很多小伙伴問我，想從事新媒體運(yùn)營崗位。
但是沒有過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，那要怎么寫簡歷呢？
作為HR，我們在篩選簡歷時(shí)，最看中的是經(jīng)驗(yàn)的匹配程度。
首先，希望你考慮清楚，為什么選擇要做新媒體運(yùn)營呢？
只是因?yàn)閻蹖懽鲉幔?/p>
我面試過非常多的人，說自己愛寫作、愛閱讀的的，就和說自己愛旅游的一樣多。
你真的了解新媒體運(yùn)營工作的內(nèi)容是什么嗎？是通過各種方法深入了解過，還是只停留在表面呢？
我也面試過不少專業(yè)不相關(guān)/沒有特別匹配的經(jīng)驗(yàn)的“運(yùn)營小白”，問到，“為何選擇做運(yùn)營”，
比如有以下這些回答：
自己所學(xué)專業(yè)沒有什么對口的好工作 / 對口工作難找 / 不喜歡專業(yè)相關(guān)的工作
朋友推薦 / 偶然接觸
并不知道什么是運(yùn)營，但是看看崗位描述，就感覺自己能勝任了
據(jù)說以后發(fā)展機(jī)會不錯(cuò)……
其次，如果你真的想好要做運(yùn)營了，那么我非常高興的歡迎你！
目前市場上運(yùn)營的缺口還是比較大的，當(dāng)然，越優(yōu)秀的運(yùn)營，缺口越大。
接下來說，跨專業(yè)/經(jīng)驗(yàn)不足 要如何寫簡歷呢？
如果你已經(jīng)有一些基礎(chǔ)的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)了。這段內(nèi)容當(dāng)然可以寫。
寫一寫你的出稿速度（比如多久一篇），擅長的風(fēng)格/主題，成績（多少粉絲，活躍度多少，打開率多少等）。
但是若經(jīng)驗(yàn)不多，基于這樣的數(shù)據(jù)，不足以給你強(qiáng)有力的支持。
所以，你也可以在以往的各種事情中，找出其他相關(guān)聯(lián)的蛛絲馬跡，作為補(bǔ)充資料。
很多人，其實(shí)挺優(yōu)秀的，但是不知道如何表達(dá)自己，或者是沒有意識到自己的優(yōu)秀。
舉個(gè)例子，有一位周末聚會遇到的朋友Y。
Y之前是一家會展公司的領(lǐng)隊(duì)。
主要工作是，組織各家展商，前往世界各地參展。
她想轉(zhuǎn)行到HR行業(yè)的培訓(xùn)崗位，做一個(gè)培訓(xùn)專員。
但是覺得轉(zhuǎn)行太難了，自己沒有一點(diǎn)點(diǎn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
（會展領(lǐng)隊(duì)→HR培訓(xùn)）真的完全沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)嗎？
并不是。
培訓(xùn)專員需要的能力中，包括前期策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、后期復(fù)盤。包括調(diào)動現(xiàn)場氣氛、處理突發(fā)事件、良好的溝通與表達(dá)能力。
在Y領(lǐng)隊(duì)的領(lǐng)隊(duì)工作經(jīng)歷中，這些正是最好的體現(xiàn)。
全程安排好參展商的行程，出國在外各類突發(fā)事件的處理，維護(hù)參展商關(guān)系，展會結(jié)束后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等等……
寫簡歷，最重要的是回想自己的經(jīng)歷。
再根據(jù)求職的崗位，來進(jìn)行匹配、提煉、突出。
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同理，你雖然沒有一本正經(jīng)，成績好看的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
那你【是否有運(yùn)用過新媒體運(yùn)營相關(guān)知識的經(jīng)歷呢】？
平時(shí)關(guān)注哪些著名的平臺/APP/公眾號等（最好是行業(yè)相關(guān)的）（用于證明熱點(diǎn)敏銳性等）
比如，在學(xué)習(xí)的時(shí)候你是如何搜集資料的，如何整理的，如何復(fù)盤的……？（可用于證明資料收集能力）。
有沒有組織/協(xié)助/參與過各類校園/實(shí)踐活動，比如舉辦晚會，募捐，辯論賽等（可用于證明能夠負(fù)責(zé)活動的組織、策劃）。
新媒體運(yùn)營需要的能力，不一定是做運(yùn)營崗位的時(shí)候才有?？梢泽w現(xiàn)在生活的方方面面。
至于你具體有過哪些經(jīng)歷，這些經(jīng)歷應(yīng)該如何寫到簡歷中去，在不了解的情況下，沒有辦法給出詳細(xì)的建議。
需要你仔細(xì)去想，如果自己一時(shí)半會兒想不到，可以請朋友幫你一起想想，或者尋找專業(yè)咨詢。
最后，教你具體如何寫簡歷的回答，已經(jīng)有千千萬萬了，可以自行搜索學(xué)習(xí)。
在此只強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，簡歷最重要的，是與求職崗位的匹配。（需要一定美化，但真的不是重點(diǎn)。特別現(xiàn)在很多都是在招聘網(wǎng)站上投簡歷。你把相應(yīng)的內(nèi)容填上就行，自動會排版）
至于如何做一一匹配，重點(diǎn)莫過于關(guān)鍵詞的匹配，你也可以進(jìn)行一下搜索。
最后的最后，在崗位匹配的基礎(chǔ)上基礎(chǔ)上，一份好的簡歷，原則是真實(shí)+美化。
數(shù)據(jù)好看了，HR在追問細(xì)節(jié)的時(shí)候，你也不至于露餡。
（比如，你有過6、7次做某項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。則可以寫，有過10余次經(jīng)驗(yàn)，不算是太夸張，基本問題也能回答的出來）
（但千萬不能，只有過1、2次經(jīng)驗(yàn)，寫成10余次。HR一追問，具體是哪些項(xiàng)目，你在這些項(xiàng)目中做了什么事情，你就答不上來了。 缺乏誠信的人，HR是首先淘汰的）
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