1.創(chuàng)新是最可靠，最有效的手段，沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有發(fā)展，任何業(yè)務(wù)，任何單位都需要。

2.領(lǐng)導(dǎo)者必須熱情如火，執(zhí)著，堅(jiān)定，能夠激勵(lì)別人，迅速作出判斷，有干實(shí)事的能力，敏銳深刻的洞察力，取決于你的自信，執(zhí)行力。

3.上司苛刻是件好事，只有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有更高的要求，對(duì)我們嚴(yán)格要求，我們才能挖掘自己更大的潛力，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。

4.要做一個(gè)勇敢的變革推動(dòng)者，確定了使命，價(jià)值觀(guān)和評(píng)估體系后，就需要不斷宣傳，讓你的下屬明白，讓績(jī)效和價(jià)值觀(guān)作主，下屬的責(zé)任心和工作效率才能大幅提高。做一個(gè)直言相告，言出必行的人，以后這樣才能贏(yíng)得大家的誠(chéng)信，此處之間有了誠(chéng)信，才能更好的溝通，更好的提高工作效率。

5.激勵(lì)下屬的工作方法除了錢(qián)以外，還有有趣的工作內(nèi)容和融洽的同事關(guān)系。一天當(dāng)中在一起工作的時(shí)間最長(zhǎng)，同事之間的關(guān)系融洽能夠使心情愉悅，工作動(dòng)力足，加上工作內(nèi)容的有趣，能夠提高工作效率。要懂得運(yùn)用一些方法，1.適時(shí)贊揚(yáng)，每個(gè)人都需要得到別人的認(rèn)可和贊揚(yáng)，2.慶賀，有了好的成績(jī)要及時(shí)進(jìn)行慶賀，有儀式感，慶賀的方式有很多種，要選擇員工喜歡的一致的目的，3.創(chuàng)造一種成績(jī)和挑戰(zhàn)相平衡的工作環(huán)境，既要有挑戰(zhàn)也要追求成就感，需要被激勵(lì)4.優(yōu)秀的人追求的是金錢(qián)再加上某些感覺(jué)，優(yōu)秀的人不僅是追求金錢(qián)，更多的是那種成就感和滿(mǎn)足感。

6.團(tuán)隊(duì)之間要營(yíng)造坦率直言，讓每一個(gè)都了解個(gè)人的績(jī)效情況，才能更好的激勵(lì)他們?nèi)ジ优ぷ鳌Ｗ龅暮门c不好，每個(gè)人的業(yè)績(jī)都在哪里要讓大家知道自己目前所處的水平，更好的找到自己努力的方向。衡量公司的穩(wěn)健型，員工的敬業(yè)度，我們是團(tuán)隊(duì)的一份子，員工不努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展，顧客滿(mǎn)意度和現(xiàn)金流來(lái)決定。

7.銷(xiāo)售人員最應(yīng)具備的素質(zhì)誠(chéng)實(shí)，學(xué)歷，旺盛的精力，果斷和執(zhí)行力，超強(qiáng)的移情能力，能夠體會(huì)客戶(hù)和單位的感想，具有平衡公司利益和客戶(hù)利益的能力，優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員痛恨郵差式推銷(xiāo)模式，勇于創(chuàng)新，經(jīng)常把他們?cè)谕饷娴暮命c(diǎn)子帶回來(lái)，職務(wù)的升遷取決于每天的工作時(shí)間和對(duì)工作的投入，沒(méi)有工作時(shí)間的積累就不可能完成更多的工作，你是否對(duì)自己的工作投入也是你努力工作的原動(dòng)力。

8.選擇一個(gè)好公司比選擇一個(gè)好上司更重要，企業(yè)是向善的，與高水平的對(duì)手同臺(tái)競(jìng)技，你才能有所收獲，有所提高，不要害怕跟別人競(jìng)爭(zhēng)，有了競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)才能不斷推陳出新，創(chuàng)新更滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。好上司可能與你待得時(shí)間不長(zhǎng)，但是一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ墓静攀俏覀兣Φ姆较蚝湍繕?biāo)。只有認(rèn)輸你才會(huì)贏(yíng)，輸和贏(yíng)只是一種心境，只有你認(rèn)輸或放棄的時(shí)候你才會(huì)輸，贏(yíng)的意義就是讓你的生命有所成就。