校園招聘馬上就要開始了，簡歷自然必不可少。一份出色的簡歷，能幫你脫穎而出，吸引HR的眼球，增加面試機會，少走彎路。
那么，吸引HR的簡歷，應(yīng)該長什么樣子？
1、簡歷標題中的典型錯誤
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”。
看個例子：
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰？
HR心聲：你們都是誰??！
記?。汉啔v標題是給HR看的！
招聘信息上有要求寫明學校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了BBS求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有下列幾種：
“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”
“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+某某論壇”
“姓名+學歷+學校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
看個例子：
應(yīng)屆生的特點是，缺乏工作經(jīng)驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學校和專業(yè)，所以你的簡歷標題的格式最好是：“姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間”。
2、刪除多余信息
一般情況下，性別、年齡、籍貫、學校、專業(yè)、手機號碼、郵箱這些是必要的。至于政治面貌、民族、健康狀況、興趣愛好這些，除非是企業(yè)特殊要求，一般情況下能刪減就刪減。
看個例子：
3、放什么樣的照片
簡歷上，很多同學都會放風景照、生活照、藝術(shù)照、大頭貼諸如此類的，找工作畢竟不是去選美，所以盡量盡量選擇“正規(guī)”照片，什么是正規(guī)照片？
看個例子：
在簡歷上放風景照、生活照、藝術(shù)照、大頭貼會讓HR顯得你不專業(yè)，簡歷還會大大減分。
4、工作經(jīng)歷采用倒敘方法來寫
比如15年參加實習，16年畢業(yè)，那就先從最近（16年）的工作經(jīng)歷開始倒推。
看個例子：
5、用數(shù)字展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力
簡歷內(nèi)容，是整份簡歷最重要的部分，不是寫的越多越好，而是除了要寫清楚你做了什么，還要想辦法表現(xiàn)你做出的結(jié)果。
突出結(jié)果可以這樣寫:
成績優(yōu)異可以這樣寫：
技術(shù)不錯可以這樣寫：
如果成績不出色，那就直接寫明鍛煉了你什么能力。
6、獲獎情況按照重要程度來寫
如果僅僅列出獲獎名稱缺乏意義，誰還沒得過獎呢？最好可以將難易程度表現(xiàn)出來，證明獎項的含金量。
看個例子：
7、個人技能按照重要性來寫
少寫「精通」、「熟練」、「良好」等字眼，可以的話，對你的個人技能進行一定的權(quán)重分配，如果有特別突出的地方也請一并列出。
看個例子：
如何證明自己厲害，你可以直接舉個例子。
看個例子：曾經(jīng)在校翻譯過一本書，書名叫《XXXX》，翻譯內(nèi)容均由我獨立完成。
這樣寫，證明你的語言能力水平不一般，通過側(cè)面就能知道你的語言能力很好。
其他小提醒：
1.簡歷制作一頁即可
一個熟練HR在篩選簡歷的時，每份簡歷的過目時間大約是十幾秒，更有甚者說只用三五秒，總之就是一種畫風——快、很快、非?？?。
管你的經(jīng)歷多么豐富，都請整理成一頁紙，這里的一頁指的是單頁。
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2.投遞企業(yè)加logo會加分
校招如果是有心儀的單位來學校做宣講會并進行招聘，那你可以花費一點時間專門針對性的為公司寫一份簡歷，如果能加上公司的logo，HR知道這是專門為自己公司加的小心思，體現(xiàn)你的細心，有一定的加分作用。
3.興趣愛好可填可不填
在HR的眼中，每一份興趣愛好都是一個人行為的折射，比如喜歡下棋，那這個人的思維邏輯一定不錯，如果這個人喜歡打籃球，那這個人的團隊協(xié)作應(yīng)該不差，但如果單純的寫旅行、運動、讀書之類的，很難吸引HR的眼球，因為絕大多數(shù)人都這樣。
如果喜好不是自己擅長的，可以不寫，如果是你擅長的，并且取得了一定的成效，那就可以寫上去。
舉個例子：
喜歡寫作，是XX專欄的簽約作者，創(chuàng)作文章累計XXX篇，閱讀量XXX。
喜歡設(shè)計，在XX網(wǎng)站有自己的作品XXX份，下載量達到XXXX。
4.對于特別中意的工作，要單獨制作簡歷
不同的企業(yè)，崗位相似，工作內(nèi)容也會有所區(qū)別，如果你簡歷處處都表現(xiàn)了核心工作內(nèi)容，針對性強，通過率會更高。很多時候只需要稍微修改一下表述方式，但是需要耐心。
5.記住投了什么公司什么崗位
一般公司在收到你簡歷后，匹配度高或者覺得你不錯，會有電話通知你進行面試，對方說明來意后（公司名字+面試崗位），你應(yīng)該會有印象，所以我建議可以做一個Excel的表格/手機備忘錄，方便查看，同時在腦海中也要記住相對應(yīng)的公司。
6.排版應(yīng)簡潔大方，重點突出
很多畢業(yè)生沒工作經(jīng)驗，大部分都會用表格簡歷，但這樣的簡歷看起來不夠美觀還顯得小氣，所以建議采用開放式簡歷，對自己簡歷的內(nèi)容進行梳理，重點該加粗的加粗，這樣方便HR快速搜索到她所需要的信息。
7.網(wǎng)申提交資料要重命名
如果是在網(wǎng)上提交線上簡歷，記得把簡歷導成PDF文檔，重命名改為為「XX職位-姓名-XX大學」類似字眼。
導成PDF文檔是為了避免HR打開內(nèi)容會跳亂，也許你的電腦上word沒問題，但難免到別的電腦就沒問題，所以，導成PDF文檔安全感能增加100%。
總之，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該有側(cè)重點，不是把所有的東西都往上放。
舉個例子：
我實習的時候在埃森哲（Accenture），但我應(yīng)聘的職位是編輯，即使這個是世界500強的實習經(jīng)歷，但都沒有什么加分項，反倒會讓HR質(zhì)疑我的職業(yè)規(guī)劃混亂。
所以，你應(yīng)聘什么職位，工作經(jīng)歷就寫盡量靠近職位相關(guān)的內(nèi)容。
舉個例子：
比如你應(yīng)聘設(shè)計，那么你簡歷上大部分的內(nèi)容應(yīng)該都是和設(shè)計的工作內(nèi)容相關(guān)。只有這樣，你的匹配度才會增高，同時也才能吸引HR的注意力。
簡歷雖然看起來非常簡單，但是里面每一項的考核都有目的。
楊瀾說過一句話：“沒有人愿意透過你邋遢的外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在?！?/b>
求職面試也同樣如此。
你滿腹才華，簡歷卻寫得一團糟。
HR即使長了一雙火眼金睛，也很難從幾百份簡歷中，一眼認出你是個人才。
所以，做好簡歷，是為了幫HR節(jié)省時間，同時也是為你自己爭取面試的機會。
好了，以上呢，就是關(guān)于簡歷制作的一些注意事項，如果你即將面臨求職，那么，可以參考這里給出的內(nèi)容，進行自檢。
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