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職業(yè)抱負與個人發(fā)展的結(jié)合遠比女性想象的更富有挑戰(zhàn)性。幾乎是在同樣的人生階段，女性既被要求在工作時間上要有最大投入，生物機能又要求女性生兒育女。丈夫們通常不分擔家務(wù)，也不幫著照看孩子，于是女性們發(fā)現(xiàn)自己同時承擔著兩份全職工作。此外，工作場所也沒有進化到可以為女性提供兼顧家庭所必需的彈性時間。這一切都讓女性出乎意料、措手不及。

如果我們這代人太過天真，那么下一代人也許又太過現(xiàn)實。我們知道的太少，而現(xiàn)在的女孩們知道的又太多。今天成長起來的女孩們，已不是剛剛獲得平等機會的第一代人，但她們卻是明白這個機會并不必然意味著要在職場上大有作為的第一代人。她們當中有許多人看到自己的母親先是試圖面面俱到，然后決定有所舍棄，而“舍棄”的通常是她們的事業(yè)。

在中國，擁有研究生學歷的人中，女性約占51%。但是，女孩在學校里被贊賞的“善于服從”、“先舉手，被叫到再回答”的行為，在工作環(huán)境中并不被倡導(dǎo)。事業(yè)發(fā)展所依賴的通常是敢于冒險和自我表現(xiàn)，然而人們并不鼓勵女孩表現(xiàn)出這樣的特質(zhì)。這也許就解釋了為什么女性在學習時期獲得的成就，并沒有相應(yīng)地提高女性在高級職位中的比例。所以，雖然在輸送高等教育人才的管道入口處有很多女性，但同樣的管道到達領(lǐng)導(dǎo)職位時，出來的卻是大量的男性。

這個淘汰過程形成的背后有很多原因，但造成高級職位中女性數(shù)量稀少的一個重要原因是缺乏想當領(lǐng)導(dǎo)的進取心。當然，有不少女人和男人一樣在事業(yè)上雄心勃勃。然而再深一步，有關(guān)女性對高級職位渴望度的數(shù)據(jù)顯示，在各個行業(yè)里追求高級職位的人，基本都是男性多于女性。當工作被描述為具有影響力、挑戰(zhàn)性并涉及高級職責時，要求得到該工作的男性數(shù)量明顯多于女性。盡管我們通常是在高管級別談?wù)搩尚栽谶M取心上的差距，但在事業(yè)發(fā)展的每個階段，這種差別都很明顯。一項關(guān)于大學生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后以“進入管理層”作為頭3年職業(yè)目標的更多是男性。即使是在那些受過高等教育的男性和女性中，聲稱自己“有事業(yè)抱負”的，也是男性多于女性。

80后、90后的女性也不太可能像男性一樣認可以下的自我描述：“不管是什么領(lǐng)域，我希望在我最終從事的工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)者的角色?！彼齻円膊惶珪裢g的男性一樣，用“領(lǐng)導(dǎo)者”、“有遠見”、“自信”和“愿意承擔風險”等特點來形容自己。

既然更多男性以成為領(lǐng)導(dǎo)者為目標，尤其是考慮到女性要面對的所有障礙，他們最終能達到自己目標也不足為奇了，而且這種不平等模式從他們踏入社會之前就已經(jīng)存在了。

人們對男性抱有職業(yè)成就方面的期待，對女性的期待則是可有可無——更糟糕的是，“她很有抱負”這句話在我們的文化里并不是一句贊美之言。積極進取、作風強硬的女性違反了那些關(guān)于社會“可接受行為”的不成文規(guī)則。男性的進取、強大、成功會不斷地受到人們的稱贊、喝彩，表現(xiàn)出相同特點的女性卻常常受到社會的懲罰。這意味著，女性在獲得成就的同時，都要付出一定的代價。

在性別差異中是否存在某些先天的特征讓女人更適合哺育后代，而讓男人更有自信與決斷力？很有可能。然而，在今天的世界中，人類不再像古代那樣必須在野外覓食打獵，我們對領(lǐng)導(dǎo)意志的渴望在很大程度上是一種被文化催生和強化的特質(zhì)。個人怎樣決定自己能做什么、應(yīng)該達到怎樣的目標，在很大程度上是由我們的社會期望塑造出來的。

從一出生，男孩和女孩受到的待遇就不一樣。父母更傾向于和女嬰而非男嬰說話。母親在高估小男孩爬行能力的同時，又會低估小女孩的爬行能力。母親常常會花更多時間去安撫和擁抱女嬰，而花更多時間看著男嬰自己玩耍，因為她們相信女孩比男孩更需要幫助。作為一男孩一女孩的媽媽，我就是這樣的。

整個社會的鼓勵明顯地阻礙對女孩領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。當一個女孩嘗試領(lǐng)導(dǎo)者角色時，她常被貼上“愛使喚人”的標簽。男孩則很少被這樣看待，因為如果一個男孩想要做領(lǐng)導(dǎo)者，這既不會出乎人們的意料也不會冒犯誰。

