在自我管理的各類書籍中，很多都會提到目標管理、計劃管理、職業(yè)規(guī)劃管理，對于目標設立的各種法則也介紹了很多，例如smart法則、目標多杈樹法則、6w3h法則，但是，對于“應該選擇什么方向，把何種職業(yè)設置成自我目標”在自我管理的相關書籍中卻沒有介紹。
（捉急的小伙伴可以直接看黑體字和圖片，然后留下打賞錢買包子～）
所以，在創(chuàng)業(yè)風潮如此興盛的今天，你也應該去創(chuàng)業(yè)嗎？創(chuàng)業(yè)又應該選擇什么方向呢？是先做線上還是線下呢？
在國企、公務員反腐倡廉、減薪的今天，你還應該進入國企嗎？
在國進民退、外企聲音也不再響亮的時刻，你應該進入外企嗎？
如今房地產市場似乎進入暖冬，你應該投入房企掘一杯金嗎？
還是不顧一切，瘋狂進入金融行業(yè)，懷揣一場年輕百萬的夢想？
又或者聽說程序猿哥哥們賺的又多，工作時間又靈活，投入IT也不錯呢？
這些其實都只是職業(yè)發(fā)展最表面的問題。
真正的問題是：你理想工作是什么樣？是自我發(fā)展、價值提升第一，還是職位、權利、金錢第一，是喜歡緊張有序、執(zhí)行計劃的工作環(huán)境，還是閑散寬松、鼓勵創(chuàng)新的工作環(huán)境？工作時是喜歡面對數據、事物進行整理、統(tǒng)計，還是面對同事、客戶進行交流、討論？
而你的能力、性格是否可以支撐你的理想職業(yè)呢？
這些都將在職業(yè)性格中揭秘。
一、MBTI職業(yè)性格
MBTI：該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，加以擴展，形成四個維度，這四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上。這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好
我和你是兩名完全不同的擊鼓手，而為了讓我們之間的擊鼓旋律保持和諧，我們正努力迎合對方的擊鼓節(jié)奏。
——《請理解我》? [美] 大衛(wèi)·凱爾西
本書將MBTI的16種組合分成四個類型:NT、NF、SJ、SP，并對每一種類型從定義、興趣、定位、自我形象、價值觀、社會覺得進行了詳細的描述。并且從擇偶、為人父母、領導氣質三個方面進行了深入分析。本書附贈簡單調查測評，方便小伙伴測試自己的類型。
NT：理性者，他們要求自己能夠將堅持不懈的毅力以及一如既往的理性思想貫穿于行動的始終。
NF：理想主義者，他們希望自己身邊所有人——家人、朋友和同事——都能夠對他們產生好感，同時和他們愉快地相處
SJ：護衛(wèi)者，他們的觀察是為了給自己和他人的行為制定相應的行動計劃，從而使得其行為在滿足需求的同時能夠被限定于一定的范圍之內。
SP：技藝者，他們很清楚自己現(xiàn)在所做的一切，都是為了能夠更加順利有效地獲得他們想要的一切。
作為確診無疑的NF型人格，在閱讀完本書之后，我像找到了了解自我的人生至親～
理想主義者通常都感情豐富，也就是說，一方面，他們很容易動感情，另一方面，他們的情感來得快去得也快。所以對于NF的小明來說，他很容易怦然心動，而分手后又能迅速投入新的戀情，并不是因為小明薄情??！只是因為人家的性格設定就是這樣！
面對生命，NF——無論男女老少——始終都無法擺脫一種源自本能的困擾，即生存是一件通并快樂著的事情。所以有的時候NF的小明說他很孤獨，潛臺詞并不是“空虛寂寞冷求陪伴”而是“我很享受此刻的寧靜”
所有的NF都抱有一種不可救藥的浪漫情懷。所以是不是只有NF的小明才會相信每個人其實都有契合度最好的另一半，而窮其一生去尋找一個完美的伴侶。但是NF的小明終將面對，完美愛情的破碎或者完美伴侶的不存在。
