我們都知道，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的這么迅速，是離不開程序員們的努力的，但是程序員們之間也有著差別，有的工程員工作三年之后，已經(jīng)從開始的初級程序員晉升為高級程序員了，有的程序員工作三年后，也順利達到了中級程序員的要求，還有的程序員工作三年后，仍然只是一個初級程序員。到底是什么原因導致他們之間的差距這么大呢？

1、大部分的程序員是通過崗位晉升來提高自己的工資待遇的。這就需要在工作中不斷提升自己的技術和能力。

我們要知道，程序員工作會遇到各種各樣的問題，而在這個遇到、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程中，就很能看出程序員們的差距了。

而且這個還要看用人單位的調整時間來決定，有的是一個季度，有的是半年，還有的是一年。

2、多勞多得。人們常說能者多勞，同樣的多勞者多得。能做到這一點的，肯定是先要有一定的能力作為基礎，在不影響自己本職工作的基礎上，再承擔公司的新的項目。新項目通常會有一定的預算，因此承擔這些項目也會有相應的收獲，而且在完成后如果能將自己的專業(yè)技術和才能展現(xiàn)出來，也同樣會獲得晉升的機會。尤其是新的項目需要的技術比較新或是對技術要求比較高，別人還沒有掌握的時候。

但是這種機會是很難有時間上的掌握的，因此通過這樣的方式晉升的人數(shù)要遠遠少于第一種情況。

3、跳槽。跳槽也是程序員提升工資待遇的一種途徑，通常能夠獲得崗位晉升等，但是頻繁的跳槽也會對程序員的職業(yè)發(fā)展帶來較為嚴重的負面影響，所以想要通過這種方式的程序員們，必須事先做好工作，先是對方公司的項目，自己能否勝任，再是對方公司的發(fā)展前景等情況的綜合考慮。

4、技術變現(xiàn)?，F(xiàn)在還有一些小微型的企業(yè)，因為各種各樣的原因，雖然業(yè)務上需要有互聯(lián)網(wǎng)的支持，但是實際上并沒有足夠的開發(fā)人才儲備。這些用人單位和企業(yè)會通過平臺來讓專業(yè)的人士幫他們解決問題，而不少專業(yè)的程序員也會通過這種方式在閑暇之余賺一些外快。

綜上所述，決定程序員們之間的差距，基本上還是程序員自身的技術掌握情況和其他方面的綜合能力。