獵頭行業(yè)最能感受到行業(yè)的冷暖，今年地產(chǎn)行業(yè)下行趨勢相對比較明顯，尤其下半年很多職位招聘數(shù)量明顯減少，流程明顯變長，有些企業(yè)職位本來是在招聘流程中，往往到了最后一刻，說是考慮到市場情況暫緩進行了。?

不過在地產(chǎn)主要職能比如工程項目設(shè)計投資等職位招聘減緩的情況下，我們看到有兩類職能的招聘仍舊需求比較旺盛，甚至比之前還有所增加。一類就是法務(wù)、審計類，從集團法務(wù)總經(jīng)理，集團法務(wù)總監(jiān)到區(qū)域法務(wù)總監(jiān)、高經(jīng)等職務(wù)，以及集團審計老大、審計總監(jiān)等職位招聘，需求較往年反而有所增加。原因我想一方面今年很多公司的暴雷讓很多地產(chǎn)公司覺得內(nèi)內(nèi)控的重要性，有些公司暴雷原因除了公司業(yè)務(wù)及資金外，也跟公司的內(nèi)控有些關(guān)系。當然法務(wù)職位的增加估計也跟市場下行，房企與供應(yīng)商及買房者的糾紛和訴訟增多有關(guān)。而審計的加強也跟房企在利潤越來越低的情況下，需要加強管理控制及防止貪腐，在行業(yè)發(fā)展很快，利潤很高的情況下，很多房企對內(nèi)部人員的貪腐問題往往睜一只閉一只眼，但現(xiàn)在情況不一樣了，本來就不高的利潤如果再有貪腐情況發(fā)生，那企業(yè)還怎么賺錢，有些房企現(xiàn)在還在加強離職人員的審計，哪怕你離開了，也要想辦法讓你把之前貪的錢吐出來。這些原因都到賬了法務(wù)、審計職位需求的持續(xù)旺盛甚至增加。?

另外一個仍舊保持旺盛需求的職能就是營銷，原因很好理解，市場下行，買房子從來都是買漲不買跌，房子難賣了，那營銷人員就更重要了，需求自然也大了。另外一方面，現(xiàn)在很多地產(chǎn)公司都在搞營銷變革，有些是營銷渠道變革，有些在地產(chǎn)營銷部門之外，再成立獨立的營銷公司。兩種需求疊加，導(dǎo)致營銷招聘需求旺盛，且招聘流程相對較快。除了營銷高端職位外，中低端也有，有些公司甚至為了擴展自建銷售渠道，除了社招，也都去校園直接去招聘大學(xué)生了，感覺這個這個事情以前是貝殼做的。?

地產(chǎn)行業(yè)未來如何走，從近期密集的消息中可以看出，未來政策會有所回暖，但常態(tài)化更會是一種趨勢。雖然經(jīng)常聽到某家公司裁員的消息，但總體而言絕大部分地產(chǎn)人仍舊奮斗在自己熱愛的地產(chǎn)崗位。感覺現(xiàn)在朋友圈傳的最快的就是財聯(lián)社的什么消息，其實與其焦急期待，不如默默等待，從獵頭的角度，該看的好機會還是要看。期待著重大利好來救贖自己是不太可能的，人才招聘從來都是一場場PK，不是今天你被PK掉，就是明天就PK掉別人，不斷提升自己才是唯一出路。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我隨時獲取職場力量！