NF投入了大量的時間來尋求自己的個性，自我意義，以及自己的重要性——即真我。NF常常會將畢生精力都投入到自我實現(xiàn)當中——不斷地追求實現(xiàn)自我，不斷接近那個他們想成為的那個人，從而獲得真正屬于自己的身份。但是，NF最真實的自我，其實就存在于他們追求自我的這一過程中。所以當NF的小明一遍一遍詢問人生的意義時，并不是因為他想太多！
通過了解自己的性格類型，你就能找到一份真正理想的職業(yè)，而這樣定職業(yè)無疑會提升你的生活質量。
——《就業(yè)寶典》[美] 保羅·D·蒂戈爾，[美] 巴巴拉·巴倫-蒂戈爾 著
本書最神奇的地方在于，通過對MBTI的八個維度進行描述，從而讓讀者根據自我理解確定自己的屬性。然后根據對16種人格的簡單描述來驗證讀者的判斷是否正確。本書還介紹了主導功能、輔助功能、各功能發(fā)展的時間表，以及不同人格在與世界互動過程中的機理。
當然，只是通過對八個維度的閱讀來確定自己的屬性，對于選擇困難癥來說確實太過挑戰(zhàn)，這里隆重介紹APESK的MBTI第二步在線測評，雖然是付費版（只要39元，比吃個火鍋還便宜），但是它的分析報告真的非常詳細。包括MBTI第二步基本分析報告、MBTI第二步解釋性報告、MBTI愛情分析報告，同時附贈免費的全腦優(yōu)勢理論分析報告，以及RtCatch分析報告
在MBTI第二步基本分析報告中列舉了工作中的優(yōu)勢、劣勢，更重要的是列舉了適合的崗位特質和適合的職業(yè)。所以在跳槽前，對自我性格和跳槽崗位進行簡單分析就可以知道到底合適不合適！完全不用去了之后才發(fā)現(xiàn)被坑爹！你要被坑爹多少次才能明白方法論的重要性！
對于進行了MBTI測試，但是有兩個及兩個以上的人格或時（當我第一次測出來竟然是個內向型人格差點被嚇尿了～），推薦閱讀MBTI第二步解釋性報告。
在這里把MBTI的四個維度進一步細分為5個子維度，如外向又細分為Initiating(主動提出)，Expressive(擅于表達)，Gregarious(合群)，Active(活躍)，Enthusiastic(熱情)五個子維度，內向又細分為Receiving(被動接受)，Contained(內斂)，Intimate(尋求親密)，Reflective(內省) ，Quiet(沉靜)五個子維度。
并且MBTI第二步解釋性報告對于MBTI的每一個維度都給出更加細分的得分和測評依據，讀者可以挨個人肉檢測測評結果是否和自身一致。
MBTI第一步測評結果是這樣滴：
MBTI第二步測評結果是這樣滴：
二、九型人格
九型人格，或稱作九柱性格學，是一種性格分類，基本上把人的性格分成九類：完美性、助人型、成就型、感覺星、思考型、忠誠型、活躍型、領袖型、和平型。
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供深入的洞察力， 與當今其它性格分類法不同，九型性格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關系。
除非我們已認識了自己，否則不可能真正地認識他人；除非我們認識了他人，否則不可能真正地認識自己。對于這個謎一樣點問題，答案就是，認識自己和認識他人實際上就像一枚硬幣的兩面——那就是認識人性。
——《九型人格》[美] 唐·理查德·里索，[美] 拉斯·赫德森 著；徐晶 譯
本書首先簡單介紹了人格的發(fā)展起源、九型人格的原理，其次針對每一型人格從簡介、不同情形下的表現(xiàn)，以及向其他方向的演化進行了論述。讀者可以通過略讀每一章前的簡介來判斷自己屬于哪一類型，然后再有針對性的深入閱讀。
所以我還沒有分清我到底是“第四型人格：感覺型”，還是“第七型人格：活躍型”
感覺型人格：他們對生活懷憂一種藝術的、浪漫的取向，能創(chuàng)造舒適的審美環(huán)境去培育和延續(xù)個人情感，能通過幻想、激情和想象來美化現(xiàn)實；渴望理想化伴侶。他們覺得自己和別人不一樣，因此不愿像別人一樣生活。所以如果你身邊有一個小明拒絕承認自己是平凡人。請不要笑話他！只是因為人家有個藝術型人格～
