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春節(jié)已經(jīng)過(guò)去，西伯利亞蒙古高壓仍然盤踞在中國(guó)北方，讓人只想窩在家里烘暖氣。我的前同事老金卻不得不每天早早出門，頂著寒流，趕去各大寫字樓面試。
其實(shí)老金距上一次離職時(shí)間并不長(zhǎng)，不超過(guò)三個(gè)月。當(dāng)時(shí)離開公司，感情還是相當(dāng)?shù)膹?fù)雜。
老金的前東家，當(dāng)然，即將變成前前東家，是一家著名的IT外企，一度與微軟、亞馬遜齊名。老金一畢業(yè)就去了那里，工作了十年之久。
已經(jīng)過(guò)去的狗年應(yīng)該是老金人生中的高光時(shí)刻，在公司升了職，在家里添了二寶，為了二寶把小房換成了大房。三喜臨門，老金瞬時(shí)成了人人羨慕的人生贏家。
然而大喜之后便是大憂，因?yàn)榇蟪鞘叙B(yǎng)娃成本居高不下，再加上換房貸款的壓力，讓老金不得不思考新的機(jī)會(huì)。
老金是家里的頂梁柱，收入主要靠他。但外企的升職和加薪異常緩慢，不但要等著上面的人挪窩，真正辦起來(lái)還要走很多審批流程。老金這次升職，就是他苦熬苦等了兩年多。
以老金的年齡，實(shí)際上已經(jīng)到了傳說(shuō)中的大公司天花板。
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正好這個(gè)時(shí)候，老金的一個(gè)朋友，自己創(chuàng)業(yè)開了家公司，請(qǐng)他過(guò)去擔(dān)任高管。這家公司是做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的，目前運(yùn)營(yíng)狀況良好，而且背后還有大金主的支持。
同時(shí)，朋友給老金開的條件也不錯(cuò)，工資高，還有期權(quán)，因?yàn)楣粳F(xiàn)在缺乏的，就是老金這樣在大公司干過(guò)，懂技術(shù)又懂管理流程的高端人才。
朋友的邀請(qǐng)與老金的想法一拍即合，雖然是家創(chuàng)業(yè)小公司，但能一舉解決長(zhǎng)期困擾老金的大問(wèn)題---收入和升職。
于是老金在做過(guò)調(diào)研之后，就毅然辭職，離開服務(wù)十年的老東家。
吃散伙飯的時(shí)候，同事們無(wú)不欽佩老金的決心，敢于逃離舒適，突破自我，年輕一點(diǎn)的更是使出賣萌撒嬌的勁，求老金將來(lái)混好了，一定要收留。
老金在新東家，當(dāng)然，也即將成為前東家，很快就進(jìn)入了狀態(tài)，盡管忙成了996（朝9晚9周六）的加班狗，但望著月末工資卡里的巨款，還是異常欣慰。
但一個(gè)人的命運(yùn)，除了自我?jiàn)^斗，也要考慮到歷史的行程。這話不光是成功者成功的注解，也是失敗者失敗的根因，不幸的是，老金屬于后者。
2018年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的行情持續(xù)下行，很多創(chuàng)業(yè)公司無(wú)奈關(guān)門。
受大環(huán)境的影響，老金的公司一方面后援不濟(jì)，融資短缺，另一方面利潤(rùn)下滑，無(wú)力乏力，眼看著就快不行了。
互聯(lián)網(wǎng)公司廣播種后收割模式?jīng)Q定了它們前期對(duì)資金鏈的極度依賴，因此小公司很難抵抗行業(yè)的寒冬。
所以時(shí)隔不久，老金只得再次踏上求職之路。
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上回跳槽得益于高端朋友的推薦，就好比前門那邊正在千軍萬(wàn)馬闖獨(dú)木橋般地激戰(zhàn)，人家直接給你開了扇后門。
這次找工作就不同了，等于赤身跳下紅海里肉搏。
求職場(chǎng)幾乎就是非洲大草原，你身上的每塊短板，都是肉食猛獸鼻子里聞到的血腥味，尋著味就來(lái)，非把你吃成渣。
應(yīng)聘中層干部，經(jīng)驗(yàn)不足；應(yīng)聘底層程序員，技術(shù)又不如現(xiàn)在的小年輕。
不到一個(gè)月里，老金已經(jīng)碰壁好幾回，對(duì)人生都快絕望了。
就在老金艱辛求職的同時(shí)，前東家那邊傳來(lái)了大新聞---要裁員啦?。。?！
以前的上班族們視裁員為洪水瘟神，避之而不及，慢慢地大家發(fā)現(xiàn)，裁員雖然比不上拆遷，但也是個(gè)小小的發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)。
由于國(guó)家相關(guān)法律的保護(hù)，公司裁員必須給予員工一定的賠償，而越是大公司，這方面越正規(guī)，出手也越大方。如果以N+3算，像老金這樣工作十年的員工，可以拿到13個(gè)月的工資，將近30萬(wàn)！