很小的時候開始，男孩們就被鼓勵要負起責任、表達意見。老師與男孩們有更多的互動，更常召喚他們，也會問他們更多的問題。男孩們也更有可能自發(fā)地喊出答案，而此時老師通常會傾聽他們所說的話。但是，當女孩們喊出答案時，老師就會責備她們不守規(guī)矩，提醒她們?nèi)绻胍卮饐栴}應(yīng)該先舉手。當然，我們面臨的危險不僅僅是因為權(quán)威人物會壓制女性的聲音，年輕的女性也會將定義為“得體”的行為進行自我暗示、加以內(nèi)在化，轉(zhuǎn)而讓自己保持沉默。

童年時期就被灌輸?shù)墓逃心Ｊ綍S著我們的成長進一步被強化，并成為自我實現(xiàn)的預(yù)言。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的角色都由男性擔當，所以女性也不指望獲得這樣的角色，這也是她們沒有成為領(lǐng)導(dǎo)者的原因之一。薪酬問題也是一樣。男性掙得比女性多，所以人們對女性薪酬的期望值也更低。事實的確如此，把問題往復(fù)雜了說，這就是“成見威脅”。社會科學家們已經(jīng)注意到，當一個群體的成員形成一種負面的固有認知后，他們可能更傾向于按照這種認知行動。比如，人們會帶有成見地認為，男孩在數(shù)學和理科領(lǐng)域比女孩更擅長。當在一場數(shù)學或理科科目考試前被提醒了自己的性別時，哪怕只是在試卷上方加上“男”或“女”的性別選項，女孩的考試成績就會變差，而男孩的成績卻不會有什么變化。學習計算機科學的女孩如此稀少，成見威脅也是重要原因之一

個職業(yè)女性的固有形象對人們來說是沒什么吸引力的。長久以來，流行文化將成功的職業(yè)女性刻畫成疲于工作而且沒有個人生活的女強人形象。如果一個女性不得不在工作和家庭之間往返奔波，那么她肯定是一副受盡折磨并且負罪深重的樣子。由于大多數(shù)女性必須出來工作，這樣的女強人形象看上去就更不幸了。約有41%的女性承擔著養(yǎng)家重任，她們也是家庭的主要收入來源。還有23%的女性要與丈夫共同養(yǎng)家糊口，她們至少要貢獻家庭收入的1/4。大多數(shù)女人從沒想要‘擁有一切’，她們擔心的是失去工作、孩子的健康還有家庭經(jīng)濟的穩(wěn)定性，因為做一個好職員和一個盡責的母親之間經(jīng)常會發(fā)生沖突”。

對男人來說，基本的假設(shè)是，他們既可以擁有成功的職業(yè)生涯，也可以擁有滿意的個人生活。而對大多數(shù)女人來說，基本的假設(shè)則是要兩者兼顧，并且都做得很好。這是很困難的，甚至完全不可能。

女性被包圍在各式大標題和不同的故事中，并被警告“女性不可能同時投入到家庭和事業(yè)當中”。一再的警告讓她們不得不在二者中做出選擇，因為如果做得太多，她們就會身心疲憊、不會感到快樂，也不會有什么成就感。如果將這個問題表述為“工作/家庭的平衡”，就好像二者是絕對的死對頭，這幾乎已經(jīng)讓女性確定了放棄的必須是工作。誰會選擇讓工作凌駕在生活之上呢？

實際上女性可以同時擁有家庭和事業(yè)，也可以讓二者都順利發(fā)展。父母都擁有屬于自己的事業(yè)時，孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大的發(fā)展。數(shù)據(jù)清楚地揭示，分擔經(jīng)濟來源和撫養(yǎng)下一代的責任會減輕母親的負疚感；若父親加大對家庭的投入，孩子也會成長得更開朗、更健康。布蘭迪斯大學的羅莎琳德·查特巴尼特（Rosalind Chait Barnett）教授回顧了關(guān)于“工作—生活平衡”的研究，她發(fā)現(xiàn)擔當多個角色的女人焦慮更少，其心理上也更健康。職業(yè)女性可以收獲許多成果，包括更穩(wěn)定的經(jīng)濟與婚姻狀況，更健康的身體，她們對生活的滿意度通常也會提高。

我們需要在電影和文化里以更多快樂的職業(yè)女性形象來促進這種觀點的傳播，因為盡管有大量事實，很多女性仍然認為在事業(yè)上過于活躍會犧牲個人生活的意義。考慮到這樣的權(quán)衡被討論的方式，以及女性兼顧二者時所遇到的現(xiàn)實困難，她們的想法也不難理解。女性面對如此多的障礙，從根本上說是因為恐懼。她們害怕不被人喜歡，害怕做錯選擇，害怕引來負面的關(guān)注，害怕飛得越高跌得越重，害怕被評判，害怕失?。簧踔吝€有恐懼的“三合一”：害怕變成糟糕的母親/妻子/女兒。

所以，問問你們自己：如果沒有恐懼，我會做什么？然后，放手去做！