1.小事中的卓越思維

認(rèn)真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓(xùn)練自己擁有細(xì)節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的一個機(jī)會，切忌好高騖遠(yuǎn)。

2.堅持寫學(xué)習(xí)/工作日志

遺忘是獲取經(jīng)驗(yàn)的最大殺手，所謂好了傷疤忘了痛就是這個道理。一個厲害的人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗原因，獲得持續(xù)的成長。

3.學(xué)會文件管理

文件管理的本質(zhì)是一個時間管理問題，而非邏輯問題。一個重要原則就是：小于3分鐘的事立即解決，這是一個非常非常重要的行為習(xí)慣。

4.不懂就問，問前三思

遇到不懂的問題，先學(xué)會思考，對于不確定的地方，再找朋友、同學(xué)、老師或者同事、老板及業(yè)內(nèi)高手幫助是一種好的策略。

（1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級只能說明你懶；

（2）不要悶頭苦干，方向錯了，再努力都是零。

5.使用專注法

工作學(xué)習(xí)中最高效的方法就是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機(jī)屏幕向下放，集中注意力工作學(xué)習(xí)25分鐘，然后用5分鐘處理手機(jī)中的重要事情。這是避免時間碎片化的最好的法則。

6.不要忘記忠誠

不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實(shí)，不要應(yīng)為自己的利益犧牲掉組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好的從公司的角度看待問題。不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任和提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。

7.建立利益共同體

多用“我們”少用“我們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少，也是良好合作的開始。

8.培養(yǎng)邊界敏銳度

建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。誰先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的強(qiáng)者。

9.懂得信任的基本算法

合作的本質(zhì)是信任，你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意和你交往，取決于你與他人建立的互信的能力。