活躍型人格：他們興趣廣播、好奇心強、物質主義；能在新鮮的事物與經驗中自得其樂；他們好動、不能對自己說“不”、不愿否定自己；心性不定、做事說話隨心所欲；害怕枯燥的生活，所以要讓自己永遠處在運動狀態(tài)，但做的事太多——所以都是淺嘗輒止。所以如果小明說話做事永遠隨心所欲，嘗試很多，但總是虎頭蛇尾，請不要責備他，只是因為人家有個活躍型人格～
三、職場色商
很多人都有一種幻覺，認為自己只要稍加努力，就能夠做成任何事情、成為任何人，這是一種錯誤認識。每個人天生都是不完美的，不過我們必須理解并接受自己真實的性格特征，包括我們特有的優(yōu)點和缺點。
——《職場色商》[美] 索亞·澤奇（ShoyaZichy），安·畢度（AnnBidou） 著；劉海青 編
本書是作者在MBTI的基礎上獨創(chuàng)的精彩而實用的色商理論，將人劃分為4種色彩性格類型——綠色、紅色、藍色、金色，進而又將其劃分為更加細致的16種類型。本書介紹了每一種色彩性格的基本特征、行為方式、思維傾向，幫助人們識別自己的性格類型；然后通過典型的職場案例，分析每一種色彩性格的優(yōu)勢與盲點，提出富有針對性的建議；最后詳盡列舉了適合每一種色彩性格的職業(yè)種類、面試技巧、工作環(huán)境，乃至上司與同事。
本書最大的優(yōu)點在于針對每一種性格細分除了性格簡介外，還列出了理想的工作環(huán)境，這一點在擇業(yè)中是非常重要的，所以跳槽時除了關注工作內容、工作節(jié)奏、薪資報酬，對于企業(yè)文化應該給予同等重視。
對于綠金外向的人來說，任務繁重、競爭激烈、政治性情的工作環(huán)境是他們最不能適應的。這種環(huán)境強調關鍵信息的保密性、注重員工對權謀而非效率。管理層、職工和同事之間的工作氛圍不具備人性化特征。企業(yè)壓制你的核心價值觀，它同時利用員工與客戶以實現(xiàn)自身目的。所以在這樣絕對權威、等級森嚴、目標至上的公司里，如果小明有一天甩辭職信piapia打臉干不下去了，請不要再批評他太任性！只是因為人家是綠金外向人格！
四、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢
世界上沒有懷才不遇這件事，關鍵是找準你的優(yōu)勢！
——《現(xiàn)在，發(fā)揮你的優(yōu)勢》[美] 馬庫斯·白金漢（Marcus Buckingham） 著；周芳芳 譯
全世界只有20%的職場人士在工作中發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，施展了自己的能力，而絕大部分對上班族正在日復一日地埋沒自己的優(yōu)勢，扼殺自己的前途！大家總是花太多時間模仿、實踐別人的工作方法，反而壓制了自己與生具來的獨特優(yōu)勢。而成功從來就不是只有一種模式，只要找到最適合自己的“優(yōu)勢角色”，在任何職位上都能獲得非凡成績。
本書細分了9大優(yōu)勢，針對每一個優(yōu)勢，作者都從“定義、優(yōu)勢、職場建議”三方面展開了詳細點介紹。在閱讀前，請運用優(yōu)勢測試的序列碼（這個網站經常崩潰，請小伙伴一定奮力刷新）進行測試，你會得到你的9大優(yōu)勢排序。
通過以上測評結果顯示，我才明白了本人對于世界和諧、教育引導他人、影響他人確實沒有半毛錢興趣，本人最大的興趣竟然在于獨立思考“這個世界的存在意義和運行模式”。
只有當人們投入更多的精力來發(fā)展自身優(yōu)勢，而不是改善劣勢，才更有可能成長、成功。
——《蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0》[美] 湯姆·拉思
蓋洛普公司創(chuàng)造了一種語言來描述最常見的34種天賦，并開發(fā)了克里夫優(yōu)勢識別器，以幫助人們發(fā)現(xiàn)并描述這些天賦。本書最具有價值的部分就是專屬的優(yōu)勢測試碼，通過測試，你會得到你的專屬5大優(yōu)勢以及行動建議。
