文：霍輝
首發(fā)簡書：霍霍的小世界
我有一個不愛收拾整理的壞習(xí)慣，經(jīng)常桌面亂糟糟的，被我媽批評。
很多人都認(rèn)為，桌子凌亂容易引起注意力分散和拖延癥。《斷舍離》一書的作者山下英子也說過：“我只是坐在干凈清爽的桌邊，創(chuàng)意就能從天而降?！?/p>
可果真如此嗎？美國明尼蘇達(dá)大學(xué)的一項研究成果顯示，亂糟糟的桌面更能激發(fā)人的創(chuàng)造力。擁有凌亂桌面的人更有創(chuàng)造力和冒險精神，而桌面井井有條的人比較守規(guī)矩，也不太冒險嘗試新鮮事物。所以對于從事創(chuàng)意工作的人來說，不愛收拾反倒成了好習(xí)慣。
其實在職場中，有很多顛覆我們認(rèn)知的“不良習(xí)慣”，反倒是好習(xí)慣，我勸你也越早養(yǎng)成越好。
1、收到消息不秒回
很多人一接到領(lǐng)導(dǎo)的信息會立刻秒回，以為不讓領(lǐng)導(dǎo)久等是尊重領(lǐng)導(dǎo)，能給領(lǐng)導(dǎo)留下個認(rèn)真靠譜的好印象。其實，這是一種錯誤的認(rèn)知。
首先，領(lǐng)導(dǎo)通過發(fā)信息的方式給你交代工作，說明這項工作并不緊急，要真緊急的話，他早就直接給你打電話了。而你毫不猶豫秒回他，他反而會犯嘀咕：你是不是在摸魚玩手機(jī)？要不然怎么回復(fù)得這么快？
其次，秒回意味著沒時間思考。在短短數(shù)秒內(nèi)，你是否真的領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)的意圖了？你的回答是否完整周密？
如果沒有認(rèn)真思考就直接答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，他會覺得你在敷衍對付，或者頭腦簡單、考慮問題不全面。
所以，回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)信息的正確方法是——及時回復(fù)，但不秒回。即使再簡單的問題，你也要等一等，思考一下，組織好語言再回復(fù)。
2、準(zhǔn)時下班不加班
你有沒有過這樣的經(jīng)歷？明明干完了工作，可以按時下班，可可一到周圍領(lǐng)導(dǎo)和同事們還在埋頭工作，沒有一點下班的意思，你也不好意思離開了。于是領(lǐng)導(dǎo)不走你不走，以加班的名義怒刷存在感，只為博得領(lǐng)導(dǎo)的好印象。
慢慢地，你下班越來越晚，做事效率越來越低，職場之路也越走越窄。
其實加班并不是好習(xí)慣，不加班才是。
在你剛步入職場的時候，就應(yīng)該養(yǎng)成“準(zhǔn)時下班不加班”的好習(xí)慣。你要抓住工作的每一分鐘，而不是抓住每一分鐘去工作。
為讓自己準(zhǔn)點下班，你工作時要拼盡全力。我們都該向日劇《我，到點下班》里的東山結(jié)衣學(xué)習(xí)：她每天都提前5分鐘到崗，把每項任務(wù)都寫在便簽上，貼在電腦邊，之后全力以赴工作，完成一項就把這張便簽撕掉。當(dāng)所有的便簽都撕掉的時候，一天的工作就全完成了。
不加班，才是打工人頂級的自律。
如果你的公司是“高效反成缺點，干得好不如演得好”，那最好趁早斷舍離。這樣的公司，不值得你加入。
把所有工作都消滅在8小時以內(nèi)，養(yǎng)成高效習(xí)慣，不要讓自己成為工作的奴隸。這樣，你才有更多時間投資自己、學(xué)習(xí)精進(jìn)，你的人生才會越來越精彩。
3、我行我素不聽話
在職場綜藝節(jié)目《初入職場的我們》中，梁堅洛名校畢業(yè)，工作能力也不錯，本是個非常優(yōu)秀的實習(xí)生，可是在策劃“董總下午茶”任務(wù)中卻發(fā)揮失常，成了倒數(shù)，原因就是他太“聽話”了。
本來他的策劃方案并不差，他已提前完成并有足夠的時間去完善。他去找部門主管指教，結(jié)果主管對他的方案一頓狂批，什么主題不突出，邏輯混亂……本來自信的他遭受如此打擊徹底慌了。