于是裁員不再可怕，很多人拿了錢，又開開心心地去找下一份工作了。
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這個(gè)消息對(duì)老金來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是顆重磅炸彈，相當(dāng)于一整年都白干了！于是他心有不甘，趕緊和前同事打聽(tīng)內(nèi)幕。
老金以前作為小主管，早就從各方面感覺(jué)到，他所在的業(yè)務(wù)集群因?yàn)榉N種原因，變得越發(fā)不景氣。但那時(shí)候大家都沒(méi)想到要裁員，因?yàn)楣驹谥袊?guó)已經(jīng)做了十幾年，基本實(shí)力擺在那里。
老金覺(jué)得呆在公司，既看不到前景，工資待遇也漲不上去，于是狠心另起爐灶。
但沒(méi)想到的是，就在他離職之后的一個(gè)星期，產(chǎn)品線全球總裁就辭職了，大家當(dāng)時(shí)心里涼了一大截。
老金走后剛一個(gè)月，他之前的總監(jiān)，一個(gè)在美國(guó)工作的中國(guó)人，從美國(guó)回來(lái)休假。
在跟中國(guó)這邊幾個(gè)小主管的飯局上，出于私人友誼，總監(jiān)暗示公司可能要裁員，讓大家早作準(zhǔn)備，但不要張揚(yáng)。
如果老金沒(méi)走，他也會(huì)是飯局中的一員。也就是說(shuō)，老金離得到裁員的消息，就差了一個(gè)月。
如果老金早點(diǎn)知道消息，現(xiàn)在也不至于兩頭沒(méi)落著，帶著破釜沉舟的心態(tài)去找工作。
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不得不說(shuō)，每個(gè)人的職業(yè)生涯中，都會(huì)有幾個(gè)必須要把握好的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
在涉及跳槽、裁員的時(shí)候，對(duì)工作好幾年的人來(lái)說(shuō)，意義更是非同一般。
在基層員工看來(lái)，裁員是公司高層的重大決策，但并不是說(shuō)大家就只能聽(tīng)天由命，沒(méi)法自主選擇。
平時(shí)應(yīng)該關(guān)注公司運(yùn)營(yíng)的狀況，最好的辦法是經(jīng)常關(guān)注公司官網(wǎng)上發(fā)布的動(dòng)態(tài)、財(cái)報(bào)、重大人事變更，甚至是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，而不只是坊間八卦。
大規(guī)模的裁員絕對(duì)不會(huì)沒(méi)有一點(diǎn)蛛絲馬跡。比如產(chǎn)品線總裁離職，這可能就是大裁員的前兆。
如果再結(jié)合產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)前景等因素分析，就可以得出，公司對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的態(tài)度，是留是棄。比如之前我所在的公司就放棄了一款經(jīng)營(yíng)多年的軟件產(chǎn)品，整個(gè)產(chǎn)品線全部被裁。
俗話說(shuō)一朝天子一朝臣，中外皆然，高層換人，很大可能會(huì)對(duì)下面的人員進(jìn)行一定程度清洗。或者公司被合并、重組，原先的老人們一般不會(huì)被留下，留下的人也要被摻沙子。
所以當(dāng)員工的人一定不能只干活不看路，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)。當(dāng)然，也要盡量從下面渠道獲得消息，而不是輕信謠言。
另外，關(guān)于跳槽，一定要做好充分的功課。
新東家整體的經(jīng)營(yíng)狀況，工作強(qiáng)度，職業(yè)發(fā)展前景，這些都是必須把握的信息。
尤其現(xiàn)在的職場(chǎng)社交媒體也很發(fā)達(dá)了，你的新老板也可以被搜到，這個(gè)老板不一定是大老板，也可以是直屬上級(jí)。
如果選擇去小公司發(fā)展，那么調(diào)查工作更應(yīng)該細(xì)致深入，因?yàn)樾」疽环矫娉惺茱L(fēng)險(xiǎn)的能力不強(qiáng)，另外由于流程不健全，人事關(guān)系可能更加復(fù)雜，這些都是職場(chǎng)上的淺在風(fēng)險(xiǎn)。
職場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)也沒(méi)有后悔藥，三思而后行！
