（一）

1、

最近有一個報道的數(shù)據(jù)顯示：今年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達到749萬，比去年又增加22萬，再創(chuàng)歷史新高。網(wǎng)上有個段子：2013年因為創(chuàng)紀(jì)錄的699萬畢業(yè)生而被戲稱為“史上最難就業(yè)季”；到了2014和2015年，畢業(yè)生分別達727和749萬人，被冠以“史上更難就業(yè)季”；數(shù)據(jù)顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計770萬以上，有網(wǎng)友因此調(diào)侃：“史上最最難就業(yè)季來了！”

2、

《2016大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究》報告發(fā)布，該報告匯總了全國855所高校、16.9萬2015屆高校畢業(yè)生畢業(yè)三個月時的就業(yè)狀況，覆蓋地區(qū)包括全國32個省、直轄市和自治區(qū)。報告通過分析不同學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)核心指標(biāo)，展示了2015屆各學(xué)歷層次畢業(yè)生的就業(yè)特點。

現(xiàn)象一：碩士生就業(yè)率最高 畢業(yè)薪酬月均不足5000

學(xué)歷越高就業(yè)率越高，畢業(yè)薪酬越高，但薪酬滿意度越低

現(xiàn)象二：畢業(yè)生平均月薪與學(xué)歷呈正相關(guān)，薪酬滿意度與學(xué)歷呈負(fù)相關(guān)，學(xué)歷高的畢業(yè)生平均月薪高但薪酬滿意度低。2015屆碩士畢業(yè)生平均月薪最高，為4777.9元，月均不足5000，僅38.0%的碩士畢業(yè)生對薪酬滿意。本科生畢業(yè)薪酬月均3678.8元，39.3%的本科畢業(yè)生對薪酬滿意。專科生薪酬最低，每月只有2939元，但薪酬滿意度最高，有44.1%的?？粕鷮π匠隄M意。

現(xiàn)象三：學(xué)歷越高，就業(yè)工作與專業(yè)相關(guān)度越高

六成左右畢業(yè)生找工作與所學(xué)專業(yè)相關(guān)，醫(yī)學(xué)生就業(yè)很少跨專業(yè)

在三個學(xué)歷層次中，專科生畢業(yè)所找工作與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度平均為57%，本科生為59.2%，研究生最高，有67.9%。醫(yī)學(xué)學(xué)生找工作與所學(xué)專業(yè)相關(guān)度最高，醫(yī)學(xué)專本碩三個學(xué)歷層次的相關(guān)度分別為75.6%、79.6%、85.6%。

現(xiàn)象四：?？飘厴I(yè)生就業(yè)滿意度最高

2015屆?？飘厴I(yè)生就業(yè)滿意度最高（65.9%），其次是碩士畢業(yè)生（64.1%），第三是本科畢業(yè)生（62.4%）。

現(xiàn)象五：學(xué)歷越高工作穩(wěn)定性越強 離職率越低

從離職率來看，各層次畢業(yè)生的平均離職率分別為?？?9.7%、本科20.8%、碩士9.3%，學(xué)歷越高的畢業(yè)生工作穩(wěn)定性越強，平均離職率越低。說明較高學(xué)歷的教學(xué)對學(xué)科進行了進一步細(xì)分，使得教育更專業(yè)化，在找工作時便能清楚地制定職業(yè)目標(biāo)。

現(xiàn)象六：工學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高

對比分析不同學(xué)科門類的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，專、本、碩三個學(xué)歷層次出現(xiàn)了較大差別。?？凭蜆I(yè)率最高的學(xué)科門類為制造大類，就業(yè)率91.4%，本科及碩士就業(yè)率最高的學(xué)科門類均為工學(xué)，就業(yè)率分別為91.7%、97.5%。其中師范院校的本科畢業(yè)生就業(yè)率為90.1%，為特色院校中最低。

2015屆理工、師范院校的碩士畢業(yè)生平均月薪分別為5244.8元、4176.3元，相差千元。理工、師范院校的?？飘厴I(yè)生平均月薪分別為3049.5元和2248.6元。

3、

近日，《2016-2017年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查》結(jié)果出爐，廣州今年平均月薪6952元，你有拖后腿嗎？最近三年廣州平均月薪分別為6830元、6911元、6952元，跟物價相比漲得有點慢。報告中看出幾個點：

看點一：全省總體：平均增幅同比增長4.6個百分點

2015年所調(diào)查的318個職位平均月薪增長幅度不同。增長幅度最高的約為20%，2015年最高的約為40%；所有職位的平均增幅約為4.6%，略高于去年。

看點二：金融業(yè)平均月薪領(lǐng)跑

從行業(yè)來看，金融業(yè)以10565元的平均月薪位居行業(yè)首位，軟件業(yè)、計算機服務(wù)業(yè)分別以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。

（二）

我來總結(jié)一下，從這3份報告能看出：

（1）、高校擴招，畢業(yè)生越來越多，造成畢業(yè)生就業(yè)難；?