于是他推翻原方案，選擇重新做一個全新的方案。時間緊迫，這次的準(zhǔn)備十分倉促，無論策劃內(nèi)容還是PPT表現(xiàn)形式，都沒有讓董明珠滿意。
事后梁堅洛反思自己的失敗，就是太聽話了，沒有堅持自己的想法，被別人的意見所左右。
一直以來，“聽話”被認(rèn)為是個好習(xí)慣。我們從小就被教育要聽話，聽父母的話、聽老師的話，聽話的孩子才是好孩子。步入社會也是一樣，我們要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，聽前輩的話。
可是人在職場，有時候“聽話”不是好習(xí)慣，“不聽話”才是。
如果你事事都聽領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)怎么說你就怎么干，的確可以讓你少犯錯誤，少走彎路，你的職業(yè)生涯不會太艱難，但絕不會讓你變得優(yōu)秀。
聽話慣了，就有了一顆依賴的心，慢慢就喪失了自己的思考力和判斷力，最終成為企業(yè)的一顆平庸的螺絲釘。
看看職場里那些太聽話的員工，他們大多說話唯唯諾諾、做事循規(guī)蹈矩，沒有自信，甚至有些自卑，缺少魄力和勇氣。反倒是那些“不聽話”的員工，闖出了一片天地。
在職場，我們不僅要帶著“耳朵”做事，更要帶著“腦子”做事。聽話，不能代替你的成長，而不聽話，正是你成長的開始。
4、不做完美主義者
我有個同事，是個徹頭徹尾的完美主義者。完美主義聽起來是個很好的習(xí)慣，但當(dāng)完美主義貫徹到了每一個細(xì)節(jié)，就只會是累贅。
比如，他做個 PPT經(jīng)常追求細(xì)節(jié)到吹毛求疵的程度——就像繡花一樣，就連字體大小、表格邊框顏色，他都要調(diào)了又調(diào)，一份PPT光細(xì)節(jié)就要改10遍。如果追求完美只影響到他自己的工作進(jìn)度也就算了，但他又經(jīng)常因為譬如PPT“繡花”這樣的事延誤項目進(jìn)程。而我們作為同組的同事，為了項目順利進(jìn)行，只能去幫他善后。
再比如我們組織培訓(xùn)，這位同事負(fù)責(zé)布置會場。結(jié)果他摳細(xì)節(jié)摳到連墻上貼的紙都要保證完全平行，差一度都不行，結(jié)果剛貼完紙入場時間就到了——一群人看著他慌慌張張插電、開機(jī)、找話筒...就這樣浪費了所有人十幾分鐘的時間——為了幾張紙的完美，把整個培訓(xùn)流程都搞砸了。
這位同事整天忙忙碌碌像個陀螺，可到年底總結(jié)卻沒什么能拿出手的工作成果，除了PPT水平高了，其他沒什么成長。
不可否認(rèn)的是，在工作中，細(xì)節(jié)是很重要的，甚至很多時候細(xì)節(jié)決定了成敗。
但是，在沒有必要，或是不重要的地方細(xì)細(xì)雕琢，就是浪費你的時間和精力。
一個人的時間和精力是有限的，如果在那些不重要的細(xì)節(jié)上太過糾結(jié)，會影響工作效率，你也沒有精力去做那些更重要的工作，或者能幫助你成長的事情了。
美國商學(xué)院的教授有一項研究成果顯示：完美主義和工作表現(xiàn)沒什么關(guān)系。
人在職場，有時候應(yīng)該追求“速度第一，完美第二”。那些不重要的小事做到60分就夠了。學(xué)會抓大放小，把精力放在那些重要的、給你帶來成長的工作上，做到100分，甚至是120分，你才會終身成長。
我們總是會習(xí)慣性認(rèn)可那些被公認(rèn)的價值觀，“要干凈整潔”、“要聽話”、“要做到完美”。但有時候，顛覆我們認(rèn)知的“不良習(xí)慣”，反倒是好習(xí)慣，甚至?xí)屇闶芤娼K生。
歡迎說說，你覺得有什么“不良習(xí)慣”，其實是好習(xí)慣，越早養(yǎng)成越好呢？
作者介紹：霍輝，主業(yè)：世界500強(qiáng)企業(yè)高級工程師，日產(chǎn)全球認(rèn)證改善專家。副業(yè)寫作，多平臺簽約作者，前讀者新媒體寫作教練，全網(wǎng)閱讀量上億。本文首發(fā)簡書：霍霍的小世界。如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系本人，聯(lián)系方式見簡書個人介紹。
