大。即使你端坐在北京的某個小格子間，也可以順利地跟一位非洲或印度的伙伴進(jìn)行生意談判。即使現(xiàn)任雇主無法激發(fā)你的熱情，卻也無法限制你的發(fā)展。唯一要做的，就是確立目標(biāo)和行動起來；唯一應(yīng)該避免的，就是放任時間空淌、光陰虛逝。
第二，重新分配最最重要的資源——時間，適當(dāng)向第二職業(yè)目標(biāo)傾斜。上文提到，職場人不受限于空間、不受限于組織形式，甚至也不受限于年齡和經(jīng)驗，卻永遠(yuǎn)受限于一種、最珍貴、最有限的資源，也就是時間。哦，我們當(dāng)然不僅僅是在說資本論里的無差別勞動時間，而是廣義的、任何行動都要消耗的、對所有人一視同仁的那個時間。學(xué)習(xí)一門新課程？做一份文案？開一個電話會議？除了你的智慧，所有人都必須投入的重要原材料——就是時間。所以，無論你選定的目標(biāo)是什么，最重要的莫過于在安排行動計劃時一定要清醒地認(rèn)知到，你所投入的時間資源所指向的目標(biāo)。
第三，創(chuàng)建自己的商業(yè)，做自己的CEO。當(dāng)我們不斷向某個目標(biāo)投入最寶貴的資源——也就是時間的時候，常常會有人忘記初衷，覺得從事某項活動只是為了排遣原來工作生活中的壓抑，或是放松，或是玩樂。事實上，衡量第二職業(yè)是否達(dá)到了階段性目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，是能否通過第二職業(yè)實現(xiàn)盈利……。修煉第二職業(yè)的目的，是使成功的第二職業(yè)和第一職業(yè)相互輝映，相得益彰，最終產(chǎn)生個人價值最大化。如果你不確定所從事的行動能否稱為“第二職業(yè)”，可以嘗試以此為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
最后一點十分重要。第二職業(yè)的概念，其實在二十世紀(jì)中期在西方已被提出；請不要誤以為它是一項輕松愉悅、簡單易行的任務(wù)。無論是第一還是第二職業(yè)，都遵循同樣的“一萬小時”定律，也即是說，未經(jīng)刻意、艱苦的練習(xí)，就不能指望輕易獲得成功。畢竟，有很多人為自己的第一職業(yè)投入了一生的心血，如果覺得我們認(rèn)為不需要付出同等的努力就可以輕松在職場競爭中擊敗他們，未免太過于天真。我們的優(yōu)勢可能只在于第二職業(yè)往往是我們所熱愛的，還有很少一點知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合。
我們始終都離真理十分遙遠(yuǎn)。但我相信查理芒格說過的：只要每天晚上入睡時都比早上起床時聰明一點點，終將會成為一個偉大優(yōu)秀的人。
讓我們以此共勉，攜手對抗眼前的茍且。
