工作中的競爭，一是競升的競爭，二是工作權(quán)利的競爭。競升的競爭比較隱晦，時間也比較長，是一個長線的競爭關(guān)系，包括了平時的職場付出和努力，也包括了其他投領(lǐng)導(dǎo)所好的各種行為。但觀察歷史來看，更多的是要成為團體一份子，但成為團體就有較大的風(fēng)險，一榮俱榮，一損俱損。工作權(quán)利的競爭，既是個人能力和水平的競爭，也是人格的競爭。初入職場者，很容易偽裝自己，表現(xiàn)的過于謙虛，委屈求全，分不清職場的邊界，但是事實上，這種不好，就相當(dāng)于本來是競爭對手，你卻甘愿自退一步，就更容易被踩。