職場，一個聽聞充滿爾虞我詐的地方。在正式步入社會之前，我們多多少少都會聽到長輩說一些類似“職場有很多潛規(guī)則”“同事只談工作不交心”“要放聰明點(diǎn)不然容易被算計”之類的負(fù)面話語，而這些歸根到底，不過也就四個大字——為人處世。

工作中，除了直系領(lǐng)導(dǎo)，跟你平時接觸最多的，就是同部門的其他同事，你們每天都坐在周邊，從上班到下班都在進(jìn)行交流互動，偶爾需要別人幫幫小忙，甚至發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的牢騷都是跟他們。跟他們相處融洽顯得格外重要。

有的人性格外向，說話風(fēng)趣幽默，能容易受到同事的喜愛，那一些相對來說比較內(nèi)向的人就會苦惱怎么增加與同事時間的友誼。那今天我們就來說說，我們在公司上班時，除了大家都知道的幽默輕松，做事有效率之外，還有哪些小細(xì)節(jié)會讓同事更愿意跟你相處。

1.同理心及幫助

同理心，也就是我們常說的換位思考，站在他人的角度考慮問題，比如同事請你幫個忙，想讓你提供某個項目的資料，也許ta的目的是了解這個項目涉及到的，他手頭上正在處理的狀況，在給資料的時候順便問一句用途，如果你恰好知道便可以告訴他具體看資料的哪一部分，如果有空還可以提一下你在之前這個項目遇到的特殊問題，以及你的解決方案，對方一定會心懷感激的。不是說你一定要全力幫助每一個同事，完成自己的工作是最重要的，于此同時對同事的舉手之勞也是快速增加感情的良劑。

2.求助也要學(xué)會適當(dāng)

像我們說的有同理心及幫助，就會衍生出另一種人，你幫他一次，他下次，下下次都還是來找你幫忙，沒有自己的思考，遇事就是找你，像這種已經(jīng)變成依賴性的求助者長久下來是不會被大家所喜歡的，所以能自己做的時候不求人，自己不懂但是可以簡單百度或是查一下以往相關(guān)資料的就自己差，就算是完全沒有頭緒的時候，也要自己先歸納成幾個小問題，再一次性的去請教別人，避免反復(fù)的問一些瑣碎的問題，得到方法后要自己動手，不要弄得別人既要幫你想方法，還要幫你做事。

3.有話當(dāng)面說

有意見一定當(dāng)面真誠、委婉地提出來，否則就忍著別說。當(dāng)面和和睦睦，你好我也好，背地里卻潑水扎刀，等于自己給自己的人格打了一個差評。當(dāng)對方真誠、不帶情緒地提出我的不妥之處時，我反而感受到了被信任、被尊重。因為對方相信我是一個通情達(dá)理，與人為善的人。因此，他才會和我當(dāng)面溝通，直言不諱。而那些表面客客氣氣，背地里說閑話的人，今天能背地里跟你說A的閑話，明天不也能跟A說你的壞話嗎。相信沒人會真心喜歡這種人。

4.循序漸進(jìn)與人拉近關(guān)系

如果有這么兩個新來的同事，A靜靜的觀察學(xué)習(xí)，偶爾請假老同事一些小問題，也時不時幽默一下，B為了更快拉近與大家的關(guān)系，見到同事就勾肩搭背稱兄道弟，然后開始滔滔不絕的講自己的過去多輝煌。相信大家更喜歡A同事，而B一開始大家不熟硬要裝熟會讓人覺得不自在。我們沒那么熟的時候，我并不關(guān)心你的過去，也不愿跟你有肢體接觸。過度親近反而讓人不舒服。

以上的四個觀點(diǎn)，希望對各位有幫助。小編也是衷心祝愿各位跟同事之間能夠融洽相處。

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