（2）、學(xué)歷越高，就業(yè)難度越低，滿意度越低，離職率也越低；?

（3）、行業(yè)與薪酬水平有密切聯(lián)系。

我是作為一名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘經(jīng)理，每天都會花大量的時間在各大招聘網(wǎng)站上搜尋簡歷、面試候選人，對于史上最難就業(yè)季，為什么找工作難也有自己的幾點見解：

1、找工作不難，但是找到你合適的工作就很難。

由于國家和高校的結(jié)構(gòu)性原因，一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。我曾經(jīng)面試過一個應(yīng)屆生，他是一家211學(xué)校，專業(yè)是石油工程。

我問他：大學(xué)時候為什么學(xué)習(xí)該專業(yè)？

他說：因為家里人都說石油有前途和有錢途，所以就選擇了。當(dāng)他大二的時候從一位師兄那里了解到石油是夕陽行業(yè)，就業(yè)環(huán)境不太樂觀。所以在大三的時候剛好一家教育機構(gòu)到學(xué)校進行宣傳，認(rèn)識了前端開發(fā)的工作，然后花了好幾萬去參加一個為期5個月的培訓(xùn)，現(xiàn)在出來找工作也往前端開發(fā)上面找了。

我問：那你們班里的大學(xué)同學(xué)的就業(yè)情況如何？

他回答說：80%的同學(xué)都選擇不是本專業(yè)進行就業(yè)。

當(dāng)大家到工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)一圈，不難看到很多HR在擺攤檔招工。聽一朋友告知，順豐快遞的快遞員普遍薪酬都是月入過萬的，就是辛苦一點而已。所以才出現(xiàn)“招工難”和“就業(yè)難”的兩難局面。應(yīng)聘者都希望一份“人工高、福利好、不加班、坐辦公室“的好工作，但是往往是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

2、有機會、有能力，至少讀到本科，有條件，讀研究生

現(xiàn)在的確是滿大街都是大學(xué)生，像我們中小型公司做招聘，都是針對不同崗位選定人選。大專是低配，本科是適配，研究生是高配。由于我們公司之前招聘不到位，70-80%的員工都是大專生，但是隨著業(yè)務(wù)的擴展，大部分的同事學(xué)習(xí)能力跟不上，但是公司卻賦予他們與他們實際能力匹配不上的責(zé)任，導(dǎo)致公司有一段時間由于中層管理缺失而團隊問題頻發(fā)。（本人并不是歧視大專生，我自己也是一位大專生，在職場上我也看到我跟本科生和研究生的差距。)越來越感覺到：一家好的學(xué)校主要是有一群優(yōu)秀的人與你一起學(xué)習(xí)生活，讓你遇見更好的自己。在招聘一些高端職位的時候，我的篩選條件就是本科，研究生、211、985，所以把很多二三流學(xué)校的學(xué)生拒之門外。像大家所熟知的騰訊、阿里、百度等等大型互聯(lián)網(wǎng)公司，你有看過他們?nèi)ザ緦W(xué)校做校園招聘嗎？

3、企業(yè)購買的是你的學(xué)習(xí)力和解決問題的能力

每一位候選人在應(yīng)聘一份工作的時候都要想清楚自己的核心競爭力是什么？場景化地去思考企業(yè)希望招聘到什么樣的人才？自己有什么優(yōu)勢和劣勢（建議才用SWOT模型）？在你的簡歷和作品上，突出你的優(yōu)勢。

那對于求職者來說，找到自己合適的工作，如何破？

1、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃

2、用匠人精神、死磕精神，想盡各種辦法學(xué)習(xí)自己專業(yè)知識

3、切勿眼高手低

用一句很俗卻很實用的話結(jié)束吧！祝大家前程似錦，找到自己理想的工作。