結(jié)果比過程重要？我覺得這個是比較片面的說法，但往往我們還是只注重結(jié)果卻忽略過程。

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最切實的一個例子：

我們這個部門可以說是一個全新的部門，經(jīng)理是新的，我們組員也是，基本上沒接觸過這個行業(yè)，想要做好業(yè)績肯定是需要時間學(xué)習(xí)和積累的。對于我們個人還有時間，每個人三個月，但對于經(jīng)理來說壓力可就更大了，做不好業(yè)績就面臨著被淘汰的結(jié)果，而且時間已經(jīng)不多了，其實我自認為，一個新的部門要想在三個月內(nèi)達到穩(wěn)定的狀態(tài)屬實有難度的，但是肯定沒有這么多的時間給到我們。

現(xiàn)在我們組所有人的狀態(tài)都不僅是為了自己而努力，我看到的是大家都在為經(jīng)理保職而努力，因為經(jīng)理讓我們整個團隊氛圍保持樂觀積極，他自己承受了很多壓力在我們面前不輕易表露，一直給我們鼓勵，相信我們每個人的能力，一種很自信的狀態(tài)！

我都被我們組的一個小姑娘感動了，她跟我說，她剛來的時候什么都不會，連自我介紹都是經(jīng)理教給她的，所以她說她現(xiàn)在只害怕因為自己的能力問題沒有幫助到經(jīng)理……幾乎我們組員的意識都是那么一致，所以我頓時感覺遇到了一群價值觀比較匹配的人，不僅僅只是為了自己而奮斗。

所以，我覺得我們團隊想要做的好僅僅是時間的問題，因為大家心往一處想，勁往一處使！一個正向的團隊氛圍需要一個有能量的帶頭人去營造，現(xiàn)在已經(jīng)達到這個狀態(tài)，但是由于經(jīng)驗和能力等問題導(dǎo)致結(jié)果還不是很突出，但是過程也很重要不是嘛！