? ? ? ? 王先生是某公司職工，2019年8月份入職時單位未與王某簽訂書面勞動合同，2019年12月份的一天，因加班至晚上12點才下班，下班時王某自駕摩托車返回家里，就在返回的途中，被一輛大貨車剮蹭發(fā)生車禍，肇事車輛逃逸，事故致使王某右腿骨折，多處軟組織挫傷，案發(fā)后王某及時報警。經(jīng)住院治療，王某花費住院治療費6萬余元；交警部門因無法查找到肇事者，因此出具肇事車輛逃逸事故證明書。王某向用人單位主張工傷賠償，用人單位以無交通事故認定書，無法認定為工傷為由拒賠！王某無奈之下求助律師。

? ? ? ? 本人認為，如果王某所述屬實，王某下班途中發(fā)生交通事故應認定為工傷。

? ? ? ? 依據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形二、視同工傷的情形

? ? ? ? ?根據(jù)上述條款第六項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的情況下應當認定工傷。

? ? ? ? ?但是，王某的維權(quán)之路不容易。

? ? ? ? ?首先，王某與用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，估計用人單位沒有為王某購買工傷保險，因此，必須要證明雙方存在事實勞動合同關(guān)系；其次、用人單位很顯然在規(guī)避責任，不會主動為王某申請工傷認定，需要王某自己向勞動行政部門申請；而在王某申請工傷認定程序完成后，還需要做勞動能力鑒定；在取得勞動能力鑒定結(jié)論后，再申請勞動仲裁。以上程序?qū)I(yè)性很強，需要律師幫助。

? ? ? ? ?幸虧王某有交警部門出具的逃逸認定書，否則王某無法認定工傷。