從留學(xué)生到工作叔，在不算順暢的混了十年中，我隱約覺得青年在海外留學(xué)，到工作，常常缺失一個(gè)負(fù)責(zé)的長者的經(jīng)驗(yàn)。不是家長里短的碎念，而是借鑒不到在一個(gè)群體中為人處事的尺度。這種尺度也不單單是個(gè)人的舉止得體，也有如何融入一個(gè)群體，在群體中如何擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，履行自己角色的經(jīng)驗(yàn)。相比之下，外國的同齡人都在社交和工作中尋找著自己的角色，并擔(dān)當(dāng)責(zé)任。并且在隨后的工作生活中不斷得益于這些引領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)，自然而然的在工作中晉升，在生活圈子里成為新的領(lǐng)者。（本意在指出人家的好和我們的缺失，所以暫且只立一個(gè)好的模式給讀者一個(gè)場(chǎng)景）

這種缺失的緣由，一是中國人還是少些，要能碰到可以作為榜樣的長者的概率少。另一方面，留學(xué)生、科研學(xué)者的生活方式，由打拼起家，又被半移民（獲得永久居留權(quán)和自由工作權(quán)之前）身份所逼，基本所有的時(shí)間精力都是在飆個(gè)人技能的攀升，再加上原本文化里也沒強(qiáng)調(diào)對(duì)周邊他人的負(fù)責(zé)（曾經(jīng)的家族模式多少還教育著一代代要在自己的一畝三分地上負(fù)責(zé)，現(xiàn)在也都沒了）；甚至求學(xué)上進(jìn)的一代（接近80后開始）連盡心照顧父母的心思都不強(qiáng)烈了，因?yàn)樵?jīng)是父母長輩全心全意只求他一個(gè)成績優(yōu)秀就好，其他方面的要求都從簡(jiǎn)，真變成類同于一人修仙的個(gè)人模式。所以出國后，更沒人注意培養(yǎng)個(gè)人在群體中生活這方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?。結(jié)果就是，海外華人社區(qū)有形無網(wǎng)，有網(wǎng)但不結(jié)實(shí)；沒有領(lǐng)者，也誰都不服從；被外力一沖就破。比如：被非裔混混當(dāng)肥羊搶，被非裔學(xué)生擠入學(xué)名額，被西裔族群搶社會(huì)福利，連非法移民都比這幫“符合國家利益的人才”轉(zhuǎn)正快。

這種缺失不是個(gè)別在高位或者有能力人的責(zé)任，而是族裔整體發(fā)展中都缺失了一環(huán)，就是關(guān)于“如何融入群體，不彼此擠榨生存空間，一起發(fā)展”那一環(huán)。