? ? ? 本來沒想提筆寫這些，畢竟離職這事兒摻雜著太多細碎的緣由，如今我已離開，多說似無必要。但心里攢了太多話，不吐不快——職場這地方，有時候真不是你想好好干就能干得舒心的。

? ? ? 眼看年底該安穩(wěn)收尾，身邊的幾位姐姐倒是格外和氣，平時我工作上有做得不妥當?shù)牡胤剑齻兛倳皶r提醒、耐心指出來，這份心意我打心底里感恩。可惜緣分太淺，相處的日子短暫又突然，沒能好好告別就散了。說真的，這次離職算不上主動選擇，更多是被迫，更是心累到撐不下去。你大可以說我矯情、沖動，甚至不負責任，但沒人知道，那些看似偶然的爆發(fā)，都是一次次當事人、一件件事累積起來的打擊。從沒人教過我具體該怎么做，卻要為沒規(guī)范的操作買單；上級只盯著團隊獎金會不會受影響，應付著每日的工作指示，完全不顧及員工的感受，甚至在公眾場合讓人下不來臺；資產(chǎn)部為了年底的考核數(shù)據(jù)，連溝通都帶著誤導，就為了開一張?zhí)幜P單——人性的美與丑，在這些時刻對比得格外鮮明。

? ? ? 這段試用期，就這么吵吵嚷嚷地結(jié)束了?；顑菏钦娴挠?，累也是真的累，每天忙下來腰部都有些勞損，但這些都是我自己選的，本來都能扛過去。可壓垮我的，從來不是工作本身的辛苦，而是那種不被尊重的內(nèi)耗：沒有實際的培訓和實操監(jiān)督，出了問題卻要被推著背鍋；口號喊得比誰都響，實際做的卻是消耗員工的事。離職后反倒想通了：不必回頭糾結(jié)那些模糊的過往，更該靜下心來整理自己的不足，以后再打拼時，避開這些老問題就好。雖然年紀不小了，但思維不能跟著“任性”，該篩選的要篩選，該改進的要改進。

? ? ? 人這一輩子，遇到幾段不順心的職場羈絆其實很正常。學會復盤，不記恨、不糾結(jié)，遠離那些磁場不合的人和環(huán)境，才不會讓自己一直委屈。職場里，只有待在舒服的磁場里，才能一心一意干好本職工作——當然，遇到困難該迎難而上，但如果長時間被自尊內(nèi)耗、心里累得喘不過氣，真的沒必要硬扛。

? ? ? 現(xiàn)在大環(huán)境確實不算好，但咱們自己的感受也同樣重要啊。學會尊重自己的內(nèi)心，選擇更適合的發(fā)展空間，比在錯的地方消耗自己強太多。