本書作為《現(xiàn)在，發(fā)揮你的優(yōu)勢》升級版佐證證據之一就是測試結果基本一致。本人最大的優(yōu)勢竟然是理念，即當你透過復雜的表層，發(fā)現(xiàn)一個精彩而簡明定概念，繼而解釋事務的本質時，你會喜不自勝。所以下次再有人說我想太多，我可以跳腳回答“人家的優(yōu)勢之一就是思考世界！”
不過由于測試網站經常崩潰，170道題做的斷斷續(xù)續(xù)，所以感覺測試的結果不是非常準確（我的五大優(yōu)勢是：理念、完美、思維、成就和體諒）。但是本書的優(yōu)點在于，對于34個優(yōu)勢你可以逐一閱讀，從而匹配和自己最相似的優(yōu)勢，然后再參考行動建議行事。
1.理念：對大部分時間最合理都解釋。當你透過復雜的表層，發(fā)現(xiàn)一個精彩而簡明定概念，繼而解釋事務的本質時，你會喜不自勝。所以我是多么容易“想太多”
2.思維：你喜歡思考。你是一個喜歡獨處的人，因為這樣你才能沉思冥想。其實，我最喜歡思考的內容無外乎“人生的意義”“我的意義”“別人的意義和我的意義是不是一樣”以及最重要的“如何構思一個有趣的故事，寫一個好的小說”
3.成就：即內在動力。它表明你始終渴望有所建樹。你感到每一天似乎都從零開始。一天結束，你必須獲得某種有形的成果，如此才能感覺良好。所以，我確實非常專注列每天的to to list，以及一天終結的時候檢查畫了幾個勾。
4.完美：你的標準是優(yōu)秀，而不是平均。
5.體諒：你善解人意。你能設身處地地體會他人的感受。你能憑直覺通過他們的眼睛看世界，并分享他們的觀點。
另外我覺得我還有一個描述比較貼切的優(yōu)勢，應該是
專注：你需要一個明確的目的地。沒有它，你很快就會對自己的生活和工作一籌莫展。因此，每年、每月、每周，你都在制定目標。這些目標如同羅盤，幫助你確定重點，并進行必要的修正，以 保持航向。
五、小叮嚀
1.所有的優(yōu)勢測評、概念分類的命名都具有一定的“歧視意義”，不要試圖從字面去理解每一個概念，一定要看解釋、定義，你會發(fā)現(xiàn)，有的名字和你相像的其實不是很一致。
2.這些測評的結果有可能準確，也有可能有時偏頗，但是重要的是，結合測評結果，你會對自己有一個反思和重新的認識，尋找、明確自己的優(yōu)勢，才是最重要的。
3.如果某一個測試結果不是很準確，請相信這是很正常的現(xiàn)象！所以可以通過度娘在線測評，重新測試，或者結合其他的各種職業(yè)測評，對于一個穩(wěn)定的人格，無論用哪一種方式測評，答案應該是一樣的。
六、小結
雖然你目前的專業(yè)可能是“高考填志愿的時候，我也不知道要寫啥，我媽就幫我填了”，以及對于你目前的工作可能是“我也不知道為啥會干這個，就恰巧找到了這個工作”，對于你目前的狀態(tài)“老子真是分分鐘都不想干了”，
請相信，這些只是因為你沒有找到自己的優(yōu)勢，沒有從事自己喜歡的職業(yè)，試問，如果可以快樂的賺錢有誰會不愿意？！
所以妾身在這里準備了四種方式：MBTI職業(yè)性格、九型人格、職場色商、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢來幫助小伙伴發(fā)揮潛能，找到理想的工作，oh yeah!
所以，妾身不是活雷鋒！切身只是受性格里“自我意義探索”的驅使發(fā)現(xiàn)了職業(yè)性格這一細分領域，然后在“追求完美”的唆使下嘗試了這么多種理論，又在“喜歡和他人交流”的性格索引下從下午3點就坐在這里寫總結，妾身真的不是活雷鋒！只是因為有這么個錯綜復雜的性格哎～
所以作為不斷追求實現(xiàn)自我的NF，并且NF最真實的自我，其實就存在于他們追求自我的這一過程中。小明單方面表示自己好累～
和正在進行自我探索、自我認知、自我管理的小伙伴共勉～
