聽樊登讀書會(huì)里講《匠人精神》，今年因?yàn)橹醒氲墓┙o側(cè)改革使工匠精神特別一下子火了起來(lái)。書里面講了秋山木工給他的學(xué)徒定下的30條規(guī)則，其中有一條是做一個(gè)愛管閑事的人。這一規(guī)則著實(shí)顛覆了我原有的認(rèn)知。原以為，職場(chǎng)人情冷漠，說(shuō)話小心謹(jǐn)慎，每個(gè)人獨(dú)善其身就好了，干嘛要去管別人的事情，這事不歸自己管，總是多嘴多舌會(huì)招人煩的。書里面是這樣解釋的，你一定要有助人之心，比如指出同事在工作上他自己意識(shí)不到的缺點(diǎn)和不足，或者同事工作上的難題你可以幫他解決，盡管這并不是你職業(yè)范圍內(nèi)的事。但是，指出缺點(diǎn)一定是有技巧的，誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)總是對(duì)別人指手畫腳的人呢？比如你覺得同事工作方法欠妥的時(shí)候，你可以這樣說(shuō)“如果我是你的話，我會(huì)…”，這種委婉的表達(dá)既不然別人反感，同時(shí)你又表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。這種表達(dá)方式也是我第一次實(shí)習(xí)的時(shí)候我的上司經(jīng)常使用的。其實(shí)作為他的下屬他完全可以直截了當(dāng)?shù)弥赋鑫夜ぷ鞯膯?wèn)題，但是他選擇了一種更加尊重人的方式來(lái)表達(dá)他的意見，這也更容易讓作為下屬的我接受他的指導(dǎo)意見并改正自己的不足。

所以在職場(chǎng)中，你的工作態(tài)度、處事思想固然重要。但如何表達(dá)你的思想，如何在實(shí)踐中更好應(yīng)用起來(lái)更加重要。懂得了愛管閑事的重要性之后，如何恰當(dāng)?shù)帽憩F(xiàn)在職場(chǎng)中是需要思考的。